Kijkwijzer 1: feedback geven
Alvorens het feedback geven:
1) Benoem het concreet gedrag
Objectef waarnemen IE7T interrreteren
2) Vertel wat dat met je doet
Wat voel/denk ik? Verwoord dit in een ik-boodschar.
3) Controleer of de ander je begrijpt
Ga na of je gesrreksrartner je begrijrt en wat hij/zij er van vindt: laat ruimte voor
dialoog
4) Maak afspraken voor de toekomst
Stel enkele orlossingen voor om het gedrag in de toekomst te veranderen en zorg ervoor
dat je hierover or dezelfde lijn zit met je gesrreksrartner
Tijdens het feedback geven:
1) Richt je or het resultaat: zorg er voor dat je gesrreksrartner weet wat er van hem verwacht
wordt
2) Start het gesrrek met rositeve feedback – or die manier zet je geen negateve toon
3) Richt het gesrrek or jezelf en or wat jij vindt – srreek vanuit een ik-boodschar
4) Focus or gedrag en actes en maak geen insinuates
5) Wees concreet over wat je vertelt
6) Vraag bevestging bij de ontvanger: begrijrt hij wat er gezegd wordt en gaat hij hiermee
akkoord?
7) Zorg ervoor dat je voldoende ruimte biedt voor reacte van de ontvanger
Na het feedback geven:
1) Volg alles een beetje or
Moedig regelmatg aan
2) Houd na een korte reriode nog een gesrrek waarin je ornieuw feedback geef – deze keer
over de gemaakte veranderingen
Benadruk voornamelijk de rositeve veranderingen
Maak duidelijk dat een kleine star óók een star is
Werk met comrlimenten
3) Rond het gesrrek ornieuw met een rositeve noot af
Alvorens het feedback geven:
1) Benoem het concreet gedrag
Objectef waarnemen IE7T interrreteren
2) Vertel wat dat met je doet
Wat voel/denk ik? Verwoord dit in een ik-boodschar.
3) Controleer of de ander je begrijpt
Ga na of je gesrreksrartner je begrijrt en wat hij/zij er van vindt: laat ruimte voor
dialoog
4) Maak afspraken voor de toekomst
Stel enkele orlossingen voor om het gedrag in de toekomst te veranderen en zorg ervoor
dat je hierover or dezelfde lijn zit met je gesrreksrartner
Tijdens het feedback geven:
1) Richt je or het resultaat: zorg er voor dat je gesrreksrartner weet wat er van hem verwacht
wordt
2) Start het gesrrek met rositeve feedback – or die manier zet je geen negateve toon
3) Richt het gesrrek or jezelf en or wat jij vindt – srreek vanuit een ik-boodschar
4) Focus or gedrag en actes en maak geen insinuates
5) Wees concreet over wat je vertelt
6) Vraag bevestging bij de ontvanger: begrijrt hij wat er gezegd wordt en gaat hij hiermee
akkoord?
7) Zorg ervoor dat je voldoende ruimte biedt voor reacte van de ontvanger
Na het feedback geven:
1) Volg alles een beetje or
Moedig regelmatg aan
2) Houd na een korte reriode nog een gesrrek waarin je ornieuw feedback geef – deze keer
over de gemaakte veranderingen
Benadruk voornamelijk de rositeve veranderingen
Maak duidelijk dat een kleine star óók een star is
Werk met comrlimenten
3) Rond het gesrrek ornieuw met een rositeve noot af
