TECNOTION
Opdracht 3 Organisatie en Technologie
Nina Veldhuis S3141985
Daphne Brand S3125068
Karin Meinders S3215881
Datum: 24-10-2016
Groep: 13.1
Docent: Pieter-Jan Kwant
Aantal woorden: 13347
,Inhoudsopgave
INLEIDING..........................................................................................................................................3
DEELVRAGEN EN HOOFDVRAAG........................................................................................................4
PLAN VAN AANPAK EN METHODE.....................................................................................................5
EEN BESCHRIJVING VAN TECNOTION.................................................................................................6
HET TRANSFORMATIEPROCES.....................................................................................................................6
DE ORGANISATIESTRUCTUUR.....................................................................................................................7
Hybride organisatessrucsuur.........................................................................................................7
Mechanistsche organisatessrucsuur.............................................................................................7
DE ORGANISATIETECHNOLOGIE..................................................................................................................8
DE ORGANISATIECULTUUR.........................................................................................................................9
DE OMGEVING EN STRATEGIE..................................................................................................................10
INNOVATIE EN ICT................................................................................................................................11
ANALYSE EN BEOORDELING.............................................................................................................13
REFERENTIELIJST..............................................................................................................................16
BIJLAGEN.........................................................................................................................................17
ORGANIGRAM TECNOTION......................................................................................................................17
INTERVIEW VRAGEN...............................................................................................................................20
INTERVIEW DE HEER JAN VAN DER HEIJDE..................................................................................................22
INTERVIEW DE HEER KAREL VAN EIJKEREN..................................................................................................27
INTERVIEW MEVROUW MARGRET BRAND..................................................................................................30
2
, Inleiding
Even voorstellen: Wij zijn Karin Meinders, Nina Veldhuis en Daphne Brand. Wij zitten in het eerste
jaar van Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen. Voor het vak Organisatie & Technologie
hebben wij twee opdrachten gedaan over het bedrijf Royal Hoitsema Labels te Groningen. In deze
opdrachten hebben wij dit bedrijf moeten beschrijven en beoordelen op veel verschillende punten. In
deze derde opdracht is het de bedoeling dat wij hetzelfde gaan doen voor een bedrijf dat we zelf uit
mogen kiezen. Het is de bedoeling dat wij een beschrijving geven van de organisatiestructuur, de
organisatiecultuur, de omgeving en strategie, de organisatietechnologie en de mate van innovatie en
ICT-gebruik. Bovendien is het de bedoeling om ook een beoordeling te geven over hoe het
desbetreffende concept is ingevuld binnen het bedrijf en of deze verschillende concepten ook bij
elkaar passen. Om tot deze beschrijving en beoordeling te komen gaan wij gebruik maken van de
hoorcollegeslides en de beschikbare literatuur van het vak Organisatie & Technologie: Organization
Theory 2008 van Ann L. Cunliffe en de reader over de interpretaties van H.L. Faber en G.R. Jones.
Zoals de naam van het vak al zegt houden wij ons bezig met de verschillende organisaties die er zijn
en hoe deze te werk gaan. Ook is technologie een belangrijk onderdeel voor dit vak, omdat bijna
overal wel sprake is van technologie. Het leek ons daarom leuk om een bedrijf te bezoeken waar veel
technologie bij komt kijken. De laatste jaren is innovatie erg belangrijk geworden om de concurrentie
en de nieuwe technologieën bij te benen, dus ook dit is een interessant punt voor ons geweest.
Uiteindelijk hebben we samen besloten om een bezoek te brengen aan Tecnotion in Almelo. Zij zijn
specialist op het gebied van lineaire motoren. We hebben voor dinsdag 11 oktober een afspraak
gemaakt met de heer Jan van der Heijde (Total Quality Manager, voorheen General Manager Suzhou),
de heer Karel van Eijkeren (Export Manager & Application Manager) en mevrouw Margret Brand
(Sales Assistant) om een interview te houden over Tecnotion. Met deze informatie gaan wij het
onderzoek uitvoeren om daarna tot een brede analyse te komen.
