SAMENVATTING RECHT
Simon Crivellari
Simon Crivellari
,Loonberekening
Berekening belastingvermindering
STAP 1:
Vaststelling van het jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag
Bruto-bezoldiging - RSZ bijdrage (13,07%) = maandelijkse netto belastbare grondslag x 12 = jaarlijks
brutobedrag van de belastbare grondslag
Afronding => op 2 cijfers na de komma
Stap 2:
Aftrek forfaitaire beroepskosten (zie tabel 1) (AFB)
Jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag – forfaitaire kost = jaarlijks nettobedrag van de
belastbare grondslag
Stap 3:
Berekenen van de jaarlijkse basisbelasting (zie tabel 2)
Verminderen met 2.573,35=belastingvrije som
Huwelijksquotiënt=30% => navragen hoe deze shizzle werkt
Stap 4:
Belastingverminderingen ten opzichte van de basisbelasting (zie tabel 3-4)
Tabel 4 => Art.136, 2° & 3°, WIB 92
2°=Ascendente=bloedverwanten => ouders, grootouders, overgrootouders, over
overgrootouders,…
3°=zijverwanten tem de 2e graad:
Stap 5:
Bepaling van de bedrijfsvoorheffing per maand de basisbelasting (met verminderingen) wordt
gedeeld door 12
Stap 6:
Indien de werknemer een bijdrage (=per maand) betaald voor een groepsverzekering dan mag er 30%
van deze bijdrage in mindering van de (maandelijkse) bedrijfsvoorheffing worden gebracht
Uiteindelijk:
, Bruto inkomen – RSZ = netto belastbaar maandelijks inkomen
netto belastbaar maandelijks inkomen – BV = Netto maandelijks inkomen
Sociale wetgeving
3. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval
Werkgever ASAP verwittigen
Via WhatsApp, sms, mail
Algemene regel ivm doktersattest: eerste dag ziekte is het niet nodig om een doktersattest te
voorzien. Vanaf de 2e dag moet je een doktersattest voorzien
Gewaarborgd loon:
o Wanneer u onmogelijk kunt werken wegens ziekte of ongeval (niet
arbeidsongeval) is de werkgever verplicht uw loon te waarborgen
gedurende een bepaalde periode. Dit is het gewaarborgd loon (GWL)
o De voorwaarde voor dit gewaarborgd loon verschillen naargelang van de
categorie werknemer: arbeider, bediende, dienstbode
Bediende => 1 maand gewaarborgd loon => daarna 60% van je loon
& begrensd, uitbetaald door het ziekenfonds
2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
De werkgever is burgerlijk aansprakelijk wanneer zijn werknemer een arbeidsongeval heeft
(staat in het BW)
=> aansprakelijk op vlak van geld => de werkgever moet financieel opdragen
De werkgever is in België verplicht een arbeidsongevallenverzekering te nemen
Arbeidsongeval=een ongeval dat zich voordoet op het werk of op de weg naar het werk
Wanneer begint de weg => vanaf dat je de drempel van je woning overschrijd (in een
appartement is dat de deur vaan je appartement, niet de gemeenschappelijke
beneden)
Weg=de normale weg die je aflegt naar je werk.
