OPDRACHTEN WERKCOLLEGE 1 PERIODE B Inleiding Arbeidsrecht 2017-2018
Opdracht 1
Werkgever X moet reorganiseren en zegt Jana op met een ontslagvergunning van het
UWV. De werkgever houdt daarbij de geldende opzegtermijn in acht. Jana is echter
ziek. Wat kan Jana nu doen?
Hangt af van wanneer ze ziek is geworden. Als ze ziek werd nadat het UWV het
verzoek tot ontbinding van de AOVK heeft ontvangen dan wordt ze ontslagen. Ze moet
dan naar de kantonrechter toe en een verzoek doen om de ontbinding te vernietigen.
Opdracht 2
Fieke disfunctioneert al een tijdje en de werkgever heeft een aardig dossier over haar
disfunctioneren. De werkgever wil de kantonrechter verzoeken om de
arbeidsovereenkomst met Fieke te ontbinden maar Fieke meldt zich ziek. Kan de
werkgever Fieke nu nog wel ontslaan?
Ja want het ontslag heeft niets te maken met dat ze ziek is maar vanwege het
disfunctioneren.
Opdracht 3
Zach werkt een half jaar bij een supermarkt als vakkenvuller. Hierna werkt Zach een
jaar via het uitzendbureau bij dezelfde supermarkt. In de tussentijd is Zach twee
maanden zonder werk. Waarna de supermarkt Zach weer in dienst neemt voor een half
jaar. Eindigt dit laatste contract van rechtswege?
Ja, de ketenregel wordt niet overschreden. Als erf nog 1 aovk erbij komt dan heeft Zach
een aovk van onbepaalde tijd.
Opdracht 4
Werkgever X wil graag van werknemer Koos af. Koos werkt duidelijk al langer niet meer
met plezier bij het bedrijf. De werkgever vraagt aan u wat hij nu het beste kan doen.
De werkgever moet naar Koos toe om wederzijds goedvinden of schriftelijke
instemming te proberen.
Opdracht 5
Loes heeft een jaarcontract. De werkgever wil na twee maanden van Loes af omdat er
geen werk meer is. Er is geen tussentijds opzegbeding in de aovk opgenomen. Wat
adviseert u de werkgever?
1
, OPDRACHTEN WERKCOLLEGE 1 PERIODE B Inleiding Arbeidsrecht 2017-2018
Een opzegbeding is een afspraak dat er opgezegd mag worden. Wanneer er geen
opzegbeding is dan moet de werkgever alsnog het trappetje lopen. Dit is echter een
risico omdat de kantonrechter de werkgever kan bestraffen omdat hij toch wil opzeggen
terwijl er geen opzegbeding is. De kanonrechter kan mogelijk zeggen dat de werkgever
mag opzeggen maar dat hij de overige 10 maanden aan salaris moet betalen plus een
billijke vergoeding van slecht werkgeverschap. Naar mijn mening is opzeggen af te
raden.
Opdracht 6
Piet heeft van zijn werkgever 2 keer een jaarcontract gekregen. Op de laatste dag van
het tweede contract vergeet de werkgever dat het contract van Piet ten einde is. Piet
werkt nog twee dagen door voordat de werkgever dit ontdekt. Wat heeft dit voor
gevolgen voor Piet?
De werkgever is vergeten een maand van tevoren aan te zeggen. Aanzeggen hoeft
pas vanaf contract van 6 maanden. Doordat de werkgever vergeten is om aan te
zeggen heeft piet nu nog een arbeidsovereenkomst voor een jaar want hier vindt
stilzwijgend doorgaan plaats. De werkgever kan Piet niet zomaar ontslaan.
Opdracht 7
Hans gaat o.g.v artikel 681 naar de kantonrechter met het verzoek de opzegging van
zijn arbeidsovereenkomst te vernietigen. Stel de KTR stelt Hans in het gelijk en hij
vernietigt de opzegging? Wat betekent dit dan voor Hans?`
Als de rechter Hans gelijk geeft dan wordt de ontbinding vernietigd en dan is het alsof
de ontbinding nooit plaats heeft gevonden en kan Hans gewoon weer gaan werken.
Daarbij heeft Hans recht op het loon dat hij niet ontvangen heeft dat de werkgever in
heeft gehouden over de periode dat Hans niet aan het werk kon.
Opdracht 8
Anne heeft een contract van 5 maanden met een proeftijd van 1 maand. Tijdens deze
proeftijd zegt de werkgever haar op. Kan Anne hier iets tegen ondernemen?
Ja want je hebt geen proftijd bij een contract van 5 maanden. Dus dan is de proeftijd
nietig en kan de werkgever haar niet zomaar opzeggen. Ze moet naar de kantonrechter
toe om de opzegging te vernietigen.
