Arbeidsrecht werkgroep opdrachten 3b
Casus 1: PostNL
Paul heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met PostNL. Hij is werkzaam als
pakketbesteller en zijn bruto-uurloon bedraagt € 16. Tijdens de uitoefening van zijn functie wordt Paul
op 10 december 2022 aangereden door een auto, waarbij hij zijn linkerheup verbrijzelt. Paul blijft na
ontslag uit het ziekenhuis geruime tijd in revalidatie en leert lopen met behulp van een prothese. In
juni 2023 is Paul zover dat hij weer enigszins kan lopen, maar volgens de artsen zal hij nooit meer
normaal kunnen lopen. Het ziet er dan ook naar uit dat hij zijn oude werk als pakketbesteller niet meer
zal kunnen verrichten. Paul heeft tot dat moment zijn volledige loon doorbetaald gekregen, hoewel hij
sinds het ongeluk geen dag meer heeft gewerkt.
Vraag 1
Op grond van welke regeling(en) is PostNL tot die doorbetaling van loon zijn overgegaan?
Artikel 7:629 lid 1 BW: je hebt dan recht op 70%
Hij heeft 100% gekregen, dat kan voortvloeien uit de cao.
Stel dat er geen cao van toepassing is of dat het niet in de cao staat. Dan mag je alleen afwijken ten
voordele van de werknemer (niet ten nadele van hem) = artikel 7:629 lid 9 BW.
De eerste 52 weken mag je niet onder het minimumloon komen, dus als 70% van het loon minder is
dan het minimumloon, dan wordt dit aangevuld tot het minimumloon.
Tussen de 70% en 100% is het surplus.
Ten nadele van een werknemer afwijken mag niet.
Die 70% en lid 3 zijn met elkaar verbonden.
0 – 70% artikel 7:629 BW – hier zit je in de wet
70 – 100% HR Zoetekauw/Van Oort – hier zit je in het contractenrecht
o HR Zoetekauw/Van Oort: Je mag voorwaarden verbinden aan het surplus. Je mag
nooit voorwaarden stellen aan die eerste 70%, maar wel aan eventueel extra hier
bovenop.
Waarom zitten we hier in artikel 7:629 BW en niet in de ziektewet? Ziektewet is een vangnetbepaling.
Daar kies je voor op het moment dat je geen aanspraak kan maken op artikel 7:629 BW.
Zie artikel 29 lid 1 sub a Ziektewet
Als je een bepaalde tijd contract had en deze loopt af tijdens dat je ziek bent (artikel 7:629
BW). Als je na 5 maanden ziek uit dienst gaat, kan je geen beroep doen op artikel 7:629 BW,
want daar is een arbeidsovereenkomst voor vereist. Dan zit je in de ziektewet. Na 2 jaar kom
je in het systeem van de WIA.
Als je nog een arbeidsovereenkomst hebt kan je nooit in de ziektewet zitten. Dat kan alleen als
je met een bepaaldetijdscontract ziek uit dienst gaat.
Artikel 25 lid 9 WIA is het meest belangrijke WIA-artikel.
Artikel 4 WIA: wanneer kom je in aanmerking voor de WIA
De WIA is pas nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever is opgehouden.
Paul is weliswaar niet langer in staat zijn eigen functie als pakketbesteller te verrichten, maar het
enkele sorteren van de pakketten behoort nog wel tot zijn fysieke mogelijkheden. Hieraan kleven
echter twee problemen. Ten eerste is pakketsorteren een lager ingeschaalde activiteit dan post
Casus 1: PostNL
Paul heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met PostNL. Hij is werkzaam als
pakketbesteller en zijn bruto-uurloon bedraagt € 16. Tijdens de uitoefening van zijn functie wordt Paul
op 10 december 2022 aangereden door een auto, waarbij hij zijn linkerheup verbrijzelt. Paul blijft na
ontslag uit het ziekenhuis geruime tijd in revalidatie en leert lopen met behulp van een prothese. In
juni 2023 is Paul zover dat hij weer enigszins kan lopen, maar volgens de artsen zal hij nooit meer
normaal kunnen lopen. Het ziet er dan ook naar uit dat hij zijn oude werk als pakketbesteller niet meer
zal kunnen verrichten. Paul heeft tot dat moment zijn volledige loon doorbetaald gekregen, hoewel hij
sinds het ongeluk geen dag meer heeft gewerkt.
Vraag 1
Op grond van welke regeling(en) is PostNL tot die doorbetaling van loon zijn overgegaan?
Artikel 7:629 lid 1 BW: je hebt dan recht op 70%
Hij heeft 100% gekregen, dat kan voortvloeien uit de cao.
Stel dat er geen cao van toepassing is of dat het niet in de cao staat. Dan mag je alleen afwijken ten
voordele van de werknemer (niet ten nadele van hem) = artikel 7:629 lid 9 BW.
De eerste 52 weken mag je niet onder het minimumloon komen, dus als 70% van het loon minder is
dan het minimumloon, dan wordt dit aangevuld tot het minimumloon.
Tussen de 70% en 100% is het surplus.
Ten nadele van een werknemer afwijken mag niet.
Die 70% en lid 3 zijn met elkaar verbonden.
0 – 70% artikel 7:629 BW – hier zit je in de wet
70 – 100% HR Zoetekauw/Van Oort – hier zit je in het contractenrecht
o HR Zoetekauw/Van Oort: Je mag voorwaarden verbinden aan het surplus. Je mag
nooit voorwaarden stellen aan die eerste 70%, maar wel aan eventueel extra hier
bovenop.
Waarom zitten we hier in artikel 7:629 BW en niet in de ziektewet? Ziektewet is een vangnetbepaling.
Daar kies je voor op het moment dat je geen aanspraak kan maken op artikel 7:629 BW.
Zie artikel 29 lid 1 sub a Ziektewet
Als je een bepaalde tijd contract had en deze loopt af tijdens dat je ziek bent (artikel 7:629
BW). Als je na 5 maanden ziek uit dienst gaat, kan je geen beroep doen op artikel 7:629 BW,
want daar is een arbeidsovereenkomst voor vereist. Dan zit je in de ziektewet. Na 2 jaar kom
je in het systeem van de WIA.
Als je nog een arbeidsovereenkomst hebt kan je nooit in de ziektewet zitten. Dat kan alleen als
je met een bepaaldetijdscontract ziek uit dienst gaat.
Artikel 25 lid 9 WIA is het meest belangrijke WIA-artikel.
Artikel 4 WIA: wanneer kom je in aanmerking voor de WIA
De WIA is pas nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever is opgehouden.
Paul is weliswaar niet langer in staat zijn eigen functie als pakketbesteller te verrichten, maar het
enkele sorteren van de pakketten behoort nog wel tot zijn fysieke mogelijkheden. Hieraan kleven
echter twee problemen. Ten eerste is pakketsorteren een lager ingeschaalde activiteit dan post
