Skilled companionship – arbeidsrecht
1. Wat en soort
=> het is een arbeidsovereenkomst in de privésector en is enkel voor de werknemer die als bediende
werkt.
- Studentenovereenkomst: bv. Student @ work. Hiermee mag je 600 uren werken vanaf
1/1/2023, de uren die in de zorg worden gedraaid, tellen ook mee voor deze 600u. Als je als
student afstudeert in juni dan kan je nog tot 30 september als jobstudent werken binnen de
600u.
2. schorsing van de arbeidsovereenkomst
=> dit kan door verschillende redenen: (niet allemaal kennen)
- Ziekte en ongeval: gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van
ziekte/ongeval
o Arbeidsongeval: verzekeraar is de werkgever, bij een beroepsziekte is dit Fedris
Bij fedris: eerste 30 dagen gewaarborgd loon werkgever, vanaf 31 dagen tot
en jaar krijg e 90% gemiddeld dagloon v/d verzekeraar -> daarna een
invaliditeitsuitkering
- Zwangerschap en bevallingsverlof: bv. Recht op afwezigheid wegens prenataal
geneeskundig onderzoek of moederschapsverlof -> om hier recht op te hebben moet je een
consult hebben gedaan
o Profylactisch verlof: voor partus werkverwijdering of na partus 5 maanden
borstvoeding
o Je krijgt 15 weken:
5 weken facultatief (niet verplicht)
1 week verplicht prenataal
9 weken verplicht postnataal
Bij de verplichte 6 weken prenatale rust: 1 extra week postnataal
Bij de hospitalisatie van het kind langer dan 7 dagen krijg je nog extra
postnataal verlof tot maximum 24 weken
o 19 weken bij een meerling
Uitkering krijg je bij de mutualiteit: eerste 30 dagen krijg je 82% van het loon,
daarna 75% loon begrensd tot ziekte- en invaliditeitsverzekering
Bij overlijden van de moeder kan de vader het verlof opnemen
Juridische vader of meemoeder: 20 dagen geboorteverlof (3 dagen loon
van de werkgever en de rest is een uitkering van de mutualiteit)
Borstvoedingspauzes: 2x halfuur per shift (9 maanden na partus)
Bescherming tegen ontslag
- Klein verlet (kort verzuim): bv. Gelegenheid van familiegebeurtenissen, burgerlijke
opdrachten, huwelijk, overlijden
- Verlof om dwingende redenen: bv. Ziekte/ongeval van de persoon waar de werknemer mee
samenwoont of schade aan de woning van de werknemer,…
- Zorgverlof: niet meer dan 5 kalenderdagen per jaar voor het verzorgen van gezinsleden
- Verlopen arbeidsuren: behoudt van het loon ookal zijn de dagtaken niet volledig vervuld
- Jaarlijkse vakantie: zowel collectieve als de individuele (die wordt toegekend)
- Loopbaanonderbreking en tijdskrediet:
- Thematische verloven:
o Ouderschapsverlof
o Palliatief verlof: maximum 3 maanden -> heb je een attest van de arts voor nodig,
uitkering krijg je van de RVA (rijksdienst voor arbeidsvoorziening)
o Verlof voor medische bijstand of verzorging van een familielid of een gezinslid
dat zwaar ziek is: 12 maanden schorsing -> uitkering is volgens RVA
Per 1 maand
Per 1 week voor de hospitalisatie van het kind
1
1. Wat en soort
=> het is een arbeidsovereenkomst in de privésector en is enkel voor de werknemer die als bediende
werkt.
- Studentenovereenkomst: bv. Student @ work. Hiermee mag je 600 uren werken vanaf
1/1/2023, de uren die in de zorg worden gedraaid, tellen ook mee voor deze 600u. Als je als
student afstudeert in juni dan kan je nog tot 30 september als jobstudent werken binnen de
600u.
2. schorsing van de arbeidsovereenkomst
=> dit kan door verschillende redenen: (niet allemaal kennen)
- Ziekte en ongeval: gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van
ziekte/ongeval
o Arbeidsongeval: verzekeraar is de werkgever, bij een beroepsziekte is dit Fedris
Bij fedris: eerste 30 dagen gewaarborgd loon werkgever, vanaf 31 dagen tot
en jaar krijg e 90% gemiddeld dagloon v/d verzekeraar -> daarna een
invaliditeitsuitkering
- Zwangerschap en bevallingsverlof: bv. Recht op afwezigheid wegens prenataal
geneeskundig onderzoek of moederschapsverlof -> om hier recht op te hebben moet je een
consult hebben gedaan
o Profylactisch verlof: voor partus werkverwijdering of na partus 5 maanden
borstvoeding
o Je krijgt 15 weken:
5 weken facultatief (niet verplicht)
1 week verplicht prenataal
9 weken verplicht postnataal
Bij de verplichte 6 weken prenatale rust: 1 extra week postnataal
Bij de hospitalisatie van het kind langer dan 7 dagen krijg je nog extra
postnataal verlof tot maximum 24 weken
o 19 weken bij een meerling
Uitkering krijg je bij de mutualiteit: eerste 30 dagen krijg je 82% van het loon,
daarna 75% loon begrensd tot ziekte- en invaliditeitsverzekering
Bij overlijden van de moeder kan de vader het verlof opnemen
Juridische vader of meemoeder: 20 dagen geboorteverlof (3 dagen loon
van de werkgever en de rest is een uitkering van de mutualiteit)
Borstvoedingspauzes: 2x halfuur per shift (9 maanden na partus)
Bescherming tegen ontslag
- Klein verlet (kort verzuim): bv. Gelegenheid van familiegebeurtenissen, burgerlijke
opdrachten, huwelijk, overlijden
- Verlof om dwingende redenen: bv. Ziekte/ongeval van de persoon waar de werknemer mee
samenwoont of schade aan de woning van de werknemer,…
- Zorgverlof: niet meer dan 5 kalenderdagen per jaar voor het verzorgen van gezinsleden
- Verlopen arbeidsuren: behoudt van het loon ookal zijn de dagtaken niet volledig vervuld
- Jaarlijkse vakantie: zowel collectieve als de individuele (die wordt toegekend)
- Loopbaanonderbreking en tijdskrediet:
- Thematische verloven:
o Ouderschapsverlof
o Palliatief verlof: maximum 3 maanden -> heb je een attest van de arts voor nodig,
uitkering krijg je van de RVA (rijksdienst voor arbeidsvoorziening)
o Verlof voor medische bijstand of verzorging van een familielid of een gezinslid
dat zwaar ziek is: 12 maanden schorsing -> uitkering is volgens RVA
Per 1 maand
Per 1 week voor de hospitalisatie van het kind
1
