College 1
Arbeidsrecht = dwingend > Want: dwingendrechtelijke bescherming van de medewerkers
Nietig/vernietigbaar: in strijd handelen met dwingend recht
- Strijdige rechtshandeling is niet rechtsgeldig
Proeftijd >> Art. 7:652 BW
- Onbepaalde tijd: proeftijd van ten hoogste twee maanden
- Bepaalde tijd:
a) langer dan zes maanden, korter dan twee jaar: een maand
b) Twee jaar of langer: twee maanden
c) minder dan zes maanden: geen proeftijd
Afwijken van de wet
1. Dmv schriftelijke overeenkomst
2. CAO
3. In de wet staat wanneer dat mag
Ontslagrecht <> Einde arbeidsovereenkomst = EINDE!
Kwalificeren > Is er in de casus sprake van (de wil tot) beëindiging van de arbeidsrelatie?
- Mondeling, schriftelijk, UWV vergunning, eigen instemming, ontbinding kantonrechter
Trap voor de werkgever >> 4 treden om goed van iemand af te komen
Rap voor werknemer >> Acties die wn kan doen tegen een gegeven ontslag
Trap
Trede 1: Schriftelijke instemming
● Na tekenen akkoord
● Geldende opzegtermijn in acht nemen + transitievergoeding betalen
● Werknemer krijgt loon over opzegtermijn en transitievergoeding
Indien spijt >> Herroepen van schriftelijke opzegging (7:671 lid 2 BW)
→ Gevolg: Arbeidsovereenkomst blijft in stand, wn niet uit dienst geweest
1. Schriftelijk
2. Binnen 14 dagen
→ als wg wn hier niet op wijst binnen 2 dagen = 3 weken (lid 3)
3. Zonder opgaaf van reden (reden doet er niet toe)
Wat krijg je? 1) Loon over opzegtermijn 2) Transitievergoeding 3) WW-uitkering
,Trede 2: Wederzijds goedvinden
- Geen wettelijke recht op loon over opzegtermijn
- Geen wettelijk recht op transitievergoeding
- Alle afspraken moeten in een beëindigingsovereenkomst/VSO staan
● Ook de herroep termijn van twee weken (7:670b lid 2 BW)
● Begin van bedenktermijn= fysieke moment van tekenen VSO/ akkoord
Opletten als werkgever
- Zodra akkoord op belangrijkste punten, begint bedenktermijn te lopen
- Push medewerker om zsm per mail een akkoord te geven
Opletten als werknemer
- Nadenken > Later op terugkomen is oké, laat dit wel weten
Wat krijg je? 1) Overeengekomen zaken 2) WW-uitkering
Wils en vertrouwensleer
Beroep doen op wilsgebreken:
1) Bedreiging
2) Bedrog > Onjuiste informatie
3) Misbruik van omstandigheden
4) Dwaling > Niet zeggen wat het echt is / onjuiste voorlichting
Indien rechtshandeling op deze wijze >> Vernietigbaar!
Als werknemer zelf opzegt, dan kan hij/zij beroep doen op wils- en vertrouwensleer indien dit
het geval is
Wil de werknemer niet mee doen met wederzijds goedvinden? Naar trede 3 of 4
Trede 4: De werkgever heeft een goede reden om iemand te ontslaan, naar kantonrechter
Trede 3: Naar het UWV
1) Bedrijfseconomische redenen, of
2) na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid
Trede 3: UWV
Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV / schriftelijke toestemming
- Opzeggingshandeling: Na ontvangen ontslagvergunning moet wg nog opzeggen
Opzegtermijn (art. 7:672 BW lid 4)
● wordt verkort met de tijd die de procedure heeft geduurd
Opzegverbod (art. 7:670 en 7:670a BW) >> Tweejarig opzegverbod bij ziekte
● Mag in principe in deze twee jaar niet ontslagen worden ivm opzegverbod
● Absoluut recht: ook bij bedrijfseconomische redenen geldt dit opzegverbod
, Trede 4: Kantonrechter
Wanneer? Geen vergunning van UWV of geen trap gelopen
Ontbinding vanuit werkgever (art. 7:671b)
Hierbij belangrijk dat er een goede reden is om te willen ontbinden, bijv:
- Bedrijfseconomisch, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie
→ Heb hiervoor een dossier, zodat je bewijs hebt en je reden duidelijk kan maken
Keuze aan werknemer (art. 7:681 BW) > Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
● Acties die werknemer kan doen:
1) 7:681 BW: Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
2) 7:682 BW: Herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
3) 7:683 BW: Hoger beroep en cassatie
Verzoekschrift indienen kan tot? (art. 7:686a lid 4 BW)
● Twee maanden na de dag waartegen is opgezegd / binnen twee maanden na laatste
werkdag
Opzegtermijn (Art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werkgever Opzegtermijn werknemer = 1 maand
● Opzegtermijn UWV > Proceduretijd mag eraf gehaald worden, maar moet wel
minstens 1 maand overblijven
● Opzeggen tegen het einde van de maand!!
