Samenvatting bedrijfseconomie
Stoffels map personeelsbeleid en
interne organisatie HAVO
Deel 1: Personeelsbeleid
Hoofdstuk 1
CE-stof
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd
Verschil arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd:
Een arbeidsovereenkomst wordt voor een bepaalde tijd gebruikt. Een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor een nog niet
afgesproken periode.
Contracttypen:
Vast contract= contract voor een onbepaalde tijd.
Voordeel werknemer: ontslagbescherming
Nadeel werknemer: je zit aan een baan vast, en als je ander werk wilt
doen, moet je je ontslag indienen, en zit je zonder een uitkering.
Voordeel werkgever: meer gelegenheid tot scholing werknemers, wat
de werkgever ten goede komt.
Nadeel werkgever: je kan personeel niet zomaar ontslaan.
Los contract= contract voor een bepaalde tijd
,Voordeel werknemer: flexibeler naar een andere baan gaan.
Nadeel werknemer: er is een kans dat je zonder werk komt te zitten
na de afgesproken periode.
Voordeel werkgever: makkelijker personeel ontslaan.
Nadeel werkgever: na 3 contracten moet je personeel ontslaan, of je
moet ze een vast contract geven. (Dit is vastgesteld in de Wet Werk
en Zekerheid.)
Contractsoorten:
- Vast uren-contract.
- 0-urencontract.
- Oproepcontract.
Verschil en overeenkomst tussen een 0-urencontract en een
oproepcontract
Overeenkomst: Je werkt bij beide soorten niet op vaste tijdstippen.
Verschil: Bij een 0-urencontract moet je komen wanneer je baas dat
aangeeft, maar bij een oproepcontract mag je je werk weigeren.
Kenmerken zzp’er
Een aantal kenmerken:
- Niet verplicht om opdrachten persoonlijk uit te voeren.
- Geen sprake van gezagsverhouding.
- Meer dan 1 opdrachtgever.
- Bepaalt zelf hoe het werk verricht wordt.
- Bepaalt zelf wanneer het werk verricht wordt.
- Hij of zij loopt ondernemingsrisico:
, 1) Kosten overschrijden.
2) Aansprakelijkheid.
3) Ziekte.
4) Invaliditeit.
Dit kan minder worden, door een payrollbedrijf in te
schakelen: een bedrijf die je betaalt om alle risico’s op zich
te nemen.
Human capital
Human capital= personeel.
Personeel= mensen wat een bedrijf kan inhuren door middel van een
contract, om ze vervolgens werk te laten verrichten.
Hoofdstuk 2
CE-stof
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
1) Individuele (IAO).
2) Collectieve (CAO).
3) Regelingen overeengekomen met de ondernemingsraad.
4) Wettelijke regelingen:
Arbeidstijdenwet.
Wettelijk minimum loon.
Voorwaarden van een arbeidsovereenkomst
1) Werknemer is verplicht tot het verrichten van arbeid.
2) Werkgever is verplicht om loon te betalen.
3) Werknemer is in diens van de werkgever.
Stoffels map personeelsbeleid en
interne organisatie HAVO
Deel 1: Personeelsbeleid
Hoofdstuk 1
CE-stof
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd
Verschil arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd:
Een arbeidsovereenkomst wordt voor een bepaalde tijd gebruikt. Een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor een nog niet
afgesproken periode.
Contracttypen:
Vast contract= contract voor een onbepaalde tijd.
Voordeel werknemer: ontslagbescherming
Nadeel werknemer: je zit aan een baan vast, en als je ander werk wilt
doen, moet je je ontslag indienen, en zit je zonder een uitkering.
Voordeel werkgever: meer gelegenheid tot scholing werknemers, wat
de werkgever ten goede komt.
Nadeel werkgever: je kan personeel niet zomaar ontslaan.
Los contract= contract voor een bepaalde tijd
,Voordeel werknemer: flexibeler naar een andere baan gaan.
Nadeel werknemer: er is een kans dat je zonder werk komt te zitten
na de afgesproken periode.
Voordeel werkgever: makkelijker personeel ontslaan.
Nadeel werkgever: na 3 contracten moet je personeel ontslaan, of je
moet ze een vast contract geven. (Dit is vastgesteld in de Wet Werk
en Zekerheid.)
Contractsoorten:
- Vast uren-contract.
- 0-urencontract.
- Oproepcontract.
Verschil en overeenkomst tussen een 0-urencontract en een
oproepcontract
Overeenkomst: Je werkt bij beide soorten niet op vaste tijdstippen.
Verschil: Bij een 0-urencontract moet je komen wanneer je baas dat
aangeeft, maar bij een oproepcontract mag je je werk weigeren.
Kenmerken zzp’er
Een aantal kenmerken:
- Niet verplicht om opdrachten persoonlijk uit te voeren.
- Geen sprake van gezagsverhouding.
- Meer dan 1 opdrachtgever.
- Bepaalt zelf hoe het werk verricht wordt.
- Bepaalt zelf wanneer het werk verricht wordt.
- Hij of zij loopt ondernemingsrisico:
, 1) Kosten overschrijden.
2) Aansprakelijkheid.
3) Ziekte.
4) Invaliditeit.
Dit kan minder worden, door een payrollbedrijf in te
schakelen: een bedrijf die je betaalt om alle risico’s op zich
te nemen.
Human capital
Human capital= personeel.
Personeel= mensen wat een bedrijf kan inhuren door middel van een
contract, om ze vervolgens werk te laten verrichten.
Hoofdstuk 2
CE-stof
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
1) Individuele (IAO).
2) Collectieve (CAO).
3) Regelingen overeengekomen met de ondernemingsraad.
4) Wettelijke regelingen:
Arbeidstijdenwet.
Wettelijk minimum loon.
Voorwaarden van een arbeidsovereenkomst
1) Werknemer is verplicht tot het verrichten van arbeid.
2) Werkgever is verplicht om loon te betalen.
3) Werknemer is in diens van de werkgever.
