Werkwijze:
We werken in dit kwartiel in vaste subgroepen van 3 à 4 studenten, De leertaken worden door de
studenten individueel thuis voorbereid - op de werkcolleges worden de uitkomsten in de subgroep in
de eerste 3 kwartier besproken en vervolgens in de tweede 3 kwartier gepresenteerd.
De leertaken hebben de volgende thematiek:
- Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career ): contract – rechtspositie -
arbeidsvoorwaarden
- Leertaak 2 Jansen Matcht BV: een eigen bedrijf beginnen…: oproepconstructies,
driehoeksrelaties, stagiaires en zzp’ers
- Leertaak 3 Spelregels voor gedrag: Seksuele intimidatie - PSA-beleid - social media - ‘Liefde
op de werkvloer’ - Integriteit
- Leertaak 4 Disfunctioneren?: Werknemers in detentie - verslaving en werk
- Medezeggenschap: kort hoorcollege medezeggenschap
- Leertaak 5 Ontslag:
o A bedrijfseconomisch ontslag
o B overgang onderneming (faillissement) - doorstart
- Leertaak 6 ‘Over de grens’:WAV – Rome 1 - langdurige detachering buitenland
BELANGRIJKE AANTEKING
Stel 0-urencontract
Werknemer A werkt gemiddeld 14u
Art 7:610B BW rechtsvermoeden van arbeidsomvang contract voor 14u per week.
Na 3 maand, werk je 8u per week
Wat krijg je uitbetaald 14 per week tenzij werkgever de loon doorbetaling heeft
uitgesloten art. 7:628 lid 5
,Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career )
Sinds kort ben je als Junior HR Adviseur werkzaam bij FHC. De FHC Group is een jong bedrijf dat 8
jaar geleden door twee enthousiaste bedrijfskundigen op de markt is gezet.
FHC neemt organisaties bedrijfskundige, financiële en personele zaken uit handen of verleent
maatwerkadvies. De adviseurs van FHC werken deels bij klanten op locatie. Naast bedrijfskundige en
financiële dienstverlening ontwikkelen ze samen met de klant (strategisch personeels-)beleid voor de
langere termijn en kunnen ook een sleutelrol bij de uitvoering ervan hebben.
Jouw taken liggen met name op het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij
klanten. Het geven van training, begeleiding en coaching behoort tevens tot je takenpakket
(leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanplanning, conflicthantering enzovoort).
Verder ben je vraagbaak voor de klanten voor alle vragen op het terrein van wet- en regelgeving in
relatie tot HRM.
FHC opereert zelf voor een groot deel op het terrein van HRM, dat betekent dat haar eigen
arbeidsvoorwaardenregelingen en bedrijfsregels uiteraard moeten klinken als een klok en dat het
bedrijf compliant moet zijn met wet- en regelgeving.
Zoals het wel vaker gaat met goedlopende ‘jonge’ bedrijven is er na de opstartfase door de drukke
werkzaamheden nog weinig aandacht geweest voor het opschonen van de eigen processen en
documenten. Jouw eerste ‘klus’ bestaat uit het corrigeren, opschonen en actualiseren van de
contracten en de bedrijfsregels van de FHC Group. De FHC Group valt als adviesbureau niet
onder een cao en heeft dus haar eigen bedrijfsregels en arbeidsvoorwaardenpakket
samengesteld.
De FHC Group werkt met twee arbeidscontracten: een contract voor bepaalde tijd en een
contract voor onbepaalde tijd. Inhoudelijk is er amper verschil tussen beide contracten, los van de
tijdsduur en beëindigingswijze. Daarnaast zijn arbeidsvoorwaarden en gedragscodes in de
“Arbeidsvoorwaardenregeling FHC Group” vastgelegd.
Het management heeft je gevraagd puntsgewijs een (kort onderbouwd) overzicht te maken van alle
aspecten die achtereenvolgens moeten worden aangepast. Je besluit eerst maar eens je eigen
arbeidscontract onder de loep te nemen en daarna de arbeidsvoorwaardenregeling nader te onder
zoeken.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (8 maanden)
De ondergetekenden:
FHC Group BV, gevestigd aan de Stationsstraat 431 te Apeldoorn, hierna te noemen ‘werkgever’, ten
deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de directeur de heer P. Temmink
en
……. ….. ……
wonende aan…….., geboren d.d. …….te………, hierna te noemen ‘werknemer’,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan als bedoeld in artikel 7: 610 e.v. van het
Burgerlijk Wetboek en zijn onder meer het navolgende overeengekomen:
ARTIKEL 1
De werknemer treedt per ………. bij werkgever in dienst als Junior HR Adviseur.
