1-1
, Chapter
01StrategicHuman Resource
il il il il
Management
il
True / False Questions
il il il
1. People are the common element in all social organizations.
il il il il il il il il
TRUE
2. Organizational goals are an organization's short- and long-term outcomes that il il il il il il il il il
humanresource management aims to support and enable.
il il il il il il il il
TRUE
3. The field of human resource management is unrelated to key organizational goals, product-
il il il il il il il il il il il il
market plans, technology, and innovation.
il il il il il
FALSE
4. Since human resource management is central to all organizations, all organizations have
il il il il il il il il il il il
adedicated human resource department.
il il il il il
FALSE
5. A new venture or micro-business might initially have the entrepreneur perform HR
il il il il il il il il il il il
relatedtasks.
il il
TRUE
6. Strategies for businesses are formulated at three levels: corporate, a major business
il il il il il il il il il il il
activity,and employee.
il il il
FALSE
1-2
,7. Employee salaries may account for more than 65% of the operating expenses in
il il il il il il il il il il il il
manyorganizations.
il il
FALSE
8. Using the focus strategy, a firm concentrates on a segment of the market, competing on
il il il il il il il il il il il il il il
thebasis of either differentiation or cost leadership.
il il il il il il il il
TRUE
9. Many organizations are now including specific strategies that directly consider
il il il il il il il il il
theiremployees, such as a strategy to become one of Canada's "Top 50 Best Managed
il il il il il il il il il il il il il il il
Companies."
il
TRUE
10. Economic boom and bust business cycles are experienced the way same across
il il il il il il il il il il il
thecountry.
il il
FALSE
11. Economic forces are defined as economic factors facing Canadian business, including
il il il il il il il il il il
historical trends, global trade forces, and the force to increase one's own competitiveness
il il il il il il il il il il il il il
andproductivity levels.
il il il
FALSE
12. Canada's international trade advantage is due to its geographical location and
il il il il il il il il il il
multiculturalpopulation.
il il
FALSE
13. Companies can gain accreditation in productivity optimization processes
il il il il il il il
throughorganizations like the International Association for Six Sigma Certification.
il il il il il il il il il il
FALSE
1-3
, 14. Recruiting or developing innovative staff to create a culture of innovation within
il il il il il il il il il il il
theorganization is an example of a progressive human resource strategy.
il il il il il il il il il il il
TRUE
15. Firms with nonroutine production processes (such as advertising firms), benefit more
il il il il il il il il il il
fromflexible human resource practices that nurture creativity, innovation, and entrepreneurship
il il il il il il il il il il il
than those that focus on predicting employee performance.
il il il il il il il il
TRUE
16. Integrating digital information systems has allowed for more effective il il il il il il il il
knowledgemanagement.
il il
TRUE
17. Primary and extractive industries currently account for most of the national wealth
il il il il il il il il il il il
inCanada.
il il
FALSE
18. The recent shift in employment from extractive industries to service industries
il il il il il il il il il il
hasincreased the need for innovative thinking within organizations.
il il il il il il il il il
TRUE
19. Moving from a factor-based to a knowledge-based economy is a trend witnessed only
il il il il il il il il il il il il
inNorthAmerica.
il il il
FALSE
20. With an increased reliance on knowledge workers, organizations also start to
il il il il il il il il il il
facechallenges associated with employees hiding and withholding knowledge.
il il il il il il il il il
TRUE
21. Educational attainment is the average academic level required to work at a particular job.
il il il il il il il il il il il il il
FALSE
22. Educational attainment is keeping pace with the growing knowledge-based economy. il il il il il il il il il
FALSE
1-4
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True / False Questions
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1. People are the common element in all social organizations.
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2. Organizational goals are an organization's short- and long-term outcomes that il il il il il il il il il
humanresource management aims to support and enable.
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TRUE
3. The field of human resource management is unrelated to key organizational goals, product-
il il il il il il il il il il il il
market plans, technology, and innovation.
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FALSE
4. Since human resource management is central to all organizations, all organizations have
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5. A new venture or micro-business might initially have the entrepreneur perform HR
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relatedtasks.
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TRUE
6. Strategies for businesses are formulated at three levels: corporate, a major business
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activity,and employee.
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,7. Employee salaries may account for more than 65% of the operating expenses in
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manyorganizations.
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8. Using the focus strategy, a firm concentrates on a segment of the market, competing on
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9. Many organizations are now including specific strategies that directly consider
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theiremployees, such as a strategy to become one of Canada's "Top 50 Best Managed
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Companies."
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TRUE
10. Economic boom and bust business cycles are experienced the way same across
il il il il il il il il il il il
thecountry.
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11. Economic forces are defined as economic factors facing Canadian business, including
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historical trends, global trade forces, and the force to increase one's own competitiveness
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andproductivity levels.
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12. Canada's international trade advantage is due to its geographical location and
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multiculturalpopulation.
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FALSE
13. Companies can gain accreditation in productivity optimization processes
il il il il il il il
throughorganizations like the International Association for Six Sigma Certification.
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, 14. Recruiting or developing innovative staff to create a culture of innovation within
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theorganization is an example of a progressive human resource strategy.
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TRUE
15. Firms with nonroutine production processes (such as advertising firms), benefit more
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fromflexible human resource practices that nurture creativity, innovation, and entrepreneurship
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than those that focus on predicting employee performance.
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TRUE
16. Integrating digital information systems has allowed for more effective il il il il il il il il
knowledgemanagement.
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TRUE
17. Primary and extractive industries currently account for most of the national wealth
il il il il il il il il il il il
inCanada.
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FALSE
18. The recent shift in employment from extractive industries to service industries
il il il il il il il il il il
hasincreased the need for innovative thinking within organizations.
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TRUE
19. Moving from a factor-based to a knowledge-based economy is a trend witnessed only
il il il il il il il il il il il il
inNorthAmerica.
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20. With an increased reliance on knowledge workers, organizations also start to
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facechallenges associated with employees hiding and withholding knowledge.
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21. Educational attainment is the average academic level required to work at a particular job.
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22. Educational attainment is keeping pace with the growing knowledge-based economy. il il il il il il il il il
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