Bewijs/ voorwaarden voor een arbeidsongeval:
Een plotseling feit (vb. ontploffing, val, brand,…)
Oorzaak moet buiten de werknemer liggen => vb. hartaanval ten gevolge van
o Stress van het werk => arbeidsongeval
o Roken, cholesterol, overgewicht => geen arbeidsongeval
o Val door epilepsie => geen arbeidsongeval
Arbeid => vb. mensen kussen op de werkvloer en verschieten zo hard bij
binnenkomst van iemand & bijt ten gevolge de tong af van de partner
Tips:
Verwittig onmiddellijk uw werknemer => bij tijdsverlies loop je het risico dat de tijd
tussen het ongeval & de aangifte te lang is waardoor er potentieel iets aders zou
kunnen gebeurd zijn
Verwittig eveneens het ziekenfonds => bij betwisting gaat de arbeidsongeval
verzekering niets uitbetalen tot een uitspraak => zolang er geen uitspraak is betaald
het ziekenfonds wel nog door
Simon Crivellari
Simon Crivellari
,Loonberekening
Berekening belastingvermindering
STAP 1:
Vaststelling van het jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag
Bruto-bezoldiging - RSZ bijdrage (13,07%) = maandelijkse netto belastbare grondslag x 12 = jaarlijks
brutobedrag van de belastbare grondslag
Afronding => op 2 cijfers na de komma
Stap 2:
Aftrek forfaitaire beroepskosten (zie tabel 1) (AFB)
Jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag – forfaitaire kost = jaarlijks nettobedrag van de
belastbare grondslag
Stap 3:
Berekenen van de jaarlijkse basisbelasting (zie tabel 2)
Verminderen met 2.573,35=belastingvrije som
Huwelijksquotiënt=30% => navragen hoe deze shizzle werkt
Stap 4:
Belastingverminderingen ten opzichte van de basisbelasting (zie tabel 3-4)
Tabel 4 => Art.136, 2° & 3°, WIB 92
2°=Ascendente=bloedverwanten => ouders, grootouders, overgrootouders, over
overgrootouders,…
3°=zijverwanten tem de 2e graad:
Stap 5:
Bepaling van de bedrijfsvoorheffing per maand de basisbelasting (met verminderingen) wordt
gedeeld door 12
Stap 6:
Indien de werknemer een bijdrage (=per maand) betaald voor een groepsverzekering dan mag er 30%
van deze bijdrage in mindering van de (maandelijkse) bedrijfsvoorheffing worden gebracht
Uiteindelijk:
, Bruto inkomen – RSZ = netto belastbaar maandelijks inkomen
netto belastbaar maandelijks inkomen – BV = Netto maandelijks inkomen
Sociale wetgeving
3. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval
Werkgever ASAP verwittigen
Via WhatsApp, sms, mail
Algemene regel ivm doktersattest: eerste dag ziekte is het niet nodig om een doktersattest te
voorzien. Vanaf de 2e dag moet je een doktersattest voorzien
Gewaarborgd loon:
o Wanneer u onmogelijk kunt werken wegens ziekte of ongeval (niet
arbeidsongeval) is de werkgever verplicht uw loon te waarborgen
gedurende een bepaalde periode. Dit is het gewaarborgd loon (GWL)
o De voorwaarde voor dit gewaarborgd loon verschillen naargelang van de
categorie werknemer: arbeider, bediende, dienstbode
Bediende => 1 maand gewaarborgd loon => daarna 60% van je loon
& begrensd, uitbetaald door het ziekenfonds
2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
De werkgever is burgerlijk aansprakelijk wanneer zijn werknemer een arbeidsongeval heeft
(staat in het BW)
=> aansprakelijk op vlak van geld => de werkgever moet financieel opdragen
De werkgever is in België verplicht een arbeidsongevallenverzekering te nemen
Arbeidsongeval=een ongeval dat zich voordoet op het werk of op de weg naar het werk
Wanneer begint de weg => vanaf dat je de drempel van je woning overschrijd (in een
appartement is dat de deur vaan je appartement, niet de gemeenschappelijke
beneden)
Weg=de normale weg die je aflegt naar je werk.
Bewijs/ voorwaarden voor een arbeidsongeval:
Een plotseling feit (vb. ontploffing, val, brand,…)
Oorzaak moet buiten de werknemer liggen => vb. hartaanval ten gevolge van
o Stress van het werk => arbeidsongeval
o Roken, cholesterol, overgewicht => geen arbeidsongeval
o Val door epilepsie => geen arbeidsongeval
Arbeid => vb. mensen kussen op de werkvloer en verschieten zo hard bij
binnenkomst van iemand & bijt ten gevolge de tong af van de partner
Tips:
Verwittig onmiddellijk uw werknemer => bij tijdsverlies loop je het risico dat de tijd
tussen het ongeval & de aangifte te lang is waardoor er potentieel iets aders zou
kunnen gebeurd zijn
Verwittig eveneens het ziekenfonds => bij betwisting gaat de arbeidsongeval
verzekering niets uitbetalen tot een uitspraak => zolang er geen uitspraak is betaald
het ziekenfonds wel nog door
