EINDE VAN DE
ARBEIDSOVEREENKOMST
• ALGEMENE WIJZEN • ARBEIDSRECHTELIJKE
WIJZEN
– Wederzijds akkoord – Opzegging
– Ontbindende
– Ontslag om dringende
voorwaarde
reden
– Overlijden
– Verbreking met
– Overmacht
betaling van een
– Afloop van termijn of
vergoeding
voltooien van werk
De werkgever en de werknemer kunnen op elk ogenblik hun arbeidsovereenkomst
stopzetten.
De arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Dit brengt onder meer met zich
mee dat de ‘algemene wijzen’ waarop wederkerige overeenkomsten kunnen eindigen, ook
gelden voor arbeidsovereenkomsten (Art. 32 WAO).
Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen tenietgaan, nemen de
verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomt een einde:
1. door afloop van de termijn
2. door voltooiing van het werk, waarvoor de overeenkomst werd gesloten
3. door de wil van een der partijen, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd
gesloten, of ingeval een dringende reden tot beëindiging voorhanden is
4. door de dood van de werknemer
5. door overmacht
Deze algemene beëindigingswijzen worden via het burgerlijk recht geregeld.
, EINDE
• WEDERZIJDS AKKOORD
– Kan bij elke soort arbeidsovereenkomst
– Kan op elk ogenblik (voor en tijdens de duur
van de overeenkomst)
– Geen enkele vormvereiste (om bewijsredenen :
bij voorkeur schriftelijk)
– Onmiddellijk of op termijn
– Geen beëindigingsvergoeding
– Repercussie op werkloosheidsuitkeringen :
uitsluiting voor een periode van minstens 4 tot
maximum 52 weken
De arbeidsovereenkomst kan steeds beëindigd worden door partijen met wederzijdse
toestemming (Art. 1134 BW). Dit geldt voor alle soorten arbeidsovereenkomsten.
Ook wanneer er al een opzeg is gegeven of wanneer de opzegtermijn al loopt, kunnen
partijen in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Een dergelijke beëindiging
is niet aan bijzondere vormvoorwaarden onderworpen. De partij die zich erop beroept, moet
natuurlijk wel het bewijs leveren. Bv: getuigenissen, vermoedens, briefwisseling. Uiteraard
heeft een beëindiging met wederzijdse toestemming gevolgen voor de werknemer ten
opzichte van de werkloosheidsuitkering. Hij is immers niet onvrijwillig werkloos en kan
bijgevolg worden uitgesloten van het recht opwerkloosheidsuitkeringen gedurende een
periode van 4 tot 52 weken. Voor de werknemer is de beëindiging met wederzijdse
toestemming dus vooral bruikbaar en interessant als hij al uitzicht heeft op een nieuwe
arbeidsovereenkomst of hij inderdaad andere belangen heeft om een ontslag door de
werkgever te vermijden.
, EINDE
• ONTBINDENDE VOORWAARDE
– Kan in elke soort arbeidsovereenkomst
– Mag niet potestatief zijn, d.w.z. afhangen van
de wil van de werkgever
– Verboden ontbindende voorwaarden :
• huwelijk
• moederschap
• bereiken van pensioengerechtigde leeftijd
• oorzaken van schorsing van de overeenkomst
• beslag op loon ingevolge kredietovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden. Het is mogelijk om in een
arbeidsovereenkomst een beding of bepaling op te nemen waarbij de arbeidsovereenkomst
ontbonden wordt als bepaalde voorwaarden vervuld zijn.
Een ontbindende tijdsbepaling: is een toekomstige en zekere gebeurtenis waarvan de
beëindiging van een schuld of verbintenis afhankelijk is. Een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur bevat per definitie een ontbindende tijdsbepaling.
De ontbindende voorwaarde: is een toekomstige en onzekere gebeurtenis waarvan partijen
het tenietgaan van een verbintenis laten afhangen. Strikt genomen moet deze onzekere
gebeurtenis losstaan van de uitvoering of niet-uitvoering van de gebeurtenissen uit de
overeenkomst. Mag niet potestatief zijn: afhangen van de wil van de werkgever.
Voorwaarde opgelegd, indien niet voldaan = STOPT de overeenkomst.
Voorbeeld: een cursus Frans Syntra: indien niet voortijdig stopzetten + geslaagd =
voorwaarde voldaan. Mag niet potestatief zijn: na opleiding maakt de werkgever zelf het
examen naar een veel te hoog niveau waardoor het bijna niet mogelijk is dat de werknemer
slaagt.
Voorbeeld: extra rijbewijs behalen.
Is de voorwaarde wel gekoppeld aan de idee van een foutieve niet-uitvoering van de
verbintenissen, dan staan we voor een uitdrukkelijk ontbindend beding wegens
wanprestatie. Men kan altijd een verzoek tot ontbinding wegens wanprestatie voorleggen
aan de rechter. In de wederkerige overeenkomsten is het ontbindend beding immer altijd
stilzwijgend begrepen. Een dergelijke ontbinding is een gerechtelijke ontbinding.
