Hoofdstuk 1. Juridische constructes oor het errichten an arbeid.
Drie kenmerken an een arbeidso ereenkomst:
- Arbeid Door de werknemer zelf te errichten.
- Loon Door de werkge er te betalen.
- Gezag.
Een werknemer an de o erheid wordt ambtenaar genoemd. Een ambtenaar heef een
andere juridische posite dan een werknemer. De rechtsposite an een ambtenaar is onder
andere geregeld in de Ambtenarenwet.
Kenmerken an de aanstelling als ambtenaar:
- Gezag.
- Arbeid Door de ambtenaar te errichten.
- Loon Door de o erheid te betalen.
Loodgieter installeert in opdracht een nieuwe badkamer. De o ereenkomst tot het
aannemen an werk is geregeld in Boek 7 an het BW anaf art. 7:750.
Kenmerken oor het aannemen an werk zijn:
- De o ereenkomst gaat o er de zelfstandigheid an de aannemer.
- De o ereenkomst gaat o er een tastbaar product.
- De aannemer garandeert het resultaat.
De gerichtheid op resultaat is een belangrijk erschil met de arbeidso ereenkomst.
Arbeidso ereenkomst inspannings erbintenis, krijgt loon door zijn inspanningen, wordt
niet op het resultaat afgerekend.
Een ad ocaat erricht zijn werkzaamheden op basis an een o ereenkomst tot opdracht.
Kenmerken an de opdracht:
- Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig.
- Opdrachtnemer erricht niet-tastbare dienst.
- Inspannings erbintenis.
Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) erricht werk op basis an een opdracht of an
aanneming an werk. De zzp’er is geen werknemer en daarom ooral kwetsbaar als hij
langdurig ziek wordt of geen werk heef.
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administrate e
werkge erschap in handen an een ander bedrijf, het payrollbedrijf. Payrollbedrijf
Betaald loon, draagt belastngen en premies af, ontslag ergoeding. Een werknemer heef
dan met twee werkge ers te maken, de ‘inhoudelijke’ werkge er oor wie je werkt en
erteld wat je moet doen en de administrate e en juridische werkge er Payrollbedrijf.
, Hoofdstuk 2. De sollicitateprocedure.
De sollicitatecode an de NVP geef basisregels oor een eerlijke en zorg uldige
sollicitateprocedure.
De werkge er mag, met toestemming an de sollicitant, informate o er hem inwinnen bij
orige werkge ers.
Op grond an de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) mag de werkge er niet
discrimineren.
Direct onderscheid Onderscheid dat direct is gekoppeld aan leefijd, seksuele geaardheid,
ras, natonaliteit etc.
Indirect onderscheid Een functe-eis die op zich niet discriminerend is, maar die wel tot
ge olg heef dat onderscheid wordt gemaakt naar leefijd etc.
Direct onderscheid is bijna altjd erboden behal e bij posite e discriminate. Indirect
onderscheid is ook erboden tenzij het onderscheid rechtstreeks te maken heef met de
functe.
Als iemand denkt dat hij ongelijk wordt behandeld kan hij naar het College oor de Rechten
an de Mens stappen.
Een medische keuring bij de sollicitateprocedure is erboden tenzij er bijzondere medische
eisen gelden oor een bepaalde functe. Als een medische keuring is toegestaan, mag de
werkge er alleen de laatste kandidaat op keuring sturen.
Een psychologische test of assessment (praktjksituates worden nagespeeld) mag wel.
Hoofdstuk 3. Gezag, loon en arbeid.
Of er een gezagsrelate is, blijkt onder andere uit:
- Instructes die de werkge er de werknemer kan ge en.
- Of er oor een bedrijf gewerkt wordt.
- Of degene die arbeid erricht maandelijks zijn loon ont angt.
Werkge er mag aanwijzingen ge en o er het werk Arbeidso ereenkomst.
Werkge er mag geen aanwijzingen ge en Opdracht.
Werkt de betrokkene oor 1 organisate Arbeidso ereenkomst.
Telkens wisselende bedrij en of instellingen Opdracht.
Door de in oering an de wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelates) en de
modelo ereenkomsten zijn zowel de opdrachtge er als de zelfstandige zonder personeel of
freelancer erantwoordelijk oor de arbeidsrelate die zij met elkaar aangaan.