De functie omvat onder andere de volgende werkzaamheden:
– het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij klanten;
– het geven van training, begeleiding en coaching bij klanten;
– het geven van HR adviezen en begeleiden van klanten daaromtrent;
– aanspreekpunt zijn voor klanten en collega’s voor alle vragen op het terrein van wet- en
regelgeving in relatie tot HRM;
– het werven en bezoeken van nieuwe klanten;
– rapporteren aan het management van alle klantgerelateerde projecten;
– alle administratieve werkzaamheden rond de functie
– Aantekeningen leertaak 1:
– Verklaren … ‘’onder meer’’ (wat is onder meer, te onduidelijk). wat zijn ze nog meer
overeengekomen en waar is dat vastgelegd? (niet fout maar je vraagt je wel af wat
onder meer is)
– Art. 1 : art 7:655 lid 1 sub c BW
– ‘’onder andere’’ mag!
ARTIKEL 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De overeenkomst zal van rechtswege
beëindigd zijn op ……..
Art 7:667 lid 1 BW klopt! (wel aanzeggen!, anders stilzwijgend verlengd met max 1 jaar, art
7:668 1 + 2 BW, zie ook art 14 van het contract
ARTIKEL 3
De proeftijd bedraagt een maand. Gedurende de proeftijd kan de werkgever het dienstverband
zonder opgave van redenen, op ieder moment van de werkdag, onmiddellijk beëindigen .
Art 7:652 lid 5 sub a BW 1 maand (klopt)
‘’kan de werkgever’’ ook de werknemer mag het dienstverband beïndigen (klopt dus niet
helemaal)
‘’zonder reden’’ Art 7:676 lid 2 BW, werkgeveer moet op verzoek werknemer schriftelijk de
reden van opzegging geven (klopt niet!!!)
‘’onmiddellijk ‘’ art 7:676 lid 1 BW klopt
ARTIKEL4
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook tussentijds opzeggen. Bij de
opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt door partijen een opzegtermijn van een kalendermaand
in acht genomen.
Je hebt de volgende artikelen nodig : 672, 667, 669 en 671 BW
We werken in dit kwartiel in vaste subgroepen van 3 à 4 studenten, De leertaken worden door de
studenten individueel thuis voorbereid - op de werkcolleges worden de uitkomsten in de subgroep in
de eerste 3 kwartier besproken en vervolgens in de tweede 3 kwartier gepresenteerd.
De leertaken hebben de volgende thematiek:
- Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career ): contract – rechtspositie -
arbeidsvoorwaarden
- Leertaak 2 Jansen Matcht BV: een eigen bedrijf beginnen…: oproepconstructies,
driehoeksrelaties, stagiaires en zzp’ers
- Leertaak 3 Spelregels voor gedrag: Seksuele intimidatie - PSA-beleid - social media - ‘Liefde
op de werkvloer’ - Integriteit
- Leertaak 4 Disfunctioneren?: Werknemers in detentie - verslaving en werk
- Medezeggenschap: kort hoorcollege medezeggenschap
- Leertaak 5 Ontslag:
o A bedrijfseconomisch ontslag
o B overgang onderneming (faillissement) - doorstart
- Leertaak 6 ‘Over de grens’:WAV – Rome 1 - langdurige detachering buitenland
BELANGRIJKE AANTEKING
Stel 0-urencontract
Werknemer A werkt gemiddeld 14u
Art 7:610B BW rechtsvermoeden van arbeidsomvang contract voor 14u per week.
Na 3 maand, werk je 8u per week
Wat krijg je uitbetaald 14 per week tenzij werkgever de loon doorbetaling heeft
uitgesloten art. 7:628 lid 5
,Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career )
Sinds kort ben je als Junior HR Adviseur werkzaam bij FHC. De FHC Group is een jong bedrijf dat 8
jaar geleden door twee enthousiaste bedrijfskundigen op de markt is gezet.
FHC neemt organisaties bedrijfskundige, financiële en personele zaken uit handen of verleent
maatwerkadvies. De adviseurs van FHC werken deels bij klanten op locatie. Naast bedrijfskundige en
financiële dienstverlening ontwikkelen ze samen met de klant (strategisch personeels-)beleid voor de
langere termijn en kunnen ook een sleutelrol bij de uitvoering ervan hebben.