ARBEIDSOVEREENKOMST
• ALGEMENE WIJZEN • ARBEIDSRECHTELIJKE
WIJZEN
– Wederzijds akkoord – Opzegging
– Ontbindende
– Ontslag om dringende
voorwaarde
reden
– Overlijden
– Verbreking met
– Overmacht
betaling van een
– Afloop van termijn of
vergoeding
voltooien van werk
De werkgever en de werknemer kunnen op elk ogenblik hun arbeidsovereenkomst
stopzetten.
De arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Dit brengt onder meer met zich
mee dat de ‘algemene wijzen’ waarop wederkerige overeenkomsten kunnen eindigen, ook
gelden voor arbeidsovereenkomsten (Art. 32 WAO).
Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen tenietgaan, nemen de
verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomt een einde:
1. door afloop van de termijn
2. door voltooiing van het werk, waarvoor de overeenkomst werd gesloten
3. door de wil van een der partijen, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd
gesloten, of ingeval een dringende reden tot beëindiging voorhanden is
4. door de dood van de werknemer
5. door overmacht
Deze algemene beëindigingswijzen worden via het burgerlijk recht geregeld.
, EINDE
• WEDERZIJDS AKKOORD
– Kan bij elke soort arbeidsovereenkomst
– Kan op elk ogenblik (voor en tijdens de duur
van de overeenkomst)
– Geen enkele vormvereiste (om bewijsredenen :
bij voorkeur schriftelijk)
– Onmiddellijk of op termijn
– Geen beëindigingsvergoeding
– Repercussie op werkloosheidsuitkeringen :
uitsluiting voor een periode van minstens 4 tot
maximum 52 weken
De arbeidsovereenkomst kan steeds beëindigd worden door partijen met wederzijdse
toestemming (Art. 1134 BW). Dit geldt voor alle soorten arbeidsovereenkomsten.
Ook wanneer er al een opzeg is gegeven of wanneer de opzegtermijn al loopt, kunnen
partijen in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Een dergelijke beëindiging
is niet aan bijzondere vormvoorwaarden onderworpen. De partij die zich erop beroept, moet
natuurlijk wel het bewijs leveren. Bv: getuigenissen, vermoedens, briefwisseling. Uiteraard
heeft een beëindiging met wederzijdse toestemming gevolgen voor de werknemer ten
opzichte van de werkloosheidsuitkering. Hij is immers niet onvrijwillig werkloos en kan
bijgevolg worden uitgesloten van het recht opwerkloosheidsuitkeringen gedurende een
periode van 4 tot 52 weken. Voor de werknemer is de beëindiging met wederzijdse
toestemming dus vooral bruikbaar en interessant als hij al uitzicht heeft op een nieuwe
arbeidsovereenkomst of hij inderdaad andere belangen heeft om een ontslag door de
werkgever te vermijden.
, EINDE
• ONTBINDENDE VOORWAARDE
– Kan in elke soort arbeidsovereenkomst
– Mag niet potestatief zijn, d.w.z. afhangen van
de wil van de werkgever
– Verboden ontbindende voorwaarden :
• huwelijk
• moederschap
• bereiken van pensioengerechtigde leeftijd
• oorzaken van schorsing van de overeenkomst
• beslag op loon ingevolge kredietovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden. Het is mogelijk om in een
arbeidsovereenkomst een beding of bepaling op te nemen waarbij de arbeidsovereenkomst
ontbonden wordt als bepaalde voorwaarden vervuld zijn.
Een ontbindende tijdsbepaling: is een toekomstige en zekere gebeurtenis waarvan de
beëindiging van een schuld of verbintenis afhankelijk is. Een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur bevat per definitie een ontbindende tijdsbepaling.
De ontbindende voorwaarde: is een toekomstige en onzekere gebeurtenis waarvan partijen
het tenietgaan van een verbintenis laten afhangen. Strikt genomen moet deze onzekere
gebeurtenis losstaan van de uitvoering of niet-uitvoering van de gebeurtenissen uit de
overeenkomst. Mag niet potestatief zijn: afhangen van de wil van de werkgever.
Voorwaarde opgelegd, indien niet voldaan = STOPT de overeenkomst.
Voorbeeld: een cursus Frans Syntra: indien niet voortijdig stopzetten + geslaagd =
voorwaarde voldaan. Mag niet potestatief zijn: na opleiding maakt de werkgever zelf het
examen naar een veel te hoog niveau waardoor het bijna niet mogelijk is dat de werknemer
slaagt.
Voorbeeld: extra rijbewijs behalen.
Is de voorwaarde wel gekoppeld aan de idee van een foutieve niet-uitvoering van de
verbintenissen, dan staan we voor een uitdrukkelijk ontbindend beding wegens
wanprestatie. Men kan altijd een verzoek tot ontbinding wegens wanprestatie voorleggen
aan de rechter. In de wederkerige overeenkomsten is het ontbindend beding immer altijd
stilzwijgend begrepen. Een dergelijke ontbinding is een gerechtelijke ontbinding.