Ontslaan van een zieke werknemer
1) Na twee jaar ziekte met ontslagvergunning van het UWV
2) Tijdens 2 jaar ziekte, in geval dat:
● Ziekte begon nadat het UWV verzoek van de werkgever heeft ontvangen
● Tenzij wn niet meewerkt aan reïntegratie zonder deugdelijke reden
UWV > Werkgever moet zelf nog opzeggen na ontvangen ontslagvergunning
Kantonrechter > Wg hoeft niet zelf op te zeggen, kantonrechter ontbindt de aovk tegen
laatste dag van opzegtermijn of evt eerder (bijv. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer)
Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW)
● Onverwijld opzeggen wegens dringende redenen
- Werkgever hoeft geen salaris te betalen, arbeidsovereenkomst eindigt gelijk
- Werknemer zit zonder werk, krijgt ook geen WW-uitkering
Onregelmatig ontslag
= Wg hanteert geen of een te kort opzegtermijn
● Werkgever moet werknemer het loon betalen over rechtsgeldige opzegtermijn
● Arbeidsovereenkomst blijft niet bestaan
Arbeidsrecht = dwingend > Want: dwingendrechtelijke bescherming van de medewerkers
Nietig/vernietigbaar: in strijd handelen met dwingend recht
- Strijdige rechtshandeling is niet rechtsgeldig
Proeftijd >> Art. 7:652 BW
- Onbepaalde tijd: proeftijd van ten hoogste twee maanden
- Bepaalde tijd:
a) langer dan zes maanden, korter dan twee jaar: een maand
b) Twee jaar of langer: twee maanden
c) minder dan zes maanden: geen proeftijd
Afwijken van de wet
1. Dmv schriftelijke overeenkomst
2. CAO
3. In de wet staat wanneer dat mag
Ontslagrecht <> Einde arbeidsovereenkomst = EINDE!
Kwalificeren > Is er in de casus sprake van (de wil tot) beëindiging van de arbeidsrelatie?
- Mondeling, schriftelijk, UWV vergunning, eigen instemming, ontbinding kantonrechter
Trap voor de werkgever >> 4 treden om goed van iemand af te komen
Rap voor werknemer >> Acties die wn kan doen tegen een gegeven ontslag
Trap
Trede 1: Schriftelijke instemming
● Na tekenen akkoord
● Geldende opzegtermijn in acht nemen + transitievergoeding betalen
● Werknemer krijgt loon over opzegtermijn en transitievergoeding
Indien spijt >> Herroepen van schriftelijke opzegging (7:671 lid 2 BW)
→ Gevolg: Arbeidsovereenkomst blijft in stand, wn niet uit dienst geweest
1. Schriftelijk
2. Binnen 14 dagen
→ als wg wn hier niet op wijst binnen 2 dagen = 3 weken (lid 3)
3. Zonder opgaaf van reden (reden doet er niet toe)
Wat krijg je? 1) Loon over opzegtermijn 2) Transitievergoeding 3) WW-uitkering
,Trede 2: Wederzijds goedvinden
- Geen wettelijke recht op loon over opzegtermijn
- Geen wettelijk recht op transitievergoeding
- Alle afspraken moeten in een beëindigingsovereenkomst/VSO staan
● Ook de herroep termijn van twee weken (7:670b lid 2 BW)
● Begin van bedenktermijn= fysieke moment van tekenen VSO/ akkoord
Opletten als werkgever
- Zodra akkoord op belangrijkste punten, begint bedenktermijn te lopen
- Push medewerker om zsm per mail een akkoord te geven
Opletten als werknemer
- Nadenken > Later op terugkomen is oké, laat dit wel weten
Wat krijg je? 1) Overeengekomen zaken 2) WW-uitkering
Wils en vertrouwensleer
Beroep doen op wilsgebreken:
1) Bedreiging
2) Bedrog > Onjuiste informatie
3) Misbruik van omstandigheden
4) Dwaling > Niet zeggen wat het echt is / onjuiste voorlichting
Indien rechtshandeling op deze wijze >> Vernietigbaar!
