Samenvatting Onderneming & Arbeid
Herkansing Sleper 2023/2024, Quinn de Jongh ERE4V.B
Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I
Proeftijdbeding
Belang proeftijdbeding voor werkgever en werknemer:
° Periode van onzekerheid voor beide partijen
° Beperking periode i.v.m. waarborgen ontslagbescherming
Juridisch kader:
° Art. 7:652 BW
° Schriftelijkheidsvereiste
° Arbeidsovereenkomst opzeggen zonder opgave van reden
° Duur: ijzeren proeftijd = een proeftijd mag nooit verlengd worden
- Bepaalde tijd: minimaal 6 maanden contract
- Onbepaalde tijd: minimaal 2 maanden contract
° Opzegmogelijkheden (art. 7:676 BW) (art. 7:670 jo. 671a BW):
- Misbruik van bevoegdheid (art. 3:13 BW)
- Strijd met goed werkgevergever-/werknemerschap
° Wet Arbeidsmarkt in Balans:
- Wetsvoorstel -> geschrapt
Concurrentiebeding
Belang concurrentiebeding voor werkgever:
° Bedrijfsgeheimen en knowhow
° Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
° Grondwettelijk recht werknemer vrije arbeidskeuze
Twee soorten:
° Relatiebeding = verbiedt de werknemer zaken te doen met relaties van de vorige
werkgever
° Anti-ronselbeding = verbiedt de ex-werknemer om huidige werknemers van de
werkgever over te halen om ook bij de nieuwe werkgever in dienst te treden.
Vormvereisten:
° Tussen werkgever en werknemer
° Na einde van de arbeidsovereenkomst
° Op zekere wijze werkzaam zijn
° Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
° Schriftelijk (Phillips/Oostendorp)
° Meerderjarige werknemer.
Juridisch kader:
° Art. 7:653 BW
° Koppeling boetebepaling
° Geen werking bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
° Soorten bereik:
- Temporeel bereik (duur)
- Geografisch bereik (gebied)
- Functioneel bereik (nevenfuncties).
Nevenwerkzaamheden
Waarom verbieden:
° Belangenverstrengeling
° Schadelijk effect prestaties
° Imagoschade
° Veiligheid werknemer
° Gezondheid werknemer
Juridisch kader:
° Art. 7:653a BW
° Ziet op de werkzaamheden die voor anderen dan de werkgever worden verricht
° Nietig tenzij objectieve rechtvaardiging.
3 soorten verboden nevenwerkzaamheden:
° Voorwaardelijk verbod
° Absoluut verbod -> mag niet meer sinds 1-8-2022
° Specifiek verbod.
, Phillips/Oostendorp
° Is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan als het concurrentiebeding in de bijlage is
vermeld?
° De voorzieningenrechter Dordrecht was van oordeel dat dit het geval was. Voldoende
is dat de werknemer zich schriftelijk akkoord heeft verklaard met de
arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding is opgenomen, mits de inhoud
van dat document als bijlage is toegevoegd en werknemer hierover dus kan
beschikken.
Arrest X/Gemeente Amsterdam
° Partijbedoeling niet langer doorslaggevend voor beoordeling arbeidsrelaties
° Komt terug op Groen/Schroevers
° Twee faseleer:
- Uitlegfase = wat zijn partijen met elkaar overeengekomen? Hoe gaan ze daar in
de praktijk mee om? Feiten verzamelen
- Kwalificatiefase = is er aan de hand van de uitlegfase een arbeidsovereenkomst?
° Haviltex.
Groen Schroevers
Herkansing Sleper 2023/2024, Quinn de Jongh ERE4V.B
Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I
Proeftijdbeding
Belang proeftijdbeding voor werkgever en werknemer:
° Periode van onzekerheid voor beide partijen
° Beperking periode i.v.m. waarborgen ontslagbescherming
Juridisch kader:
° Art. 7:652 BW
° Schriftelijkheidsvereiste
° Arbeidsovereenkomst opzeggen zonder opgave van reden
° Duur: ijzeren proeftijd = een proeftijd mag nooit verlengd worden
- Bepaalde tijd: minimaal 6 maanden contract
- Onbepaalde tijd: minimaal 2 maanden contract
° Opzegmogelijkheden (art. 7:676 BW) (art. 7:670 jo. 671a BW):
- Misbruik van bevoegdheid (art. 3:13 BW)
- Strijd met goed werkgevergever-/werknemerschap
° Wet Arbeidsmarkt in Balans:
- Wetsvoorstel -> geschrapt
Concurrentiebeding
Belang concurrentiebeding voor werkgever:
° Bedrijfsgeheimen en knowhow
° Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
° Grondwettelijk recht werknemer vrije arbeidskeuze
Twee soorten:
° Relatiebeding = verbiedt de werknemer zaken te doen met relaties van de vorige
werkgever
° Anti-ronselbeding = verbiedt de ex-werknemer om huidige werknemers van de
werkgever over te halen om ook bij de nieuwe werkgever in dienst te treden.
Vormvereisten:
° Tussen werkgever en werknemer
° Na einde van de arbeidsovereenkomst
° Op zekere wijze werkzaam zijn
° Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
° Schriftelijk (Phillips/Oostendorp)
° Meerderjarige werknemer.
Juridisch kader:
° Art. 7:653 BW
° Koppeling boetebepaling
° Geen werking bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
° Soorten bereik:
- Temporeel bereik (duur)
- Geografisch bereik (gebied)
- Functioneel bereik (nevenfuncties).
Nevenwerkzaamheden
Waarom verbieden:
° Belangenverstrengeling
° Schadelijk effect prestaties
° Imagoschade
° Veiligheid werknemer
° Gezondheid werknemer
Juridisch kader:
° Art. 7:653a BW
° Ziet op de werkzaamheden die voor anderen dan de werkgever worden verricht
° Nietig tenzij objectieve rechtvaardiging.
3 soorten verboden nevenwerkzaamheden:
° Voorwaardelijk verbod
° Absoluut verbod -> mag niet meer sinds 1-8-2022
° Specifiek verbod.
, Phillips/Oostendorp
° Is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan als het concurrentiebeding in de bijlage is
vermeld?
° De voorzieningenrechter Dordrecht was van oordeel dat dit het geval was. Voldoende
is dat de werknemer zich schriftelijk akkoord heeft verklaard met de
arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding is opgenomen, mits de inhoud
van dat document als bijlage is toegevoegd en werknemer hierover dus kan
beschikken.
Arrest X/Gemeente Amsterdam
° Partijbedoeling niet langer doorslaggevend voor beoordeling arbeidsrelaties
° Komt terug op Groen/Schroevers
° Twee faseleer:
- Uitlegfase = wat zijn partijen met elkaar overeengekomen? Hoe gaan ze daar in
de praktijk mee om? Feiten verzamelen
- Kwalificatiefase = is er aan de hand van de uitlegfase een arbeidsovereenkomst?
° Haviltex.
Groen Schroevers
