NAAM: X
STUDENTNUMMER:X
E-MAIL: X
TEL. NUMMER: X
OPLEIDING: SOCIAAL
JURIDISCHE
DIENSTVERLENING
NAAM DOCENT: X
ORGANISATIE:
VLUCHTELINGENWERK
NEDERLAND
WERKZAAM SINDS: 4
SEPTEMBER 2023
DATUM: 30 OKTOBER 2023
LEERWERKPLAN
,Inhoudsopgave
Inleiding....................................................................................................................................................................2
Hoofdstuk 1: Beschrijving van de organisatie......................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Taken en feitelijke activiteiten op de stage....................................................................................8
Competentie 3: Communiceren.....................................................................................................................10
Competentie 4: Werken in de eigen organisatie............................................................................................12
Competentie 5: Werken in externe samenwerkingsverbanden......................................................................13
Competentie 6: Praktijkgericht onderzoek uitvoeren en beleid ontwikkelen................................................13
Competentie 7: Professioneel handelen en zichzelf ontwikkelen in het beroep............................................14
Hoofdstuk 3: Tien leerdoelen...............................................................................................................................14
Literatuurlijst........................................................................................................................................................28
Bijlage 1.............................................................................................................................................................30
1
,Inleiding
Welkom bij mijn leerwerkplan. Ik ben sinds begin september 2023 werkzaam bij
VluchtelingenWerk Nederland. Hét hoofddoel van mijn stageplek is namelijk het
ondersteunen van asielzoekers en vluchtelingen vanaf het moment dat zij zich melden bij het
aanmeldcentrum in Ter Apel of Schiphol totdat zij volledig zijn geïntegreerd in de
Nederlandse samenleving. Mede dankzij de fantastische medewerking van iedereen die hier
werkzaam is, maken wij deze missie waar. Te denken valt aan donateurs, vrijwilligers,
stagiaires en betaalde medewerkers. Dankzij iedereen kunnen de asielzoekers beginnen met
het opbouwen van een nieuws bestaan in een veelal vreemd land.
Samen met mijn stagebegeleider zullen we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat mijn
stageplek zo veel mogelijkheden biedt om te voldoen aan alle SJD-competenties.
Verder zal dit verslag bestaan uit drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk zal heten
“beschrijving van de organisatie”. Ik zal hier een analyse maken van de organisatie. Dit doen
we niet zomaar, maar aan de hand van een model. Meer daarover in hoofdstuk 1.
Hoofdstuk twee zal “Taken en feitelijke activiteiten op de stage” heten. Hier zal ik uitgebreid
ingaan op wat mijn werkzaamheden zijn of later zullen zijn. Deze werkzaamheden zal ik
koppelen aan de competenties van de opleiding. Ik zal hierin ook zo veel mogelijk
bewijsstukken aanleveren.
Last but not least, zal hoofdstuk drie “Tien leerdoelen” heten. In dit hoofdstuk zal ik tien
zelfbedachte leerdoelen toelichten aan de hand van een ander model dan in hoofdstuk 1. Deze
leerdoelen zullen op hun beurt weer worden gekoppeld aan de competenties. Zo zal ik
minimaal een leerdoel per competentie hebben. Hierbij is het van belang te melden dat bij
competentie zeven persoonlijke leerdoelen (kunnen) vallen. Oftewel: de persoonlijke
ontwikkeling als toekomstige SJD’er.
Ik zal daarnaast ook bijlagen toevoegen aan dit verslag.
Ik zal jullie meenemen voor een reis door Vluchtelingenwerk Nederland. Veel leesplezier.
2
, Hoofdstuk 1: Beschrijving van de organisatie.
Zoals ik in de inleiding heb aangegeven, zal ik een analyse maken van mijn stageplek,
namelijk VluchtelingenWerk Nederland. Dit zal ik aan de hand van het 7S-model doen. Ik zal
eerst het 7S-model uitleggen en daarna toepassen aan mijn organisatie. In de bijlage (bijlage
1) is er een uitgebreider beschrijving van dit model. Dit zijn mijn aantekeningen geweest die
ik heb gemaakt tijdens het kijken van het webcollege.
Een organisatie vormt een doelgericht samenwerkingsverband. Aan de hand van het 7S-model
dat ik ga toepassen bij mijn organisatie zal aan de hand van zeven onderwerpen aangeven
welke factoren van invloed zijn en vooral ook van belang zijn voor VluchtelingenWerk
Nederland.
1. De eerste S staat voor Structure. Deze is af te lezen uit een organogram. Zo ziet de
organisatie eruit bij VluchtelingenWerk Nederland (zie bijlage 2).