Drie kenmerken an een arbeidso ereenkomst:
- Arbeid Door de werknemer zelf te errichten.
- Loon Door de werkge er te betalen.
- Gezag.
Een werknemer an de o erheid wordt ambtenaar genoemd. Een ambtenaar heef een
andere juridische posite dan een werknemer. De rechtsposite an een ambtenaar is onder
andere geregeld in de Ambtenarenwet.
Kenmerken an de aanstelling als ambtenaar:
- Gezag.
- Arbeid Door de ambtenaar te errichten.
- Loon Door de o erheid te betalen.
Loodgieter installeert in opdracht een nieuwe badkamer. De o ereenkomst tot het
aannemen an werk is geregeld in Boek 7 an het BW anaf art. 7:750.
Kenmerken oor het aannemen an werk zijn:
- De o ereenkomst gaat o er de zelfstandigheid an de aannemer.
- De o ereenkomst gaat o er een tastbaar product.
- De aannemer garandeert het resultaat.
De gerichtheid op resultaat is een belangrijk erschil met de arbeidso ereenkomst.
Arbeidso ereenkomst inspannings erbintenis, krijgt loon door zijn inspanningen, wordt
niet op het resultaat afgerekend.
Een ad ocaat erricht zijn werkzaamheden op basis an een o ereenkomst tot opdracht.
Kenmerken an de opdracht:
- Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig.
- Opdrachtnemer erricht niet-tastbare dienst.
- Inspannings erbintenis.
Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) erricht werk op basis an een opdracht of an
aanneming an werk. De zzp’er is geen werknemer en daarom ooral kwetsbaar als hij
langdurig ziek wordt of geen werk heef.
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administrate e
werkge erschap in handen an een ander bedrijf, het payrollbedrijf. Payrollbedrijf
Betaald loon, draagt belastngen en premies af, ontslag ergoeding. Een werknemer heef
dan met twee werkge ers te maken, de ‘inhoudelijke’ werkge er oor wie je werkt en
erteld wat je moet doen en de administrate e en juridische werkge er Payrollbedrijf.
, Hoofdstuk 2. De sollicitateprocedure.
De sollicitatecode an de NVP geef basisregels oor een eerlijke en zorg uldige
sollicitateprocedure.
De werkge er mag, met toestemming an de sollicitant, informate o er hem inwinnen bij
orige werkge ers.
Op grond an de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) mag de werkge er niet
discrimineren.
Direct onderscheid Onderscheid dat direct is gekoppeld aan leefijd, seksuele geaardheid,
ras, natonaliteit etc.
Indirect onderscheid Een functe-eis die op zich niet discriminerend is, maar die wel tot
ge olg heef dat onderscheid wordt gemaakt naar leefijd etc.
Direct onderscheid is bijna altjd erboden behal e bij posite e discriminate. Indirect
onderscheid is ook erboden tenzij het onderscheid rechtstreeks te maken heef met de
functe.
Als iemand denkt dat hij ongelijk wordt behandeld kan hij naar het College oor de Rechten
an de Mens stappen.
Een medische keuring bij de sollicitateprocedure is erboden tenzij er bijzondere medische
eisen gelden oor een bepaalde functe. Als een medische keuring is toegestaan, mag de
werkge er alleen de laatste kandidaat op keuring sturen.
Een psychologische test of assessment (praktjksituates worden nagespeeld) mag wel.
Hoofdstuk 3. Gezag, loon en arbeid.
Of er een gezagsrelate is, blijkt onder andere uit:
- Instructes die de werkge er de werknemer kan ge en.
- Of er oor een bedrijf gewerkt wordt.
- Of degene die arbeid erricht maandelijks zijn loon ont angt.
Werkge er mag aanwijzingen ge en o er het werk Arbeidso ereenkomst.
Werkge er mag geen aanwijzingen ge en Opdracht.
Werkt de betrokkene oor 1 organisate Arbeidso ereenkomst.
Telkens wisselende bedrij en of instellingen Opdracht.
Door de in oering an de wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelates) en de
modelo ereenkomsten zijn zowel de opdrachtge er als de zelfstandige zonder personeel of
freelancer erantwoordelijk oor de arbeidsrelate die zij met elkaar aangaan.
