2016
HR-beleid:
Personeelsinstrumenten voor
een snelgroeiende organisatie
PLAN VAN AANPAK – AFSTUDEEROPDRACHT
Student: Monique Geelen | 503947
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Opleiding: Human Resources Management
Organisatie: La Cubanita Arnhem
Opdrachtgever: Mevr. M. van der Vaart
Begeleider: De heer J. Fransen
2e beoordelaar: Mevr. N. Mooij
Versie: 6.0 (conceptversie)
Datum: 12 mei 2016
,Plan van Aanpak
Afstudeerscriptie
La Cubanita Arnhem
Van der Vaart Tapas B.V.
Opleiding: Human Resources Management
Afstudeerrichting: HRM
Schooljaar: 2015/2016
Studentnaam: Monique Geelen
Studentnummer: 503947
E-mail:
Telefoon: +316 29 388 331
Naam bedrijf: La Cubanita Arnhem
Bedrijfscoach: Marissa van der Vaart
E-mail:
Telefoon: +316 135 085 40
Afstudeerbegeleider: Jan Fransen
E-mail:
Telefoon: (06) 22 66 72 71
Tweede beoordelaar: Noortje Mooij
E-mail:
Versienummer: 6.0
Datum: 12 mei 2016
Pagina | 1
, Inhoud
1. Inleiding ............................................................................................................................................... 3
1.1 Definities........................................................................................................................................ 4
2. Oriënteren op het probleem ............................................................................................................... 5
2.1 Organisatie .................................................................................................................................... 5
2.2 De afstudeeropdracht ................................................................................................................... 5
3. Definiëren van het probleem .............................................................................................................. 7
3.1 Omschrijving probleem ................................................................................................................. 7
3.2 Relevante theorieën voor het onderzoek ..................................................................................... 7
3.2.1 Berenschot HR Strategie......................................................................................................... 7
3.2.2 IDU Matrix .............................................................................................................................. 7
3.2.3. Klaver 6 model ....................................................................................................................... 7
3.2.3 Harvard model of HRM........................................................................................................... 8
3.2.4 Rollen van Ulrich..................................................................................................................... 8
4. Doelstelling afstudeeropdracht ........................................................................................................... 9
4.1 Probleem oriëntatie ...................................................................................................................... 9
4.2 Doelstelling .................................................................................................................................... 9
5. Formuleren van de hoofdvraag en de subvragen ............................................................................. 10
6. Verantwoording van de onderzoeksmethode .................................................................................. 11
7. Randvoorwaarden en beperkingen ................................................................................................... 13
8. Communicatie tijdens het afstudeeronderzoek. ............................................................................... 13
Bibliografie ............................................................................................................................................ 14
Bijlagen .................................................................................................................................................. 15
Bijlage 1: Planning onderzoek ...................................................................................................... 15
Bijlage 2: Voorbeelden van personeelsinstrumenten ................................................................. 15
Bijlage 3: Berenschot model ......................................................................................................... 16
Bijlage 4 Conceptueel model ........................................................................................................ 17
Bijlage 5. Verantwoording subvragen .......................................................................................... 18
Bijlage 6: Geheimhoudingsverklaring .......................................................................................... 19
Pagina | 2
HR-beleid:
Personeelsinstrumenten voor
een snelgroeiende organisatie
PLAN VAN AANPAK – AFSTUDEEROPDRACHT
Student: Monique Geelen | 503947
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Opleiding: Human Resources Management
Organisatie: La Cubanita Arnhem
Opdrachtgever: Mevr. M. van der Vaart
Begeleider: De heer J. Fransen
2e beoordelaar: Mevr. N. Mooij
Versie: 6.0 (conceptversie)
Datum: 12 mei 2016
,Plan van Aanpak
Afstudeerscriptie
La Cubanita Arnhem
Van der Vaart Tapas B.V.
Opleiding: Human Resources Management
Afstudeerrichting: HRM
Schooljaar: 2015/2016
Studentnaam: Monique Geelen
Studentnummer: 503947
E-mail:
Telefoon: +316 29 388 331
Naam bedrijf: La Cubanita Arnhem
Bedrijfscoach: Marissa van der Vaart
E-mail:
Telefoon: +316 135 085 40
Afstudeerbegeleider: Jan Fransen
E-mail:
Telefoon: (06) 22 66 72 71
Tweede beoordelaar: Noortje Mooij
E-mail:
Versienummer: 6.0
Datum: 12 mei 2016
Pagina | 1
, Inhoud
1. Inleiding ............................................................................................................................................... 3
1.1 Definities........................................................................................................................................ 4
2. Oriënteren op het probleem ............................................................................................................... 5
2.1 Organisatie .................................................................................................................................... 5
2.2 De afstudeeropdracht ................................................................................................................... 5
3. Definiëren van het probleem .............................................................................................................. 7
3.1 Omschrijving probleem ................................................................................................................. 7
3.2 Relevante theorieën voor het onderzoek ..................................................................................... 7
3.2.1 Berenschot HR Strategie......................................................................................................... 7
3.2.2 IDU Matrix .............................................................................................................................. 7
3.2.3. Klaver 6 model ....................................................................................................................... 7
3.2.3 Harvard model of HRM........................................................................................................... 8
3.2.4 Rollen van Ulrich..................................................................................................................... 8
4. Doelstelling afstudeeropdracht ........................................................................................................... 9
4.1 Probleem oriëntatie ...................................................................................................................... 9
4.2 Doelstelling .................................................................................................................................... 9
5. Formuleren van de hoofdvraag en de subvragen ............................................................................. 10
6. Verantwoording van de onderzoeksmethode .................................................................................. 11
7. Randvoorwaarden en beperkingen ................................................................................................... 13
8. Communicatie tijdens het afstudeeronderzoek. ............................................................................... 13
Bibliografie ............................................................................................................................................ 14
Bijlagen .................................................................................................................................................. 15
Bijlage 1: Planning onderzoek ...................................................................................................... 15
Bijlage 2: Voorbeelden van personeelsinstrumenten ................................................................. 15
Bijlage 3: Berenschot model ......................................................................................................... 16
Bijlage 4 Conceptueel model ........................................................................................................ 17
Bijlage 5. Verantwoording subvragen .......................................................................................... 18
Bijlage 6: Geheimhoudingsverklaring .......................................................................................... 19
Pagina | 2
