V. Arbeidstijdregeling
1
1
,ACTUA
2
, INLEIDING ARBEIDSDUUR NACHTARBEID
ZONDAGSRUST FEESTDAGEN JAARLIJKSE VAKANTIE
INLEIDING
Arbeidsbescherming
• Wat?
̶ Reglementering die ervoor zorgt dat arbeid in behoorlijke
omstandigheden kan worden verricht
̶ Ruim
̶ = Arbeidsreglementering
̶ Belangrijk kenmerk: ook op met werknemers gelijkgestelden
van toepassing
̶ Arbeidstijdregeling als onderdeel van arbeidsbescherming
3
Er bestaan regels over arbeidsbescherming. Deze regels moeten ervoor zorgen dat de
arbeid in behoorlijke omstandigheden kan worden verricht. De regels over arbeidstijd
zijn daar een onderdeel van. Arbeidsduur heeft dus te maken met
arbeidsbescherming.
De regels over arbeidstijd zijn niet alleen van toepassing op werknemers (= in de
private sector), maar ook op met werknemers gelijkgestelden.
Het is dus een verplichting van de werkgever om jouw mensen niet te vragen om
meer te werken. De arbeidsduur is bij ons vastgelegd op 38u. Je mag niet vragen dat
mensen meer dan 38u werken. Als je dit toch doet, dan zijn de werknemers overuren
aan het presteren.
3
, INLEIDING ARBEIDSDUUR NACHTARBEID
ZONDAGSRUST FEESTDAGEN JAARLIJKSE VAKANTIE
ARBEIDSDUUR
Arbeidstijdregeling
OVERWERK
• Arbeidswet van 16 maart 1971
RUSTTIJDEN
̶ Wat?
̶ Toepassingsgebied
▪ Artikel 1: principe
▪ Artikel 3: uitzonderingen
o Publieke sector: let op!
o Werknemers leidende functie/vertrouwenspost
̶ Specifieke sectoren
̶ Verouderd KB 10/02/1965
o Andere uitzonderingen
• Arbeidstijdrichtlijn 2003/88/EG 4
Het principe van de arbeidstijdregeling is dat we aannemen dat de arbeidstijd beperkt
moet worden. Dit om ervoor te zorgen dat de werknemers de tijd hebben om te
ontspannen. Artikel 1 geeft dan ook aan dat je een bepaald aantal maximum aantal
uren mag werken. → Hierop bestaan uitzonderingen:
Voor de publieke sector gelden deze regels niet, behalve voor entiteiten die een
industriële of commerciële activiteit hebben. VB.: Proximus is een overheidsbedrijf
met een commerciële activiteit. Ze valt dus wél onder de wet van 1971. Hetzelfde
geldt voor de VRT en havens.
Ook de werknemers die een leidende functie of vertrouwenspost hebben, vallen niet
onder de arbeidstijdregeling. Oorspronkelijk gold deze uitzondering voor specifieke
sectoren, maar in een KB van 1965 is de uitzondering uitgebreid tot heel veel
sectoren. → DUS: Leidinggevenden worden niet beschermd door de wet van 1971,
waardoor ze geen max aantal uren hebben, en waardoor ze ook geen overuren
kunnen doen.
Dit is een omzetting van de arbeidstijdrichtlijn van 2003.
4
1
1
,ACTUA
2
, INLEIDING ARBEIDSDUUR NACHTARBEID
ZONDAGSRUST FEESTDAGEN JAARLIJKSE VAKANTIE
INLEIDING
Arbeidsbescherming
• Wat?
̶ Reglementering die ervoor zorgt dat arbeid in behoorlijke
omstandigheden kan worden verricht
̶ Ruim
̶ = Arbeidsreglementering
̶ Belangrijk kenmerk: ook op met werknemers gelijkgestelden
van toepassing
̶ Arbeidstijdregeling als onderdeel van arbeidsbescherming
3
Er bestaan regels over arbeidsbescherming. Deze regels moeten ervoor zorgen dat de
arbeid in behoorlijke omstandigheden kan worden verricht. De regels over arbeidstijd
zijn daar een onderdeel van. Arbeidsduur heeft dus te maken met
arbeidsbescherming.
De regels over arbeidstijd zijn niet alleen van toepassing op werknemers (= in de
private sector), maar ook op met werknemers gelijkgestelden.
Het is dus een verplichting van de werkgever om jouw mensen niet te vragen om
meer te werken. De arbeidsduur is bij ons vastgelegd op 38u. Je mag niet vragen dat
mensen meer dan 38u werken. Als je dit toch doet, dan zijn de werknemers overuren
aan het presteren.
3
, INLEIDING ARBEIDSDUUR NACHTARBEID
ZONDAGSRUST FEESTDAGEN JAARLIJKSE VAKANTIE
ARBEIDSDUUR
Arbeidstijdregeling
OVERWERK
• Arbeidswet van 16 maart 1971
RUSTTIJDEN
̶ Wat?
̶ Toepassingsgebied
▪ Artikel 1: principe
▪ Artikel 3: uitzonderingen
o Publieke sector: let op!
o Werknemers leidende functie/vertrouwenspost
̶ Specifieke sectoren
̶ Verouderd KB 10/02/1965
o Andere uitzonderingen
• Arbeidstijdrichtlijn 2003/88/EG 4
Het principe van de arbeidstijdregeling is dat we aannemen dat de arbeidstijd beperkt
moet worden. Dit om ervoor te zorgen dat de werknemers de tijd hebben om te
ontspannen. Artikel 1 geeft dan ook aan dat je een bepaald aantal maximum aantal
uren mag werken. → Hierop bestaan uitzonderingen:
Voor de publieke sector gelden deze regels niet, behalve voor entiteiten die een
industriële of commerciële activiteit hebben. VB.: Proximus is een overheidsbedrijf
met een commerciële activiteit. Ze valt dus wél onder de wet van 1971. Hetzelfde
geldt voor de VRT en havens.
Ook de werknemers die een leidende functie of vertrouwenspost hebben, vallen niet
onder de arbeidstijdregeling. Oorspronkelijk gold deze uitzondering voor specifieke
sectoren, maar in een KB van 1965 is de uitzondering uitgebreid tot heel veel
sectoren. → DUS: Leidinggevenden worden niet beschermd door de wet van 1971,
waardoor ze geen max aantal uren hebben, en waardoor ze ook geen overuren
kunnen doen.
Dit is een omzetting van de arbeidstijdrichtlijn van 2003.
4