3
Opdracht 3 Organisatie en Technologie
Nina Veldhuis S3141985
Daphne Brand S3125068
Karin Meinders S3215881
Datum: 24-10-2016
Groep: 13.1
Docent: Pieter-Jan Kwant
Aantal woorden: 13347
,Inhoudsopgave
INLEIDING..........................................................................................................................................3
DEELVRAGEN EN HOOFDVRAAG........................................................................................................4
PLAN VAN AANPAK EN METHODE.....................................................................................................5
EEN BESCHRIJVING VAN TECNOTION.................................................................................................6
HET TRANSFORMATIEPROCES.....................................................................................................................6
DE ORGANISATIESTRUCTUUR.....................................................................................................................7
Hybride organisatessrucsuur.........................................................................................................7
Mechanistsche organisatessrucsuur.............................................................................................7
DE ORGANISATIETECHNOLOGIE..................................................................................................................8
DE ORGANISATIECULTUUR.........................................................................................................................9
DE OMGEVING EN STRATEGIE..................................................................................................................10
INNOVATIE EN ICT................................................................................................................................11
ANALYSE EN BEOORDELING.............................................................................................................13
REFERENTIELIJST..............................................................................................................................16
BIJLAGEN.........................................................................................................................................17
ORGANIGRAM TECNOTION......................................................................................................................17
INTERVIEW VRAGEN...............................................................................................................................20
INTERVIEW DE HEER JAN VAN DER HEIJDE..................................................................................................22
INTERVIEW DE HEER KAREL VAN EIJKEREN..................................................................................................27
INTERVIEW MEVROUW MARGRET BRAND..................................................................................................30
2
, Inleiding
Even voorstellen: Wij zijn Karin Meinders, Nina Veldhuis en Daphne Brand. Wij zitten in het eerste
jaar van Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen. Voor het vak Organisatie & Technologie
hebben wij twee opdrachten gedaan over het bedrijf Royal Hoitsema Labels te Groningen. In deze
opdrachten hebben wij dit bedrijf moeten beschrijven en beoordelen op veel verschillende punten. In
deze derde opdracht is het de bedoeling dat wij hetzelfde gaan doen voor een bedrijf dat we zelf uit
mogen kiezen. Het is de bedoeling dat wij een beschrijving geven van de organisatiestructuur, de
organisatiecultuur, de omgeving en strategie, de organisatietechnologie en de mate van innovatie en
ICT-gebruik. Bovendien is het de bedoeling om ook een beoordeling te geven over hoe het
desbetreffende concept is ingevuld binnen het bedrijf en of deze verschillende concepten ook bij
elkaar passen. Om tot deze beschrijving en beoordeling te komen gaan wij gebruik maken van de
hoorcollegeslides en de beschikbare literatuur van het vak Organisatie & Technologie: Organization
Theory 2008 van Ann L. Cunliffe en de reader over de interpretaties van H.L. Faber en G.R. Jones.
Zoals de naam van het vak al zegt houden wij ons bezig met de verschillende organisaties die er zijn
en hoe deze te werk gaan. Ook is technologie een belangrijk onderdeel voor dit vak, omdat bijna
overal wel sprake is van technologie. Het leek ons daarom leuk om een bedrijf te bezoeken waar veel
technologie bij komt kijken. De laatste jaren is innovatie erg belangrijk geworden om de concurrentie
en de nieuwe technologieën bij te benen, dus ook dit is een interessant punt voor ons geweest.
Uiteindelijk hebben we samen besloten om een bezoek te brengen aan Tecnotion in Almelo. Zij zijn
specialist op het gebied van lineaire motoren. We hebben voor dinsdag 11 oktober een afspraak
gemaakt met de heer Jan van der Heijde (Total Quality Manager, voorheen General Manager Suzhou),
de heer Karel van Eijkeren (Export Manager & Application Manager) en mevrouw Margret Brand
(Sales Assistant) om een interview te houden over Tecnotion. Met deze informatie gaan wij het
onderzoek uitvoeren om daarna tot een brede analyse te komen.
3
