Examenmatrijs
Brede kennis arbeidsrecht en HR
Brede kennis van arbeidsovereenkomsten (18%)
1.1 De kandidaat somt op over welke gegevens de werkgever de werknemer schriftelijk of
digitaal moet informeren.
Werkgever moet schriftelijk aantal gegevens verschaffen (art. 7:655 BW)
• Naam en woonplaats werkgever en werknemer
• Plaats waar arbeid wordt verricht
• Functie/aard arbeid
• Tijdstip indiensttreding
• Duur overeenkomst (indien bepaalde tijd)
• Gebruikelijke arbeidsduur per dag/week
• Aanspraak op vakantie
• Opzegtermijn
• Loon en termijn uitbetaling
• Toepasselijke cao
• Deelname aan een pensioenfonds
1.2 De kandidaat stelt in een eenvoudige situatie vast of en zo ja van welk soort
overeenkomst er sprake is (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, uitzendovereenkomst, oproepovereenkomst,
payrollovereenkomst, of andersoortige overeenkomst)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging (bijvoorbeeld ziekte of project) bekend (= beëindiging van
rechtswege), in contract opgenomen.
• Belangrijk: aanzegplicht werkgever
• Art. 7:668, lid 1 BW: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde
arbeidsovereenkomst werknemer informeren dat contract wel/niet wordt
verlengd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste aanstelling)
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging onbekend
• Arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk bij bereiken AOW-leeftijd.
Detacheringsovereenkomst
• Detacheringsbedrijf leent werknemers uit; werknemer is in dienst van detacheringsbedrijf.
• Drie partijen:
• Opdrachtnemer (detacheringsbureau)
• Opdrachtgever (inlenend bedrijf)
• Werknemer
• Arbeid en gezag bij opdrachtgever; loon door opdrachtnemer.
• Aovk tussen werknemer en detacheringsbureau is uitzendovereenkomst.
• Gericht op langere termijn, langdurende projecten.
• Hoogopgeleide professionals
,Uitzendovereenkomsten
• Drie partijen:
• Uitzendbureau (= werkgever)
• Uitzendkracht (= werknemer; krijgt loon van werkgever)
• Inlenende bedrijf (= heeft met uitzendbureau overeenkomst van
opdracht, geen aovk met uitzendkracht).
• Uitzendbureau en inlenende bedrijf sluiten ovk van opdracht.
• Uitzendbureau en uitzendkracht sluiten uitzendovereenkomst; uitzendkracht blijft in dienst van
uitzendbureau; inlenend bedrijf kan wel aanwijzingen geven over uit te voeren werk.
• Gericht op korte termijn, tijdelijk werk.
• Art.7:690 BW
Oproepovereenkomsten
• Werkgever roept u op
• Dit hebben werkgever en werknemer met elkaar afgesproken.
• Oproepen kan al voor een paar uur. Maar soms ook voor hele dagen.
• Geen vast maandloon.
Nulurencontract
• Werknemer verplicht 0 uren beschikbaar.
• Bij oproep werkgever moet werknemer komen.
• Alleen loon betalen voor gewerkte uren (met minimum van 3 uren (art. 7:628a BW).
• Art. 7:628 lid 1 en 2 BW
Min- maxcontract
• Minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar (garantie-uren); daarnaast
afspraken over maximaal aantal oproepbare uren werknemer.
• Garantie-uren altijd betaald.
• Werknemer moet afgesproken maximaal aantal uren oproepbaar zijn (= beschikbaar).
• Flexibiliteit voor werkgever en werknemer = maximaal aantal uren per week, maand of jaar.
Oproepcontract met een vooraankondiging
• Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
• Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in
de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke
arbeidsovereenkomst.
• De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Payrollovereenkomst
Er is een verschil tussen een uitzendovereenkomst en een payrollovereenkomst
Payroll – werknemer is in dienst bij een payrollbedrijf
Bij payroll neemt een payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap over het bedrijf. Dus alle
administratieve en juridische verplichtingen die je hebt als werkgever zijn dan voor het payrollbedrijf.
Alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die gelden voor de werknemers die in dienst zijn bij
bedrijf gelden ook voor de ‘payrollers’.
Alleen voor het pensioen geldt de pensioenregeling van het payrollbedrijf.
1.3 De kandidaat beargumenteert in een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.
Proeftijd
• Art. 7:652 BW: dwingende regels voor afspraken over proeftijd
, • Binnen de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer zonder opgave van reden de
arbeidsovereenkomst beëindigen.
