Coaching vaardigheden
HABIT 1: Wees proactief
HABIT 2: Begin met het einde in gedachten
HABIT 3: Belangrijkste zaken eerst
HABIT 4: Denk win-win
Zien/doen/krijgen model
Paradigma (Zien)
- Effectief: Er is voldoende voor iedereen en dan is er nog over
- Ineffectief: Er is maar een beperkte hoeveelheid, meer voor mij
Gedrag (Doen)
- Balanceer moed en consideratie
- Zoek naar wederzijds voordeel (win-win)
Resultaat (krijgen)
- Snellere oplossingen voor problemen
- Meer betrokkenheid binnen een team
- Vrijgevige geest
- Rijkere relaties
Zes paradigma’s van menselijke interactie
1. WIN-WIN
1
, Mensen die zich richten op winnen en daarbij ook anderen laten winnen.
Zij nemen de tijd om oplossingen te vinden die henzelf gelukkig maken en
die tegelijk zorgen dat een ander hiermee gelukkig is.
Kenmerken
- Zoeken naar wederzijds voordeel
- Streven naar samenwerking, niet naar competitie
- Luisteren naar de ander
2. WIN-VERLIES
Mensen die denken aan zichzelf: zij willen winnen, de ander moet
verliezen.
Ze bereiken succes door ten koste of door afsluiting van succes van
anderen en zijn gedreven door vergelijking, strijd, positie en macht.
Kenmerken
- Ervan uitgaan dat er te weinig is voor beiden
- Dominante, autoritaire benadering hebben
- Positie, macht, bezit, persoonlijkheid gebruiken om te winnen.
3. VERLIES-WIN
Mensen die verliezen om anderen te laten winnen
Ze houden veel rekening met anderen en ze hebben te weinig moed om
hun eigen mening en gevoel te uiten en op basis hiervan te handelen.
Deze mensen zijn snel geïntimideerd en ontlenen hun kracht aan
acceptatie en populariteit.
Kenmerken
- Anderen de zin geven, zichzelf opofferen
- Geen verwachtingen uiten
- Eigen gevoelens verbergen
4. VERLIES-VERLIES
Mensen die anderen meeslepen in de verliessituatie
Ze hebben weinig moed voor zichzelf en weinig inlevingsvermogen voor
de ander. Ze zijn jaloers op anderen en bekritiseren ze.
2
HABIT 1: Wees proactief
HABIT 2: Begin met het einde in gedachten
HABIT 3: Belangrijkste zaken eerst
HABIT 4: Denk win-win
Zien/doen/krijgen model
Paradigma (Zien)
- Effectief: Er is voldoende voor iedereen en dan is er nog over
- Ineffectief: Er is maar een beperkte hoeveelheid, meer voor mij
Gedrag (Doen)
- Balanceer moed en consideratie
- Zoek naar wederzijds voordeel (win-win)
Resultaat (krijgen)
- Snellere oplossingen voor problemen
- Meer betrokkenheid binnen een team
- Vrijgevige geest
- Rijkere relaties
Zes paradigma’s van menselijke interactie
1. WIN-WIN
1
, Mensen die zich richten op winnen en daarbij ook anderen laten winnen.
Zij nemen de tijd om oplossingen te vinden die henzelf gelukkig maken en
die tegelijk zorgen dat een ander hiermee gelukkig is.
Kenmerken
- Zoeken naar wederzijds voordeel
- Streven naar samenwerking, niet naar competitie
- Luisteren naar de ander
2. WIN-VERLIES
Mensen die denken aan zichzelf: zij willen winnen, de ander moet
verliezen.
Ze bereiken succes door ten koste of door afsluiting van succes van
anderen en zijn gedreven door vergelijking, strijd, positie en macht.
Kenmerken
- Ervan uitgaan dat er te weinig is voor beiden
- Dominante, autoritaire benadering hebben
- Positie, macht, bezit, persoonlijkheid gebruiken om te winnen.
3. VERLIES-WIN
Mensen die verliezen om anderen te laten winnen
Ze houden veel rekening met anderen en ze hebben te weinig moed om
hun eigen mening en gevoel te uiten en op basis hiervan te handelen.
Deze mensen zijn snel geïntimideerd en ontlenen hun kracht aan
acceptatie en populariteit.
Kenmerken
- Anderen de zin geven, zichzelf opofferen
- Geen verwachtingen uiten
- Eigen gevoelens verbergen
4. VERLIES-VERLIES
Mensen die anderen meeslepen in de verliessituatie
Ze hebben weinig moed voor zichzelf en weinig inlevingsvermogen voor
de ander. Ze zijn jaloers op anderen en bekritiseren ze.
2
