HRM Les 1:
Doel deze week: Je weet wat personeelsbeleid inhoud
Leidinggevende stuurt de medewerkers aan.
Dit gaat volgens regels en procedures uit het personeelsbeleid van de organisatie – HRM
filosofie.
Personeelsbeleid:
-instroom
-doorstroom
-uitstroom
Uitgangspunten HRM
-Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
-strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
-personeelsbeleid haat uit van een langetermijnvisie
-personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
-personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast
3punten
-strategisch (hoogste mannetjes)
-tactisch (leidinggevende)
-Operationeel (is de werkvloer)
Vragen:
Wat is personeelsbeleid?
Wordt beschreven hoe verschillende personeelsinstrumenten binnen de organisatie worden
gebruikt bij de processen instroom, doorstroom en uitstroom.
Wat is HRM?
Humanresourcesmanagement (hrm) is een managementfilosofie of denkwijze, die bepaalt
hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt ingevuld.
Wat zijn de uitgangspunten?
1. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
2. Strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
3. Personeelsbeleid gaat uit van een langetermijnvisie
4. Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
5. Personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast
, Wat is het doel van HRM?
Is om medewerkers zo in te zetten dat de organisaties haar doelstellingen kan realiseren.
Twee aspecten zijn hierbij van belang:
- Hrm moet ervoor zorgen dat medewerkers zo productief mogelijk kunnen zijn.
- Hrm moet zorgen voor een goede arbeidsrelatie tussen de medewerker en de
organisatie.
Wat is het belang van HRM?
Hrm is om verschillende redenen van belang voor een organisatie.
- Hrm op een juiste manier toe te passen.
- Medewerkers ontwikkelen zich beter en worden beter in hun werk.
- Investeren in langdurige arbeidsrelatie, zo krijgen de medewerkers een vertrouwd
gevoel.
- De kracht van hrm ligt in het langetermijndenken: door je op tijd voor te bereiden op
ontwikkelingen op de lange termijn, blijf je je concurrentie voor.
- Een goed imago van de organisatie, ook voor de klanten is een organisatie
aantrekkelijk wanneer ze een imago heeft van een goede werkgever.
HRM les 2:
E-HRM: Electronic Human Resource Management
Manage development: Het proces binnen organisaties dat gericht is op de continuïteit en
kwaliteit van het management.
Personeelsbeleid: gaat over alles wat met medewerkers te maken heeft.
Personeelsinstrumenten: Hulpmiddelen die je kunt inzetten om het werken en
samenwerken van mensen binnen de organisatie te regelen.
Vragen
1. Wat is het verband tussen personeelsbeleid en hrm?
Personeelsbeleid gaat over de instroom, doorstroom en de uitstroom van de medewerkers.
En hrm is de denkwijze, die bepaalt hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt
ingevuld. Hrm wordt wereldwijd in veel bedrijven toegepast.
Doel deze week: Je weet wat personeelsbeleid inhoud
Leidinggevende stuurt de medewerkers aan.
Dit gaat volgens regels en procedures uit het personeelsbeleid van de organisatie – HRM
filosofie.
Personeelsbeleid:
-instroom
-doorstroom
-uitstroom
Uitgangspunten HRM
-Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
-strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
-personeelsbeleid haat uit van een langetermijnvisie
-personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
-personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast
3punten
-strategisch (hoogste mannetjes)
-tactisch (leidinggevende)
-Operationeel (is de werkvloer)
Vragen:
Wat is personeelsbeleid?
Wordt beschreven hoe verschillende personeelsinstrumenten binnen de organisatie worden
gebruikt bij de processen instroom, doorstroom en uitstroom.
Wat is HRM?
Humanresourcesmanagement (hrm) is een managementfilosofie of denkwijze, die bepaalt
hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt ingevuld.
Wat zijn de uitgangspunten?
1. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
2. Strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
3. Personeelsbeleid gaat uit van een langetermijnvisie
4. Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
5. Personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast
, Wat is het doel van HRM?
Is om medewerkers zo in te zetten dat de organisaties haar doelstellingen kan realiseren.
Twee aspecten zijn hierbij van belang:
- Hrm moet ervoor zorgen dat medewerkers zo productief mogelijk kunnen zijn.
- Hrm moet zorgen voor een goede arbeidsrelatie tussen de medewerker en de
organisatie.
Wat is het belang van HRM?
Hrm is om verschillende redenen van belang voor een organisatie.
- Hrm op een juiste manier toe te passen.
- Medewerkers ontwikkelen zich beter en worden beter in hun werk.
- Investeren in langdurige arbeidsrelatie, zo krijgen de medewerkers een vertrouwd
gevoel.
- De kracht van hrm ligt in het langetermijndenken: door je op tijd voor te bereiden op
ontwikkelingen op de lange termijn, blijf je je concurrentie voor.
- Een goed imago van de organisatie, ook voor de klanten is een organisatie
aantrekkelijk wanneer ze een imago heeft van een goede werkgever.
HRM les 2:
E-HRM: Electronic Human Resource Management
Manage development: Het proces binnen organisaties dat gericht is op de continuïteit en
kwaliteit van het management.
Personeelsbeleid: gaat over alles wat met medewerkers te maken heeft.
Personeelsinstrumenten: Hulpmiddelen die je kunt inzetten om het werken en
samenwerken van mensen binnen de organisatie te regelen.
Vragen
1. Wat is het verband tussen personeelsbeleid en hrm?
Personeelsbeleid gaat over de instroom, doorstroom en de uitstroom van de medewerkers.
En hrm is de denkwijze, die bepaalt hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt
ingevuld. Hrm wordt wereldwijd in veel bedrijven toegepast.