2
Opdracht 1
Werkgever X moet reorganiseren en zegt Jana op met een ontslagvergunning van het
UWV. De werkgever houdt daarbij de geldende opzegtermijn in acht. Jana is echter
ziek. Wat kan Jana nu doen?
Hangt af van wanneer ze ziek is geworden. Als ze ziek werd nadat het UWV het
verzoek tot ontbinding van de AOVK heeft ontvangen dan wordt ze ontslagen. Ze moet
dan naar de kantonrechter toe en een verzoek doen om de ontbinding te vernietigen.
Opdracht 2
Fieke disfunctioneert al een tijdje en de werkgever heeft een aardig dossier over haar
disfunctioneren. De werkgever wil de kantonrechter verzoeken om de
arbeidsovereenkomst met Fieke te ontbinden maar Fieke meldt zich ziek. Kan de
werkgever Fieke nu nog wel ontslaan?
Ja want het ontslag heeft niets te maken met dat ze ziek is maar vanwege het
disfunctioneren.
Opdracht 3
Zach werkt een half jaar bij een supermarkt als vakkenvuller. Hierna werkt Zach een
jaar via het uitzendbureau bij dezelfde supermarkt. In de tussentijd is Zach twee
maanden zonder werk. Waarna de supermarkt Zach weer in dienst neemt voor een half
jaar. Eindigt dit laatste contract van rechtswege?
Ja, de ketenregel wordt niet overschreden. Als erf nog 1 aovk erbij komt dan heeft Zach
een aovk van onbepaalde tijd.
Opdracht 4
Werkgever X wil graag van werknemer Koos af. Koos werkt duidelijk al langer niet meer
met plezier bij het bedrijf. De werkgever vraagt aan u wat hij nu het beste kan doen.
De werkgever moet naar Koos toe om wederzijds goedvinden of schriftelijke
instemming te proberen.
Opdracht 5
Loes heeft een jaarcontract. De werkgever wil na twee maanden van Loes af omdat er
geen werk meer is. Er is geen tussentijds opzegbeding in de aovk opgenomen. Wat
adviseert u de werkgever?
1
, OPDRACHTEN WERKCOLLEGE 1 PERIODE B Inleiding Arbeidsrecht 2017-2018
Een opzegbeding is een afspraak dat er opgezegd mag worden. Wanneer er geen
opzegbeding is dan moet de werkgever alsnog het trappetje lopen. Dit is echter een
risico omdat de kantonrechter de werkgever kan bestraffen omdat hij toch wil opzeggen
terwijl er geen opzegbeding is. De kanonrechter kan mogelijk zeggen dat de werkgever
mag opzeggen maar dat hij de overige 10 maanden aan salaris moet betalen plus een
billijke vergoeding van slecht werkgeverschap. Naar mijn mening is opzeggen af te
raden.
Opdracht 6
Piet heeft van zijn werkgever 2 keer een jaarcontract gekregen. Op de laatste dag van
het tweede contract vergeet de werkgever dat het contract van Piet ten einde is. Piet
werkt nog twee dagen door voordat de werkgever dit ontdekt. Wat heeft dit voor
gevolgen voor Piet?
De werkgever is vergeten een maand van tevoren aan te zeggen. Aanzeggen hoeft
pas vanaf contract van 6 maanden. Doordat de werkgever vergeten is om aan te
zeggen heeft piet nu nog een arbeidsovereenkomst voor een jaar want hier vindt
stilzwijgend doorgaan plaats. De werkgever kan Piet niet zomaar ontslaan.
Opdracht 7
Hans gaat o.g.v artikel 681 naar de kantonrechter met het verzoek de opzegging van
zijn arbeidsovereenkomst te vernietigen. Stel de KTR stelt Hans in het gelijk en hij
vernietigt de opzegging? Wat betekent dit dan voor Hans?`
Als de rechter Hans gelijk geeft dan wordt de ontbinding vernietigd en dan is het alsof
de ontbinding nooit plaats heeft gevonden en kan Hans gewoon weer gaan werken.
Daarbij heeft Hans recht op het loon dat hij niet ontvangen heeft dat de werkgever in
heeft gehouden over de periode dat Hans niet aan het werk kon.
Opdracht 8
Anne heeft een contract van 5 maanden met een proeftijd van 1 maand. Tijdens deze
proeftijd zegt de werkgever haar op. Kan Anne hier iets tegen ondernemen?
Ja want je hebt geen proftijd bij een contract van 5 maanden. Dus dan is de proeftijd
nietig en kan de werkgever haar niet zomaar opzeggen. Ze moet naar de kantonrechter
toe om de opzegging te vernietigen.
2
