Tentamen (uitwerkingen)

HRM2604 Semester 2 2024 Assignment 5

Name: HRM2604 Semester 2 2024 Assignment 5
SKU: doc_6428890
Rating: 4.00 (2 reviews)
Author: LIBRARYpro

Beoordeling

4.0

(2)

Verkocht

Pagina's

Cijfer

A+

Geüpload op

17-10-2024

Geschreven in

2024/2025

HRM2604 Assessment 5 Full Solutions Semester 2 2024 - DUE 29 October 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)........... Read the scenario below and then answer the questions that follow. Remember that your answers should relate to the information provided. PERFORMANCE THAT SELLS Oliver King works at a large real estate agency called Red Arrow. The agency has been in business for many years and is well established. Oliver has only recently started working at Red Arrow. Although he has obtained the certificate to practise as an estate agent, he does not have any valid experience in the field and is nervous that he may not know how to make a sale. He admits that he still has a lot to learn and is eager to work his way up. The policy at the agency is that agents earn 20% commission on every property they sell. Each agent goes out on his or her own when meeting clients. The best salesperson is determined by calculating the highest number of properties sold each year. When Oliver began working at the agency, he sat down with his supervisor, Felicity who informed him of his duties and guided him on how to go about achieving his goals. They also drew up Oliver’s developmental plan together. Felicity is a very easy-going person, and this is transferred to her working style. She wants the best for everyone and when training Oliver, she advises him to always trust his instincts and do what he considers best. Felicity believes that every client comes with their own unique circumstances and that an agent has to adapt their behaviour to suit the client’s needs. At the outset, it was also decided, in consistency with the organisational policy that Oliver’s performance appraisal would include a detailed log compiled by Felicity regarding important instances of good and poor performance displayed by Oliver. The fact that his supervisor took the time to plan his performance really impressed Oliver and he felt motivated and ready to begin working.

Meer zien Lees minder

Instelling

Vak

Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Meld schending auteursrecht

Gekoppeld boek

Arup Varma, Pawan S. Budhwar, Angelo S. DeNisi Performance Management Systems

Uitgave:2008
ISBN:9780415771771
Druk:Onbekend

Geschreven voor

Instelling: University of South Africa
Vak: Performance Management Practices (HRM2604)

Alle documenten voor dit vak (4)

Documentinformatie

Geüpload op: 17 oktober 2024
Aantal pagina's: 18
Geschreven in: 2024/2025
Type: Tentamen (uitwerkingen)
Bevat: Vragen en antwoorden

Onderwerpen

hrm2604 semester 2 2024 assessment 5

Voorbeeld van de inhoud

HRM2604
ASSIGNMENT 5 SEMESTER 2 2024
UNIQUE NO.
DUE DATE: 29 OCTOBER 2024

, HRM2604

Assignment 5 Semester 2 2024

Unique Number:

Due Date: 29 October 2024

Performance Management Practices

Cover Page
Module Name: Human Resource Management Practices

Module Code: HRM2604

Assessment Number: 05

Semester and Year: Semester 2, 2024

Student Name:

Student Number:

, Table of Contents
Cover Page .................................................................................................................... 1

Introduction ................................................................................................................... 3

BODY .............................................................................................................................. 3

Question 1. Suitable Approach to Measuring Performance ...................................... 3

Question 2. Application of the Results-Oriented Approach ...................................... 3

Question 3. Three Determinants of Performance ....................................................... 4

Question 4. Relationship Between the Three Determinants of Performance .......... 5

Question 5. One-on-One Performance Appraisal Method for Oliver ........................ 6

Question 6. Personal Development Plan (PDP) and Oliver’s Need for It .................. 7

Question 7. Four Developmental Activities for Oliver’s PDP .................................... 7

Question 8. Reward Incentive at Red Arrow and Challenges .................................... 8

Question 9. Felicity’s Coaching Style and Suggestion for Improvement ................. 9

Question 10. Fairness of Dismissing Oliver for Poor Performance .......................... 9

Conclusion ................................................................................................................... 10

References ................................................................................................................... 11

$2.71

Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie

Direct beschikbaar na je betaling

Lees online óf als PDF

Geen vaste maandelijkse kosten

Maak kennis met de verkoper

LIBRARYpro

3.7

(1453)

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle 2 reviews worden weergegeven

peahmohwasa Economics · 16 beoordelingen

1 jaar geleden

makuya98 · 4 beoordelingen

1 jaar geleden

4.0

2 beoordelingen

Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

LIBRARYpro University of South Africa (Unisa)

Bekijk profiel

Volgen

Verkocht

10509

Lid sinds

2 jaar

Aantal volgers

4904

Documenten

4813

Laatst verkocht

6 dagen geleden

LIBRARY

On this page, you find all documents, Package Deals, and Flashcards offered by seller LIBRARYpro (LIBRARY). Knowledge is Power. #You already got my attention!

3.7

1453 beoordelingen

680

234

243

218

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $2.71. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews) Afgelopen 30 dagen zijn er 48957 samenvattingen verkocht Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen