Arbeidsbemiddeling is het leggen van contact tussen een werkgever met een vacature en
werkzoekenden, met als doel de vacature te vervullen en de werkzoekenden aan een baan
te helpen.
Hoofdstuk 1. Arbeidsbemiddelingsorganisates.
Commerciële organisates worden betaald door de opdrachtgever.
Niet-commerciële organisates worden betaald door de overheid.
In grote lijnen bestaat het pakket van dienstverlening van de uitzendbureaus uit de volgende
vormen van arbeidsbemiddeling:
- Uitzenden
- Detacheren
- Payrolling
- Herplaatsing
- Inhouse-service.
Uitzenden Het uitzendbureau voor een opdrachtgever de werving en selecte doet van
krachten, die dan in dienst van het uitzendbureau ingeleend worden door de opdrachtgever.
De uitzendkracht heef een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau en krijgt zijn salaris
van het uitzendbureau, gebaseerd op ingeleverde werkbriefes.
Detacheren Een werknemer in dienst is van een werkgever en wordt uitgeleend aan een
opdrachtgever. Bij uitzenden krijgt de kracht een uitzendovereenkomst, bij detacheren krijgt
de kracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd met het uitzendbureau.
Als een kracht achten maanden uitzendkracht is geweest en daarna nog twee jaar of acht
overeenkomsten voor bepaalde tjd als detakracht (kracht met een
detacheringsovereenkomst) heef gewerkt en nog steeds via datzelfde uitzendbureau aan
het werk kan, moet het uitzendbureau deze kracht in vaste dienst nemen of afscheid nemen.
Als een kracht in dienst blijf van het uitzendbureau, heef hij recht op een vaste aanstelling
bij het uitzendbureau, maar kan hij bij verschillende opdrachtgevers werken.
Payrolling De werkgever heef zelf de werving en selecte gedaan voor een medewerker
die hij via het uitzendbureau wilt laten werken. Dan betaald de werkgever een lagere marge,
omdat het uitzendbureau alleen de administrate doet.
Herplaatsing Om te voorkomen dat de werkgever vaste medewerkers moet ontslaan kan
hij het uitzendbureau opdragen om een andere werkplek voor deze medewerker te zoeken.
De werknemer komt in dienst van een andere werkgever en niet in dienst van het
uitzendbureau.
Inhouse-service Er zijn ook uitzendbureaus die binnen een bedrijf werkzaam zijn en daar
dus ook hun werkplek hebben.
, Detacheringsbureaus Hebben medewerkers in dienst voor bepaalde of onbepaalde tjd.
Zij lenen deze medewerkers uit aan opdrachtgevers met vacatures voor meestal een langere,
tjdelijke periode.
Werving- en selectebureaus Verzorgen de werving en selecte voor organisates met
(meestal) vacatures voor onbepaalde tjd. Zij geven adviezen over de arbeidsvoorwaarden.
Re-integratebureaus Ontwikkelen trajecten voor bepaalde doelgroepen van
werkzoekenden en/of mensen met een arbeidshandicap die naar verwachtng niet op eigen
kracht weer aan het werk zullen komen, en ze begeleiden deze mensen in de uitvoering van
het re-integratetraject.
Het UWV WERKbedrijf registreert werkzoekenden en ondersteunt hen bij het vinden van
werk. Het ondersteunt ook werkgevers bij het vinden van kandidaten voor vacatures.
Daarnaast geef het Werkbedrijf informate over alle zaken die met werk te maken hebben.
Taken UWV WERKbedrijf:
- Het registeren van werkzoekenden via de digitale werkintake en de WW-
uitkeringsintake.
- Het bepalen van de arbeidsmarktwaarden van werkzoekenden.
- Het adviseren en controleren van werkzoekenden over hoe zij aan het werk komen
als verwacht wordt dat zij dit zonder hulp kunnen.
- Het begeleiden van werkzoekenden die in aanmerking kunnen komen voor re-
integrate.
- Het registeren van vacatures.
- Het bemiddelen van werkzoekenden bij vacatures.
- Het adviseren van werkgevers op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken.
- Het informeren van werkzoekenden over werk en uitkering.
De missie van het UWV is om steeds meer mensen aan het werk te krijgen door het bij
elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Deze missie betekent:
- Werk gaat voor uitkering.
- Iedere werkzoekende moet zo snel mogelijk aan de slag.
- Iedereen die kan werken moet voor werkgevers bereikbaar worden gemaakt.
De doelstellingen zijn:
- Werkzoekende ondersteunen om zo snel mogelijk aan het werk te gaan.
- Een schakel vormen tussen werkgever, overheid en partculiere partjen.
- Het uitvoeren van wetelijke taken.
Van WERK naar WERK-aanpak is gericht op werkzoekenden die werkloos dreigen te worden
en diegenen die kort werkloos zijn binnen 3 maanden weer aan het werk
Bij WERKft blijven ben je 3 tot 12 maanden werkloos en krijg je verschillende opleidingen,
trainingen en solicitateworkshops.
werkzoekenden, met als doel de vacature te vervullen en de werkzoekenden aan een baan
te helpen.