• Voor beide partijen gelijk (art. 7:652, lid 1 BW)
• Schriftelijk (art. 7:652, lid 2 BW)
art. 7:652, lid 3 – 5 BW
1. Bij vast contract, bij tijdelijk contract voor 2 jaar of langer: proeftijd maximaal 2 mnd
2. Tijdelijke contracten langer dan halfjaar: proeftijd maximaal 1 mnd
3. Tijdelijke contracten halfjaar of korter: proeftijd verboden
1.4 De kandidaat stelt in een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(proeftijd-, concurrentie-, relatie-, geheimhoudings-, boetebeding).
Proeftijd
Binnen de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer zonder opgave van reden de
arbeidsovereenkomst beëindigen.
Concurrentiebeding
Verbod om direct na einde dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten (eigen
bedrijf of bij ander bedrijf) - (art. 7:653 BW).
• Schriftelijk
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Gesloten met meerderjarige werknemer
Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts indien noodzakelijk vanwege zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen (art. 7:653, lid 2 BW).
Rechter kan concurrentiebeding vernietigen:
• Niet noodzakelijk, want geen zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
• Werknemer wordt onbillijk behandeld (beding maakt het onmogelijk
om elders goed aan de slag te komen).
Geheimhoudingsbeding
• Belang werkgever dat werknemer geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt.
• Vertrouwelijke informatie: door werkgever uitdrukkelijk verklaard, of indien medewerker dit
redelijkerwijze uit omstandigheden kon afleiden.
• Vaste schadevergoeding bij overtreding geheimhoudingsverplichting.
• Niet verplicht om op te nemen
• Vanuit goed werknemer schap zou dit vanzelfsprekend moeten zijn maar het is wel verstandig
om het op te nemen
Boetebeding
• Boete door werknemer bij overtreding voorschriften.
• Schriftelijk vastleggen in arbeidsovereenkomst
• Hoogte boete in geld en voorschriften uitdrukkelijk vastleggen (art. 7: 650 lid 1 en 2 BW).
1.5 De kandidaat bepaalt in een eenvoudige situatie of de aanzegtermijn correct is
toegepast
Aanzegtermijn Art. 7:668 BW
Contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af (van rechtswege)
Werkgever moet wel 1 maand van tevoren aangeven of contract wordt verlengd.
Brede kennis arbeidsrecht en HR
Brede kennis van arbeidsovereenkomsten (18%)
1.1 De kandidaat somt op over welke gegevens de werkgever de werknemer schriftelijk of
digitaal moet informeren.
Werkgever moet schriftelijk aantal gegevens verschaffen (art. 7:655 BW)
• Naam en woonplaats werkgever en werknemer
• Plaats waar arbeid wordt verricht
• Functie/aard arbeid
• Tijdstip indiensttreding
• Duur overeenkomst (indien bepaalde tijd)
• Gebruikelijke arbeidsduur per dag/week
• Aanspraak op vakantie
• Opzegtermijn
• Loon en termijn uitbetaling
• Toepasselijke cao
• Deelname aan een pensioenfonds
1.2 De kandidaat stelt in een eenvoudige situatie vast of en zo ja van welk soort
overeenkomst er sprake is (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, uitzendovereenkomst, oproepovereenkomst,
payrollovereenkomst, of andersoortige overeenkomst)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging (bijvoorbeeld ziekte of project) bekend (= beëindiging van
rechtswege), in contract opgenomen.
• Belangrijk: aanzegplicht werkgever
• Art. 7:668, lid 1 BW: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde
arbeidsovereenkomst werknemer informeren dat contract wel/niet wordt
verlengd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste aanstelling)
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging onbekend
• Arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk bij bereiken AOW-leeftijd.
Detacheringsovereenkomst
• Detacheringsbedrijf leent werknemers uit; werknemer is in dienst van detacheringsbedrijf.
• Drie partijen:
• Opdrachtnemer (detacheringsbureau)
• Opdrachtgever (inlenend bedrijf)
• Werknemer
• Arbeid en gezag bij opdrachtgever; loon door opdrachtnemer.
• Aovk tussen werknemer en detacheringsbureau is uitzendovereenkomst.
• Gericht op langere termijn, langdurende projecten.
• Hoogopgeleide professionals
,Uitzendovereenkomsten
• Drie partijen:
• Uitzendbureau (= werkgever)
• Uitzendkracht (= werknemer; krijgt loon van werkgever)
• Inlenende bedrijf (= heeft met uitzendbureau overeenkomst van
opdracht, geen aovk met uitzendkracht).
• Uitzendbureau en inlenende bedrijf sluiten ovk van opdracht.
• Uitzendbureau en uitzendkracht sluiten uitzendovereenkomst; uitzendkracht blijft in dienst van
uitzendbureau; inlenend bedrijf kan wel aanwijzingen geven over uit te voeren werk.
• Gericht op korte termijn, tijdelijk werk.
• Art.7:690 BW
Oproepovereenkomsten
• Werkgever roept u op
• Dit hebben werkgever en werknemer met elkaar afgesproken.
• Oproepen kan al voor een paar uur. Maar soms ook voor hele dagen.
• Geen vast maandloon.
Nulurencontract
• Werknemer verplicht 0 uren beschikbaar.
• Bij oproep werkgever moet werknemer komen.
• Alleen loon betalen voor gewerkte uren (met minimum van 3 uren (art. 7:628a BW).
• Art. 7:628 lid 1 en 2 BW
Min- maxcontract
• Minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar (garantie-uren); daarnaast
afspraken over maximaal aantal oproepbare uren werknemer.
• Garantie-uren altijd betaald.
• Werknemer moet afgesproken maximaal aantal uren oproepbaar zijn (= beschikbaar).
• Flexibiliteit voor werkgever en werknemer = maximaal aantal uren per week, maand of jaar.
Oproepcontract met een vooraankondiging
• Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
• Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in
de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke
arbeidsovereenkomst.
• De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Payrollovereenkomst
Er is een verschil tussen een uitzendovereenkomst en een payrollovereenkomst
Payroll – werknemer is in dienst bij een payrollbedrijf
Bij payroll neemt een payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap over het bedrijf. Dus alle
administratieve en juridische verplichtingen die je hebt als werkgever zijn dan voor het payrollbedrijf.
Alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die gelden voor de werknemers die in dienst zijn bij
bedrijf gelden ook voor de ‘payrollers’.
Alleen voor het pensioen geldt de pensioenregeling van het payrollbedrijf.
1.3 De kandidaat beargumenteert in een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.
Proeftijd
• Art. 7:652 BW: dwingende regels voor afspraken over proeftijd
, • Binnen de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer zonder opgave van reden de
arbeidsovereenkomst beëindigen.
• Voor beide partijen gelijk (art. 7:652, lid 1 BW)
• Schriftelijk (art. 7:652, lid 2 BW)
art. 7:652, lid 3 – 5 BW
1. Bij vast contract, bij tijdelijk contract voor 2 jaar of langer: proeftijd maximaal 2 mnd
2. Tijdelijke contracten langer dan halfjaar: proeftijd maximaal 1 mnd
3. Tijdelijke contracten halfjaar of korter: proeftijd verboden
1.4 De kandidaat stelt in een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(proeftijd-, concurrentie-, relatie-, geheimhoudings-, boetebeding).
Proeftijd
Binnen de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer zonder opgave van reden de
arbeidsovereenkomst beëindigen.
Concurrentiebeding
Verbod om direct na einde dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten (eigen
bedrijf of bij ander bedrijf) - (art. 7:653 BW).
• Schriftelijk
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Gesloten met meerderjarige werknemer
Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts indien noodzakelijk vanwege zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen (art. 7:653, lid 2 BW).
Rechter kan concurrentiebeding vernietigen:
• Niet noodzakelijk, want geen zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
• Werknemer wordt onbillijk behandeld (beding maakt het onmogelijk
om elders goed aan de slag te komen).
Geheimhoudingsbeding
• Belang werkgever dat werknemer geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt.
• Vertrouwelijke informatie: door werkgever uitdrukkelijk verklaard, of indien medewerker dit
redelijkerwijze uit omstandigheden kon afleiden.
• Vaste schadevergoeding bij overtreding geheimhoudingsverplichting.
• Niet verplicht om op te nemen
• Vanuit goed werknemer schap zou dit vanzelfsprekend moeten zijn maar het is wel verstandig
om het op te nemen
Boetebeding
• Boete door werknemer bij overtreding voorschriften.
• Schriftelijk vastleggen in arbeidsovereenkomst
• Hoogte boete in geld en voorschriften uitdrukkelijk vastleggen (art. 7: 650 lid 1 en 2 BW).
1.5 De kandidaat bepaalt in een eenvoudige situatie of de aanzegtermijn correct is
toegepast
Aanzegtermijn Art. 7:668 BW
Contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af (van rechtswege)
Werkgever moet wel 1 maand van tevoren aangeven of contract wordt verlengd.
