NOUS PLANTEJAMENTS NEOCLÁSSICS
Objectiu: Explicar perquè hi ha atur i esbrinar la solució
Contractes implícits:
Pacte entre empresaris-treballadors, aquests pacten sobre el salari.
Diuen que l’augment del salari ha de ser inferior a l’augment de la productivitat.
El que li costa la formació a l‘empresa te la descompta del salari, perquè el treballador sigui
realment qui pagui la formació.
Perquè el treballador ho accepta? El treballador té aversió al risc( té por), el que vol el
treballador, el treballador està disposat a cobrar menys a canvi d’una estabilitat a l’empresa.
En el cas de que hi hagi crisi encara que les coses vaguin malament, no el poden fer fora ja que
ha promès, tot i que arriba un moment que ha de fer reducció de plantilla, d’aquesta manera
no compliria amb la promesa.
Els hi decideixen baixar encara més el salari per així seguir complint el pacte.
Que preferirà el treballador? Diuen que hi ha treballadors que prefereixen estar en joc
d’anar fora abans de cobrar menys, ja que si es queden seguiran cobrant el que han
pactat.
Perquè hi hauria atur en aquest cas? Perquè com s’ha arribat a un pacte, els salaris no baixen,
són massa elevats per això han de fer una reducció de plantilla.
El responsable d’aquest salari excessiu es l’empresari que ha pactat això amb el treballador.
Salaris d’eficiència:
L’augment del salari es més alt que l’augment de productivitat.
Perquè fan això?
Volen atreure es treballadors ja que ofereixen un salari més alt
Els que ja estan a l’empresa els paguen més perquè d’aqueta manera no marxin.
Per reduir la rotació, es a dir, no haver de fer tanta renovació de plantilla
Motivar a els treballadors perquè siguin més productius
Perquè es provocarà l’atur? Perquè estic pagant un salari superior a la productivitat per tant
els costos laborals són més alt, no contractaré a molta gent ja que pago més que la
competència.
No es contracta a la gent suficient, molta gent seguirà estant a l’atur.
, Teoria interns-externs: Teoria que més èxit a tingut i que més s’ha utilitzat.
Ens diu que hi ha dos tipus de treballadors:
Interns: Es fixen amb l’antiguitat, fa més que estan a l’empresa amb contactes fixes.
Externs: Treballadors temporals i els que estan a l’atur, han perdut la feina o estan
buscant i no en troben
Perques es provoca l’atur? Dos tipus de causes:
Causa relacionada amb la força dels interns, els que tenen antiguitat poden forçar a
l’empresari.
1. Negociació dels interns: Com més antiguitat tingui, més els hi costarà fer-m
fora, costos d’acomiadament molt alts.
2. Costos acomiadament: Calculen quan els hi costa fer fora a un intern
comparat amb els externs.
3. Costos de selecció i formació: en cas de fer fora als externs perdrà diners ja
que a l’hora de contractar a nous haurà de invertir en la formació d’aquests
nous.
4. Subsidi d’atur: com més alt el subsidi, més força a l’intern.
5. Amenaces als temporals: els interns poden amenaçar als treballadors
temporals, els hi diuen que no acceptin certs treballs perquè cobren menys
fent el mateix que els altres.
Si els temporals accepten, els interns boicotejarà la seva feina, la producció de
l’empresa es pararà i perdrà diners.
Característiques dels externs: després de 2 anys o més a l’atur.
1. Manca de reciclatge: No s’han format més
2. Desmotivació
3. Falta d’experiència: Durant aquests dos anys no haurà treballat
Quines són les solucions de l’atur? Hi ha dos tipus de solucions:
Interns:
Reduir la força dels interns reduint els costos d’acomiadament, contra més reducció
dels costos d’acomiadament menys força dels interns
Reducció del subsidi d’atur
Reducció dels salaris mínims
Externs:
Formació ocupacional per a persones que porten molt de temps a l’atur
Orientació laboral
Aquestes dues són polítiques actives
Objectiu: Explicar perquè hi ha atur i esbrinar la solució
Contractes implícits:
Pacte entre empresaris-treballadors, aquests pacten sobre el salari.