Als werknemer zelf opzegt, dan kan hij/zij beroep doen op wils- en vertrouwensleer indien dit
het geval is
Wil de werknemer niet mee doen met wederzijds goedvinden? Naar trede 3 of 4
Trede 4: De werkgever heeft een goede reden om iemand te ontslaan, naar kantonrechter
Trede 3: Naar het UWV
1) Bedrijfseconomische redenen, of
2) na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid
Trede 3: UWV
Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV / schriftelijke toestemming
- Opzeggingshandeling: Na ontvangen ontslagvergunning moet wg nog opzeggen
Opzegtermijn (art. 7:672 BW lid 4)
● wordt verkort met de tijd die de procedure heeft geduurd
Opzegverbod (art. 7:670 en 7:670a BW) >> Tweejarig opzegverbod bij ziekte
● Mag in principe in deze twee jaar niet ontslagen worden ivm opzegverbod
● Absoluut recht: ook bij bedrijfseconomische redenen geldt dit opzegverbod
, Trede 4: Kantonrechter
Wanneer? Geen vergunning van UWV of geen trap gelopen
Ontbinding vanuit werkgever (art. 7:671b)
Hierbij belangrijk dat er een goede reden is om te willen ontbinden, bijv:
- Bedrijfseconomisch, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie
→ Heb hiervoor een dossier, zodat je bewijs hebt en je reden duidelijk kan maken
Keuze aan werknemer (art. 7:681 BW) > Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
● Acties die werknemer kan doen:
1) 7:681 BW: Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
2) 7:682 BW: Herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
3) 7:683 BW: Hoger beroep en cassatie
Verzoekschrift indienen kan tot? (art. 7:686a lid 4 BW)
● Twee maanden na de dag waartegen is opgezegd / binnen twee maanden na laatste
werkdag
Opzegtermijn (Art. 7:672 BW)
Opzegtermijn werkgever Opzegtermijn werknemer = 1 maand
● Opzegtermijn UWV > Proceduretijd mag eraf gehaald worden, maar moet wel
minstens 1 maand overblijven
● Opzeggen tegen het einde van de maand!!
Ontslaan van een zieke werknemer
1) Na twee jaar ziekte met ontslagvergunning van het UWV
2) Tijdens 2 jaar ziekte, in geval dat:
● Ziekte begon nadat het UWV verzoek van de werkgever heeft ontvangen
● Tenzij wn niet meewerkt aan reïntegratie zonder deugdelijke reden
UWV > Werkgever moet zelf nog opzeggen na ontvangen ontslagvergunning
Kantonrechter > Wg hoeft niet zelf op te zeggen, kantonrechter ontbindt de aovk tegen
laatste dag van opzegtermijn of evt eerder (bijv. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer)
Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW)
● Onverwijld opzeggen wegens dringende redenen
- Werkgever hoeft geen salaris te betalen, arbeidsovereenkomst eindigt gelijk
- Werknemer zit zonder werk, krijgt ook geen WW-uitkering
Onregelmatig ontslag
= Wg hanteert geen of een te kort opzegtermijn
● Werkgever moet werknemer het loon betalen over rechtsgeldige opzegtermijn
● Arbeidsovereenkomst blijft niet bestaan
