AFFINITY MAP
De ‘affinity map’ is een instrument dat helpt om bijvoorbeeld beleving in kaart te brengen. 100 Om de
onderwerpen: “Observeren” en “Rapporteren ”meer uit te diepen, wordt er gebruik gemaakt van de
affinity map. Voor deze tool is er gebruik gemaakt van 5 respondenten. In de affinity map wordt
duidelijk in kaart gebracht wat de bevorderende en belemmerende factoren zijn van de
onderwerpen. Door de beleving/ervaring van de medewerkers van X in kaart te brengen kan er via de
thematische analyse alle data worden geclusterd tot een aantal thema’s.
Er zijn twee medewerkers van X gevraagd die minimaal een jaar bij X werkzaam zijn. Er waren geen
medewerkers van X beschikbaar die langer in dienstverband zijn. Er zijn drie medewerkers van X
gevraagd, die minder dan een jaar werkzaam zijn bij X. Er zijn meer nieuwe medewerkers van X
gevraagd, dan medewerkers die langer werkzaam zijn bij X. Deze keuze is gemaakt, omdat veel
(inmiddels al +-5) werknemers van X weg zijn gegaan bij X om te werken bij een andere organisatie.
In bijlage 5. ‘affinity map met medewerkers van X’ staat alle informatie per medewerker
uitgeschreven en de kleur codering van thema’s op deze data.
Affinity map
TOOL
THEMATIC ANALYSIS
100
Van, R., Wouters, E. J. M., Veeger, M. M., Van der Lugt, R., Veer, J. T. B., van ’t Veer, J., & van der Lugt, R. (2020b). Ontwerpen voor zorg
en welzijn. Coutinho.
37
De ‘affinity map’ is een instrument dat helpt om bijvoorbeeld beleving in kaart te brengen. 100 Om de
onderwerpen: “Observeren” en “Rapporteren ”meer uit te diepen, wordt er gebruik gemaakt van de
affinity map. Voor deze tool is er gebruik gemaakt van 5 respondenten. In de affinity map wordt
duidelijk in kaart gebracht wat de bevorderende en belemmerende factoren zijn van de
onderwerpen. Door de beleving/ervaring van de medewerkers van X in kaart te brengen kan er via de
thematische analyse alle data worden geclusterd tot een aantal thema’s.
Er zijn twee medewerkers van X gevraagd die minimaal een jaar bij X werkzaam zijn. Er waren geen
medewerkers van X beschikbaar die langer in dienstverband zijn. Er zijn drie medewerkers van X
gevraagd, die minder dan een jaar werkzaam zijn bij X. Er zijn meer nieuwe medewerkers van X
gevraagd, dan medewerkers die langer werkzaam zijn bij X. Deze keuze is gemaakt, omdat veel
(inmiddels al +-5) werknemers van X weg zijn gegaan bij X om te werken bij een andere organisatie.
In bijlage 5. ‘affinity map met medewerkers van X’ staat alle informatie per medewerker
uitgeschreven en de kleur codering van thema’s op deze data.
Affinity map
TOOL
THEMATIC ANALYSIS
100
Van, R., Wouters, E. J. M., Veeger, M. M., Van der Lugt, R., Veer, J. T. B., van ’t Veer, J., & van der Lugt, R. (2020b). Ontwerpen voor zorg
en welzijn. Coutinho.
37