Diuen que l’augment del salari ha de ser inferior a l’augment de la productivitat.
El que li costa la formació a l‘empresa te la descompta del salari, perquè el treballador sigui
realment qui pagui la formació.
Perquè el treballador ho accepta? El treballador té aversió al risc( té por), el que vol el
treballador, el treballador està disposat a cobrar menys a canvi d’una estabilitat a l’empresa.
En el cas de que hi hagi crisi encara que les coses vaguin malament, no el poden fer fora ja que
ha promès, tot i que arriba un moment que ha de fer reducció de plantilla, d’aquesta manera
no compliria amb la promesa.
Els hi decideixen baixar encara més el salari per així seguir complint el pacte.
Que preferirà el treballador? Diuen que hi ha treballadors que prefereixen estar en joc
d’anar fora abans de cobrar menys, ja que si es queden seguiran cobrant el que han
pactat.
Perquè hi hauria atur en aquest cas? Perquè com s’ha arribat a un pacte, els salaris no baixen,
són massa elevats per això han de fer una reducció de plantilla.
El responsable d’aquest salari excessiu es l’empresari que ha pactat això amb el treballador.
Salaris d’eficiència:
L’augment del salari es més alt que l’augment de productivitat.
Perquè fan això?
Volen atreure es treballadors ja que ofereixen un salari més alt
Els que ja estan a l’empresa els paguen més perquè d’aqueta manera no marxin.
Per reduir la rotació, es a dir, no haver de fer tanta renovació de plantilla
Motivar a els treballadors perquè siguin més productius
Perquè es provocarà l’atur? Perquè estic pagant un salari superior a la productivitat per tant
els costos laborals són més alt, no contractaré a molta gent ja que pago més que la
competència.
No es contracta a la gent suficient, molta gent seguirà estant a l’atur.
, Teoria interns-externs: Teoria que més èxit a tingut i que més s’ha utilitzat.
Ens diu que hi ha dos tipus de treballadors:
Interns: Es fixen amb l’antiguitat, fa més que estan a l’empresa amb contactes fixes.
Externs: Treballadors temporals i els que estan a l’atur, han perdut la feina o estan
buscant i no en troben
Perques es provoca l’atur? Dos tipus de causes:
Causa relacionada amb la força dels interns, els que tenen antiguitat poden forçar a
l’empresari.
1. Negociació dels interns: Com més antiguitat tingui, més els hi costarà fer-m
fora, costos d’acomiadament molt alts.
2. Costos acomiadament: Calculen quan els hi costa fer fora a un intern
comparat amb els externs.
3. Costos de selecció i formació: en cas de fer fora als externs perdrà diners ja
que a l’hora de contractar a nous haurà de invertir en la formació d’aquests
nous.
4. Subsidi d’atur: com més alt el subsidi, més força a l’intern.
5. Amenaces als temporals: els interns poden amenaçar als treballadors
temporals, els hi diuen que no acceptin certs treballs perquè cobren menys
fent el mateix que els altres.
Si els temporals accepten, els interns boicotejarà la seva feina, la producció de
l’empresa es pararà i perdrà diners.
Característiques dels externs: després de 2 anys o més a l’atur.
1. Manca de reciclatge: No s’han format més
2. Desmotivació
3. Falta d’experiència: Durant aquests dos anys no haurà treballat
Quines són les solucions de l’atur? Hi ha dos tipus de solucions:
Interns:
Reduir la força dels interns reduint els costos d’acomiadament, contra més reducció
dels costos d’acomiadament menys força dels interns
Reducció del subsidi d’atur
Reducció dels salaris mínims
Externs:
Formació ocupacional per a persones que porten molt de temps a l’atur
Orientació laboral
Aquestes dues són polítiques actives
