Adviesrapport
Personeelsdossi
er
Naam: Manon Ruisch
Studentnummer: 651769
Docent: Rob Kooij
,Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 2
Aanleiding............................................................................................................................................................2
Centrale vraag......................................................................................................................................................2
Inventarisatie personeelsbestand.................................................................................................................. 3
Ontslagadvies 1............................................................................................................................................. 4
Bedrijfseconomische redenen..............................................................................................................................4
Ontslagadvies 2............................................................................................................................................. 9
Verstoorde arbeidsverhouding.............................................................................................................................9
Ontslagadvies 3........................................................................................................................................... 11
Disfunctioneren..................................................................................................................................................11
Conclusie..................................................................................................................................................... 13
Bibliografie.................................................................................................................................................. 14
1
, Inleiding
Aanleiding
Dit rapport is geschreven naar aanleiding van de huidige uitdagingen waarmee Hotel ROTTER
B.V. wordt geconfronteerd. Het hotel staat voor economische moeilijkheden als gevolg van
verschillende factoren waaronder de Corona-crisis en de oorlog in Oekraïne.
Deze omstandigheden hebben geleid tot een daling van de omzet en dwingen Hotel ROTTER
B.V. tot het treffen van maatregelen om de financiële gezondheid van het bedrijf te
waarborgen. Als gevolg hiervan moet Hotel ROTTER B.V. reorganiseren.
Centrale vraag
De centrale vraag die in dit rapport wordt behandeld, is hoe Hotel ROTTER B.V.
arbeidsrechtelijk moet handelen in het kader van de aanstaande reorganisatie, waarbij vijf
medewerkers om bedrijfseconomische redenen ontslagen moeten worden, een
medewerker op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en een medewerker op grond
van disfunctioneren. Het doel van dit rapport is om arbeidsrechtelijk advies te verstrekken
met betrekking tot de aanstaande reorganisatie.
Dit rapport bestaat uit een inventarisatie van het personeelsbestand. Er wordt ingegaan op
de ontslaggronden en welke werknemers op basis daarvan ontslagen kunnen worden.
Daarnaast wordt er gekeken naar de gevolgen voor de werknemers en Hotel ROTTER B.V.
Tot slot wordt er een conclusie en een aanbeveling gegeven.
2
Personeelsdossi
er
Naam: Manon Ruisch
Studentnummer: 651769
Docent: Rob Kooij
,Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 2
Aanleiding............................................................................................................................................................2
Centrale vraag......................................................................................................................................................2
Inventarisatie personeelsbestand.................................................................................................................. 3
Ontslagadvies 1............................................................................................................................................. 4
Bedrijfseconomische redenen..............................................................................................................................4
Ontslagadvies 2............................................................................................................................................. 9
Verstoorde arbeidsverhouding.............................................................................................................................9
Ontslagadvies 3........................................................................................................................................... 11
Disfunctioneren..................................................................................................................................................11
Conclusie..................................................................................................................................................... 13
Bibliografie.................................................................................................................................................. 14
1
, Inleiding
Aanleiding
Dit rapport is geschreven naar aanleiding van de huidige uitdagingen waarmee Hotel ROTTER
B.V. wordt geconfronteerd. Het hotel staat voor economische moeilijkheden als gevolg van
verschillende factoren waaronder de Corona-crisis en de oorlog in Oekraïne.
Deze omstandigheden hebben geleid tot een daling van de omzet en dwingen Hotel ROTTER
B.V. tot het treffen van maatregelen om de financiële gezondheid van het bedrijf te
waarborgen. Als gevolg hiervan moet Hotel ROTTER B.V. reorganiseren.
Centrale vraag
De centrale vraag die in dit rapport wordt behandeld, is hoe Hotel ROTTER B.V.
arbeidsrechtelijk moet handelen in het kader van de aanstaande reorganisatie, waarbij vijf
medewerkers om bedrijfseconomische redenen ontslagen moeten worden, een
medewerker op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en een medewerker op grond
van disfunctioneren. Het doel van dit rapport is om arbeidsrechtelijk advies te verstrekken
met betrekking tot de aanstaande reorganisatie.
Dit rapport bestaat uit een inventarisatie van het personeelsbestand. Er wordt ingegaan op
de ontslaggronden en welke werknemers op basis daarvan ontslagen kunnen worden.
Daarnaast wordt er gekeken naar de gevolgen voor de werknemers en Hotel ROTTER B.V.
Tot slot wordt er een conclusie en een aanbeveling gegeven.
2