Jouw taken liggen met name op het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij
klanten. Het geven van training, begeleiding en coaching behoort tevens tot je takenpakket
(leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanplanning, conflicthantering enzovoort).
Verder ben je vraagbaak voor de klanten voor alle vragen op het terrein van wet- en regelgeving in
relatie tot HRM.
FHC opereert zelf voor een groot deel op het terrein van HRM, dat betekent dat haar eigen
arbeidsvoorwaardenregelingen en bedrijfsregels uiteraard moeten klinken als een klok en dat het
bedrijf compliant moet zijn met wet- en regelgeving.
Zoals het wel vaker gaat met goedlopende ‘jonge’ bedrijven is er na de opstartfase door de drukke
werkzaamheden nog weinig aandacht geweest voor het opschonen van de eigen processen en
documenten. Jouw eerste ‘klus’ bestaat uit het corrigeren, opschonen en actualiseren van de
contracten en de bedrijfsregels van de FHC Group. De FHC Group valt als adviesbureau niet
onder een cao en heeft dus haar eigen bedrijfsregels en arbeidsvoorwaardenpakket
samengesteld.
De FHC Group werkt met twee arbeidscontracten: een contract voor bepaalde tijd en een
contract voor onbepaalde tijd. Inhoudelijk is er amper verschil tussen beide contracten, los van de
tijdsduur en beëindigingswijze. Daarnaast zijn arbeidsvoorwaarden en gedragscodes in de
“Arbeidsvoorwaardenregeling FHC Group” vastgelegd.
Het management heeft je gevraagd puntsgewijs een (kort onderbouwd) overzicht te maken van alle
aspecten die achtereenvolgens moeten worden aangepast. Je besluit eerst maar eens je eigen
arbeidscontract onder de loep te nemen en daarna de arbeidsvoorwaardenregeling nader te onder
zoeken.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (8 maanden)
De ondergetekenden:
FHC Group BV, gevestigd aan de Stationsstraat 431 te Apeldoorn, hierna te noemen ‘werkgever’, ten
deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de directeur de heer P. Temmink
en
……. ….. ……
wonende aan…….., geboren d.d. …….te………, hierna te noemen ‘werknemer’,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan als bedoeld in artikel 7: 610 e.v. van het
Burgerlijk Wetboek en zijn onder meer het navolgende overeengekomen:
ARTIKEL 1
De werknemer treedt per ………. bij werkgever in dienst als Junior HR Adviseur.
De functie omvat onder andere de volgende werkzaamheden:
– het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij klanten;
– het geven van training, begeleiding en coaching bij klanten;
– het geven van HR adviezen en begeleiden van klanten daaromtrent;
– aanspreekpunt zijn voor klanten en collega’s voor alle vragen op het terrein van wet- en
regelgeving in relatie tot HRM;
– het werven en bezoeken van nieuwe klanten;
– rapporteren aan het management van alle klantgerelateerde projecten;
– alle administratieve werkzaamheden rond de functie
– Aantekeningen leertaak 1:
– Verklaren … ‘’onder meer’’ (wat is onder meer, te onduidelijk). wat zijn ze nog meer
overeengekomen en waar is dat vastgelegd? (niet fout maar je vraagt je wel af wat
onder meer is)
– Art. 1 : art 7:655 lid 1 sub c BW
– ‘’onder andere’’ mag!
ARTIKEL 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De overeenkomst zal van rechtswege
beëindigd zijn op ……..
Art 7:667 lid 1 BW klopt! (wel aanzeggen!, anders stilzwijgend verlengd met max 1 jaar, art
7:668 1 + 2 BW, zie ook art 14 van het contract
ARTIKEL 3
De proeftijd bedraagt een maand. Gedurende de proeftijd kan de werkgever het dienstverband
zonder opgave van redenen, op ieder moment van de werkdag, onmiddellijk beëindigen .
Art 7:652 lid 5 sub a BW 1 maand (klopt)
‘’kan de werkgever’’ ook de werknemer mag het dienstverband beïndigen (klopt dus niet
helemaal)
‘’zonder reden’’ Art 7:676 lid 2 BW, werkgeveer moet op verzoek werknemer schriftelijk de
reden van opzegging geven (klopt niet!!!)
‘’onmiddellijk ‘’ art 7:676 lid 1 BW klopt
ARTIKEL4
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook tussentijds opzeggen. Bij de
opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt door partijen een opzegtermijn van een kalendermaand
in acht genomen.
Je hebt de volgende artikelen nodig : 672, 667, 669 en 671 BW
