GENDER EN DIVERSITEIT: WETENSCHAP EN ZORG
Begrippenlijst
INLEIDING
Kernvragen van de - Hoe en waarom leven mensen samen in diverse sociale verbanden?
sociologie - Door welke wetmatigheden wordt dat samenleven gestuurd?
- Waarom ervaren mensen deze aspecten van samenleven als vanzelfsprekend?
8 aandachtspunten - Definitie: relationaliteit en macht
gender en diversiteit - Tweedelingen/dichotomieën
- Mensbeeld: focus op gelijkheid/focus op verschil
- Aandacht voor verschillen (intersectionaliteit)
- Niveau van analyse: macro, meso, micro
- Beeldvorming
- Methodologische kwesties
- Theoretische stromingen
Sekserollen Verbonden met biologisch man/vrouw-zijn, bv. spermadonor of draagmoeder
Genderrollen Verbonden met door cultuur toegeschreven associaties van mannelijkheid/
vrouwelijkheid, bv. ‘vrouwelijk zorgen’ of ‘manhaftig gedrag’
Gender (J.W. Scott) - A constitutive element of social relationships based on perceived differences
between sexes
- And gender is a primary way to signify relationships of power.
Doing gender Hoe je je verhoudt tot standaarden en verwachtingen in de keuzes die je maakt. Bv.
meisjes die zich afvragen of ze een broek of een rok zullen aandoen vandaag, en
jongens die zich dat niet zullen afvragen.
Intersectionaliteit Iemands identiteit is opgebouwd uit een combinatie van aspecten (bv. gender, ras,
seksualiteit, etc.), en die combinatie zorgt ervoor dat iemand meer kwetsbaar of
geprivilegieerd is in bepaalde contexten.
- Elk van deze aspecten heeft een bepaalde status, maatschappelijke positie.
- Welk aspect doorweegt in identiteitsbeleving hangt af van de context.
WETENSCHAP
Global nomads People who live and work in diverse countries and who have a very international,
cosmopolitan orientation. These migrants are highly mobile, moving from one
country to another depending on work opportunities.
Migration Traditionally perceived as a permanent move from the country of origin to a host
country.
Return migration The final return of migrants to their country of origin and the end of their migration
career.
Repeat migration Frequently and repeatedly move to foreign countries.
Secondary migration The new country of destination is different from the country of origin.
, Circular migration The systematic and regular movement of migrants between their country of origin
and foreign countries, typically seeking work.
6 criteria:
- Tijdelijk
- Herhaaldelijk en flexibel
- Circulair (weg van/terug naar land van herkomst)
- Wettelijk
- Rechten van migranten respecteren
- Gedreven door arbeidsvraag in het ene land en arbeidsaanbod in het andere land
Risico’s:
- Uitbuiting migranten
- Ontvolking regio’s
- Gezinnen worden structureel afhankelijk van de inkomsten uit het buitenland
- Tijdelijk bedoelde migratie wordt permanent
- Positie in ontvangende land (naturalisatie mogelijk?)
- Wijzigingen in gezinnen
- Specifiek beleid, afgestemd op specifiek profiel van mobiliteit, moeilijk door snel
wisselende gestalten van circular migration
Migranten zijn geen - Oriented on returning
homogene groep - (Wish to) settle in the host country permanently/long-term
- Transnational with a strong bi-national orientation
- Global nomads
Brain drain De capaciteit en de kennis die er is in het zendende land wegtrekken.
Triple win Voordelen van circulaire migratie voor:
- De ontvangende landen (flexibele en accurate arbeidskrachten; tekorten in de
arbeidsmarkt opvangen zonder moeilijkheden verbonden met lange termijn-
migratie)
- De zendende landen (verminderde druk op de lokale arbeidsmarkt; transfers van
capaciteiten en kapitaal; brain gain bij terugkeer van migranten)
- De migranten (meer inkomen en mogelijkheid tot sparen; verwerving van bruikbare
transnationale connecties/netwerken; meer flexibele en zekere werkregelingen;
meer mogelijkheden voor training, vorming en opleiding; etc.)
Tokentheorie De meerderheidsgroep kijkt naar de minderheidsgroep met stereotypes,
onafhankelijk van hun competenties. Alle individuele kenmerken van de
minderheidsgroep worden tussen haakjes gezet.
Gendermainstreaming - Het (re)organiseren, verbeteren, ontwikkelen en evalueren van beleidsprocessen,
op zo’n manier dat een perspectief van gendergelijkheid wordt ingebouwd in al het
beleid op alle niveaus en in alle fasen, door de actoren die normaal beleid maken.
- Een strategie om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te versterken door de
genderdimensie een plaats te geven in overheidsbeleid.
6 aspecten van ‘fix the - Uitsluiting en hindernissen voor vrouwen in wetenschappelijke instituties
knowledge’ (Sandra - Wetenschappelijke applicaties en technologieën seksistisch?
Harding) - Ontbrekende schakels in onderzoeksresultaten door eenzijdige analyse
- Impact van gendered interpretatieschema’s op uitwerking van modellen/theorieën
- Impact van centrale concepten als objectiviteit, rationaliteit en methode?
- Impact van onderwijs in wetenschappen?