Er wordt niet echt samengewerkt met andere afdelingen. Wel kun je deze afdelingen
bereiken, bijvoorbeeld via e-mail. Het is namelijk zo dat elke afdeling haar eigen taak
heeft. Team Oekraïne is belast met alles wat gaat over vreemdelingen uit Oekraïne,
terwijl de afdeling Bedrijfsvoering belast is met alles wat gaat over de sturing van de
organisatie. Wel wordt er regelmatig contact opgenomen met de IT-afdeling. Deze
komt het meest voor. Als er technisch iets niet goed gaat, staan zij voor ons klaar.
2. De tweede S staat voor Systems. Dit punt beschrijft welke werkprocessen er binnen de
organisatie zijn. Hoe worden de (juridische) aanvragen afgehandeld EN vooral ook
wat levert VluchtelingenWerk Nederland uiteindelijk aan. Zijn er hierbij bepaalde
diensten en/of producten.
VluchtelingenWerk Nederland is ene onafhankelijke belangenbehartiger voor al haar
cliënten. Wij geven voorlichtingen. Als cliënten vragen hebben over documenten,
helpen wij hen graag.
De vragen van cliënten komen meestal binnen tijdens het spreekuur. Dit spreekuur
vindt plaats op elke werkdag van 10:00 tot 12:00 uur. Cliënten komen met (korte)
vragen. Mocht het gaan om een lange vraag en hebben wij onze tijd ervoor nodig, dan
plannen wij een afspraak in, zodat wij de cliënt uitgebreid de tijd kunnen geven om
hem/haar te helpen. Afspraken vinden plaats na de lunchpauze, dus rond 13:00 uur.
Cliënten kunnen ons ook e-mailen en bellen als zij vragen hebben of een afspraak
willen maken.
VluchtelingenWerk Nederland doet er alles aan om de vreemdeling vanaf het begin
van binnenkomst in ons land zo goed mogelijk te begeleiden tot aan hun integratie in
de Nederlandse samenleving.
3. De derde S staat voor het woord Style. Dit punt beschrijft de manier van leidinggeven.
Bij VluchtelingenWerk wordt er veelal samengewerkt. Mijn teamleider werkt samen
met de admin, vrijwilligers en stagiaires samen. Het soort werk dat je op jouw bureau
krijg, heeft te maken met de ervaring. Ik zal het werk van mijn teamleider niet kunnen
overnemen, simpelweg omdat ik daar (nog) niet ben. Wel kan zij haar werk laten
overnemen door een meer ervaren iemand. Kortom: er is een teamleider, maar we
3
STUDENTNUMMER:X
E-MAIL: X
TEL. NUMMER: X
OPLEIDING: SOCIAAL
JURIDISCHE
DIENSTVERLENING
NAAM DOCENT: X
ORGANISATIE:
VLUCHTELINGENWERK
NEDERLAND
WERKZAAM SINDS: 4
SEPTEMBER 2023
DATUM: 30 OKTOBER 2023
LEERWERKPLAN
,Inhoudsopgave
Inleiding....................................................................................................................................................................2
Hoofdstuk 1: Beschrijving van de organisatie......................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Taken en feitelijke activiteiten op de stage....................................................................................8
Competentie 3: Communiceren.....................................................................................................................10
Competentie 4: Werken in de eigen organisatie............................................................................................12
Competentie 5: Werken in externe samenwerkingsverbanden......................................................................13
Competentie 6: Praktijkgericht onderzoek uitvoeren en beleid ontwikkelen................................................13
Competentie 7: Professioneel handelen en zichzelf ontwikkelen in het beroep............................................14
Hoofdstuk 3: Tien leerdoelen...............................................................................................................................14
Literatuurlijst........................................................................................................................................................28
Bijlage 1.............................................................................................................................................................30
1
,Inleiding
Welkom bij mijn leerwerkplan. Ik ben sinds begin september 2023 werkzaam bij
VluchtelingenWerk Nederland. Hét hoofddoel van mijn stageplek is namelijk het
ondersteunen van asielzoekers en vluchtelingen vanaf het moment dat zij zich melden bij het
aanmeldcentrum in Ter Apel of Schiphol totdat zij volledig zijn geïntegreerd in de
Nederlandse samenleving. Mede dankzij de fantastische medewerking van iedereen die hier
werkzaam is, maken wij deze missie waar. Te denken valt aan donateurs, vrijwilligers,
stagiaires en betaalde medewerkers. Dankzij iedereen kunnen de asielzoekers beginnen met
het opbouwen van een nieuws bestaan in een veelal vreemd land.
Samen met mijn stagebegeleider zullen we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat mijn
stageplek zo veel mogelijkheden biedt om te voldoen aan alle SJD-competenties.
Verder zal dit verslag bestaan uit drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk zal heten
“beschrijving van de organisatie”. Ik zal hier een analyse maken van de organisatie. Dit doen
we niet zomaar, maar aan de hand van een model. Meer daarover in hoofdstuk 1.