Hoofdstuk 1. Arbeidsbemiddelingsorganisates.
Commerciële organisates worden betaald door de opdrachtgever.
Niet-commerciële organisates worden betaald door de overheid.
In grote lijnen bestaat het pakket van dienstverlening van de uitzendbureaus uit de volgende
vormen van arbeidsbemiddeling:
- Uitzenden
- Detacheren
- Payrolling
- Herplaatsing
- Inhouse-service.
Uitzenden Het uitzendbureau voor een opdrachtgever de werving en selecte doet van
krachten, die dan in dienst van het uitzendbureau ingeleend worden door de opdrachtgever.
De uitzendkracht heef een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau en krijgt zijn salaris
van het uitzendbureau, gebaseerd op ingeleverde werkbriefes.
Detacheren Een werknemer in dienst is van een werkgever en wordt uitgeleend aan een
opdrachtgever. Bij uitzenden krijgt de kracht een uitzendovereenkomst, bij detacheren krijgt
de kracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd met het uitzendbureau.
Als een kracht achten maanden uitzendkracht is geweest en daarna nog twee jaar of acht
overeenkomsten voor bepaalde tjd als detakracht (kracht met een
detacheringsovereenkomst) heef gewerkt en nog steeds via datzelfde uitzendbureau aan
het werk kan, moet het uitzendbureau deze kracht in vaste dienst nemen of afscheid nemen.
Als een kracht in dienst blijf van het uitzendbureau, heef hij recht op een vaste aanstelling
bij het uitzendbureau, maar kan hij bij verschillende opdrachtgevers werken.
Payrolling De werkgever heef zelf de werving en selecte gedaan voor een medewerker
die hij via het uitzendbureau wilt laten werken. Dan betaald de werkgever een lagere marge,
omdat het uitzendbureau alleen de administrate doet.
Herplaatsing Om te voorkomen dat de werkgever vaste medewerkers moet ontslaan kan
hij het uitzendbureau opdragen om een andere werkplek voor deze medewerker te zoeken.
De werknemer komt in dienst van een andere werkgever en niet in dienst van het
uitzendbureau.
Inhouse-service Er zijn ook uitzendbureaus die binnen een bedrijf werkzaam zijn en daar
dus ook hun werkplek hebben.
, Detacheringsbureaus Hebben medewerkers in dienst voor bepaalde of onbepaalde tjd.
Zij lenen deze medewerkers uit aan opdrachtgevers met vacatures voor meestal een langere,
tjdelijke periode.
Werving- en selectebureaus Verzorgen de werving en selecte voor organisates met
(meestal) vacatures voor onbepaalde tjd. Zij geven adviezen over de arbeidsvoorwaarden.
Re-integratebureaus Ontwikkelen trajecten voor bepaalde doelgroepen van
werkzoekenden en/of mensen met een arbeidshandicap die naar verwachtng niet op eigen
kracht weer aan het werk zullen komen, en ze begeleiden deze mensen in de uitvoering van
het re-integratetraject.
Het UWV WERKbedrijf registreert werkzoekenden en ondersteunt hen bij het vinden van
werk. Het ondersteunt ook werkgevers bij het vinden van kandidaten voor vacatures.
Daarnaast geef het Werkbedrijf informate over alle zaken die met werk te maken hebben.
Taken UWV WERKbedrijf:
- Het registeren van werkzoekenden via de digitale werkintake en de WW-
uitkeringsintake.
- Het bepalen van de arbeidsmarktwaarden van werkzoekenden.
- Het adviseren en controleren van werkzoekenden over hoe zij aan het werk komen
als verwacht wordt dat zij dit zonder hulp kunnen.
- Het begeleiden van werkzoekenden die in aanmerking kunnen komen voor re-
integrate.
- Het registeren van vacatures.
- Het bemiddelen van werkzoekenden bij vacatures.
- Het adviseren van werkgevers op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken.
- Het informeren van werkzoekenden over werk en uitkering.
De missie van het UWV is om steeds meer mensen aan het werk te krijgen door het bij
elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Deze missie betekent:
- Werk gaat voor uitkering.
- Iedere werkzoekende moet zo snel mogelijk aan de slag.
- Iedereen die kan werken moet voor werkgevers bereikbaar worden gemaakt.
De doelstellingen zijn:
- Werkzoekende ondersteunen om zo snel mogelijk aan het werk te gaan.
- Een schakel vormen tussen werkgever, overheid en partculiere partjen.
- Het uitvoeren van wetelijke taken.
Van WERK naar WERK-aanpak is gericht op werkzoekenden die werkloos dreigen te worden
en diegenen die kort werkloos zijn binnen 3 maanden weer aan het werk
Bij WERKft blijven ben je 3 tot 12 maanden werkloos en krijg je verschillende opleidingen,
trainingen en solicitateworkshops.
