College 1
Recht aantekeningen belangrijkste inhoud tentamen periode B
Bij ontslag moet je het trappetje lopen:
Eerst schrifelijke instemming of wederzijds goedvinden proberen. Lukt dit niet dan overgaan naar de
kantonrechter of het UWV op basis van de omstandigheden.
Kantonrechter bij redenen c t/m h.
UWV bij redenen a en b (Bedrijfseconomische redenen of na 2 jaar ziekte).
Schriftelijke instemmmming
Tijdens schrifelijke instemming en wederzijds goedvinden is er spraken van een bedenktermijn van 14
dagen. Bij de bedenktermijn hoef een medewerker geen reden te geven. Wanneer de werkgever zich
niet houdt aan de informateplicht dan komt er een week bij. Als het drie weken heef geduurd dan moet
de medewerker bewijzen dat de werkgever zich nalatg heef gedragen.
Werkgever is verplicht de werknemer binnen twee dagen te informeren op de bedenktermijn. Een
medewerker mag maar slechts 1 keer in de 6 maanden gebruik maken van dit bedenktermijn om
werkgever pesten te voorkomen.
Transitevergoeding moet betaald worden wanneer een medewerker 24 maanden of langer in dienst is.
Opzegtermijn niet van toepassing.
Wederzijds goedvinden
Werkgever moet de werknemer wijzen op het bedenktermijn anders wordt het bedenktermijn verlengt
naar 3 weken.
Ook hier kan de werknemer zich maar 1 keer in de 6 maanden beroepen op de bedenktermijn.
Ook hier zijn opzegverboden niet van toepassing.
Recht aantekeningen belangrijkste inhoud tentamen periode B
Bij ontslag moet je het trappetje lopen:
Eerst schrifelijke instemming of wederzijds goedvinden proberen. Lukt dit niet dan overgaan naar de
kantonrechter of het UWV op basis van de omstandigheden.
Kantonrechter bij redenen c t/m h.
UWV bij redenen a en b (Bedrijfseconomische redenen of na 2 jaar ziekte).
Schriftelijke instemmmming
Tijdens schrifelijke instemming en wederzijds goedvinden is er spraken van een bedenktermijn van 14
dagen. Bij de bedenktermijn hoef een medewerker geen reden te geven. Wanneer de werkgever zich
niet houdt aan de informateplicht dan komt er een week bij. Als het drie weken heef geduurd dan moet
de medewerker bewijzen dat de werkgever zich nalatg heef gedragen.
Werkgever is verplicht de werknemer binnen twee dagen te informeren op de bedenktermijn. Een
medewerker mag maar slechts 1 keer in de 6 maanden gebruik maken van dit bedenktermijn om
werkgever pesten te voorkomen.
Transitevergoeding moet betaald worden wanneer een medewerker 24 maanden of langer in dienst is.
Opzegtermijn niet van toepassing.
Wederzijds goedvinden
Werkgever moet de werknemer wijzen op het bedenktermijn anders wordt het bedenktermijn verlengt
naar 3 weken.
Ook hier kan de werknemer zich maar 1 keer in de 6 maanden beroepen op de bedenktermijn.
Ook hier zijn opzegverboden niet van toepassing.