Hoofdstuk twee zal “Taken en feitelijke activiteiten op de stage” heten. Hier zal ik uitgebreid
ingaan op wat mijn werkzaamheden zijn of later zullen zijn. Deze werkzaamheden zal ik
koppelen aan de competenties van de opleiding. Ik zal hierin ook zo veel mogelijk
bewijsstukken aanleveren.
Last but not least, zal hoofdstuk drie “Tien leerdoelen” heten. In dit hoofdstuk zal ik tien
zelfbedachte leerdoelen toelichten aan de hand van een ander model dan in hoofdstuk 1. Deze
leerdoelen zullen op hun beurt weer worden gekoppeld aan de competenties. Zo zal ik
minimaal een leerdoel per competentie hebben. Hierbij is het van belang te melden dat bij
competentie zeven persoonlijke leerdoelen (kunnen) vallen. Oftewel: de persoonlijke
ontwikkeling als toekomstige SJD’er.
Ik zal daarnaast ook bijlagen toevoegen aan dit verslag.
Ik zal jullie meenemen voor een reis door Vluchtelingenwerk Nederland. Veel leesplezier.
2
, Hoofdstuk 1: Beschrijving van de organisatie.
Zoals ik in de inleiding heb aangegeven, zal ik een analyse maken van mijn stageplek,
namelijk VluchtelingenWerk Nederland. Dit zal ik aan de hand van het 7S-model doen. Ik zal
eerst het 7S-model uitleggen en daarna toepassen aan mijn organisatie. In de bijlage (bijlage
1) is er een uitgebreider beschrijving van dit model. Dit zijn mijn aantekeningen geweest die
ik heb gemaakt tijdens het kijken van het webcollege.
Een organisatie vormt een doelgericht samenwerkingsverband. Aan de hand van het 7S-model
dat ik ga toepassen bij mijn organisatie zal aan de hand van zeven onderwerpen aangeven
welke factoren van invloed zijn en vooral ook van belang zijn voor VluchtelingenWerk
Nederland.
1. De eerste S staat voor Structure. Deze is af te lezen uit een organogram. Zo ziet de
organisatie eruit bij VluchtelingenWerk Nederland (zie bijlage 2).
Er wordt niet echt samengewerkt met andere afdelingen. Wel kun je deze afdelingen
bereiken, bijvoorbeeld via e-mail. Het is namelijk zo dat elke afdeling haar eigen taak
heeft. Team Oekraïne is belast met alles wat gaat over vreemdelingen uit Oekraïne,
terwijl de afdeling Bedrijfsvoering belast is met alles wat gaat over de sturing van de
organisatie. Wel wordt er regelmatig contact opgenomen met de IT-afdeling. Deze
komt het meest voor. Als er technisch iets niet goed gaat, staan zij voor ons klaar.
2. De tweede S staat voor Systems. Dit punt beschrijft welke werkprocessen er binnen de
organisatie zijn. Hoe worden de (juridische) aanvragen afgehandeld EN vooral ook
wat levert VluchtelingenWerk Nederland uiteindelijk aan. Zijn er hierbij bepaalde
diensten en/of producten.
VluchtelingenWerk Nederland is ene onafhankelijke belangenbehartiger voor al haar
cliënten. Wij geven voorlichtingen. Als cliënten vragen hebben over documenten,
helpen wij hen graag.
De vragen van cliënten komen meestal binnen tijdens het spreekuur. Dit spreekuur
vindt plaats op elke werkdag van 10:00 tot 12:00 uur. Cliënten komen met (korte)
vragen. Mocht het gaan om een lange vraag en hebben wij onze tijd ervoor nodig, dan
plannen wij een afspraak in, zodat wij de cliënt uitgebreid de tijd kunnen geven om
hem/haar te helpen. Afspraken vinden plaats na de lunchpauze, dus rond 13:00 uur.
Cliënten kunnen ons ook e-mailen en bellen als zij vragen hebben of een afspraak
willen maken.
VluchtelingenWerk Nederland doet er alles aan om de vreemdeling vanaf het begin
van binnenkomst in ons land zo goed mogelijk te begeleiden tot aan hun integratie in
de Nederlandse samenleving.
3. De derde S staat voor het woord Style. Dit punt beschrijft de manier van leidinggeven.
Bij VluchtelingenWerk wordt er veelal samengewerkt. Mijn teamleider werkt samen
met de admin, vrijwilligers en stagiaires samen. Het soort werk dat je op jouw bureau
krijg, heeft te maken met de ervaring. Ik zal het werk van mijn teamleider niet kunnen
overnemen, simpelweg omdat ik daar (nog) niet ben. Wel kan zij haar werk laten
overnemen door een meer ervaren iemand. Kortom: er is een teamleider, maar we
3