Inclusie High belongingness + high value in uniqueness: the individual is treated as an insider
Begrippenlijst
INLEIDING
Kernvragen van de - Hoe en waarom leven mensen samen in diverse sociale verbanden?
sociologie - Door welke wetmatigheden wordt dat samenleven gestuurd?
- Waarom ervaren mensen deze aspecten van samenleven als vanzelfsprekend?
8 aandachtspunten - Definitie: relationaliteit en macht
gender en diversiteit - Tweedelingen/dichotomieën
- Mensbeeld: focus op gelijkheid/focus op verschil
- Aandacht voor verschillen (intersectionaliteit)
- Niveau van analyse: macro, meso, micro
- Beeldvorming
- Methodologische kwesties
- Theoretische stromingen
Sekserollen Verbonden met biologisch man/vrouw-zijn, bv. spermadonor of draagmoeder
Genderrollen Verbonden met door cultuur toegeschreven associaties van mannelijkheid/
vrouwelijkheid, bv. ‘vrouwelijk zorgen’ of ‘manhaftig gedrag’
Gender (J.W. Scott) - A constitutive element of social relationships based on perceived differences
between sexes
- And gender is a primary way to signify relationships of power.
Doing gender Hoe je je verhoudt tot standaarden en verwachtingen in de keuzes die je maakt. Bv.
meisjes die zich afvragen of ze een broek of een rok zullen aandoen vandaag, en
jongens die zich dat niet zullen afvragen.
Intersectionaliteit Iemands identiteit is opgebouwd uit een combinatie van aspecten (bv. gender, ras,
seksualiteit, etc.), en die combinatie zorgt ervoor dat iemand meer kwetsbaar of
geprivilegieerd is in bepaalde contexten.
- Elk van deze aspecten heeft een bepaalde status, maatschappelijke positie.
- Welk aspect doorweegt in identiteitsbeleving hangt af van de context.
WETENSCHAP
Global nomads People who live and work in diverse countries and who have a very international,
cosmopolitan orientation. These migrants are highly mobile, moving from one
country to another depending on work opportunities.
Migration Traditionally perceived as a permanent move from the country of origin to a host
country.
Return migration The final return of migrants to their country of origin and the end of their migration
career.
Repeat migration Frequently and repeatedly move to foreign countries.
Secondary migration The new country of destination is different from the country of origin.
, Circular migration The systematic and regular movement of migrants between their country of origin
and foreign countries, typically seeking work.
6 criteria:
- Tijdelijk
- Herhaaldelijk en flexibel
- Circulair (weg van/terug naar land van herkomst)
- Wettelijk
- Rechten van migranten respecteren
- Gedreven door arbeidsvraag in het ene land en arbeidsaanbod in het andere land
Risico’s:
- Uitbuiting migranten
- Ontvolking regio’s
- Gezinnen worden structureel afhankelijk van de inkomsten uit het buitenland
- Tijdelijk bedoelde migratie wordt permanent
- Positie in ontvangende land (naturalisatie mogelijk?)
- Wijzigingen in gezinnen
- Specifiek beleid, afgestemd op specifiek profiel van mobiliteit, moeilijk door snel
wisselende gestalten van circular migration
Migranten zijn geen - Oriented on returning
homogene groep - (Wish to) settle in the host country permanently/long-term
- Transnational with a strong bi-national orientation
- Global nomads
Brain drain De capaciteit en de kennis die er is in het zendende land wegtrekken.
Triple win Voordelen van circulaire migratie voor:
- De ontvangende landen (flexibele en accurate arbeidskrachten; tekorten in de
arbeidsmarkt opvangen zonder moeilijkheden verbonden met lange termijn-
migratie)
- De zendende landen (verminderde druk op de lokale arbeidsmarkt; transfers van
capaciteiten en kapitaal; brain gain bij terugkeer van migranten)
- De migranten (meer inkomen en mogelijkheid tot sparen; verwerving van bruikbare
transnationale connecties/netwerken; meer flexibele en zekere werkregelingen;
meer mogelijkheden voor training, vorming en opleiding; etc.)
Tokentheorie De meerderheidsgroep kijkt naar de minderheidsgroep met stereotypes,
onafhankelijk van hun competenties. Alle individuele kenmerken van de
minderheidsgroep worden tussen haakjes gezet.
Gendermainstreaming - Het (re)organiseren, verbeteren, ontwikkelen en evalueren van beleidsprocessen,
op zo’n manier dat een perspectief van gendergelijkheid wordt ingebouwd in al het
beleid op alle niveaus en in alle fasen, door de actoren die normaal beleid maken.
- Een strategie om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te versterken door de
genderdimensie een plaats te geven in overheidsbeleid.
6 aspecten van ‘fix the - Uitsluiting en hindernissen voor vrouwen in wetenschappelijke instituties
knowledge’ (Sandra - Wetenschappelijke applicaties en technologieën seksistisch?
Harding) - Ontbrekende schakels in onderzoeksresultaten door eenzijdige analyse
- Impact van gendered interpretatieschema’s op uitwerking van modellen/theorieën
- Impact van centrale concepten als objectiviteit, rationaliteit en methode?
- Impact van onderwijs in wetenschappen?
Inclusie High belongingness + high value in uniqueness: the individual is treated as an insider
