Samenvatting Recht 2 (Jaar 1): Recht en Safety

College 4: Recht en Safety
- Arbeidsveiligheid = interne veiligheid voor werknemers
 Bescherming tegen arbeidsongevallen, agressie en geweld en seksuele
intimidatie
 Slechte werkomstandigheden zijn nadelig voor motivatie, ziekteverzuim en
werkhouding met vergroting risico’s op bedrijfsongeval
- Andere belangen die spelen bij goede arbeidsveiligheid:
 Niet naleving Arbowet en regelgeving kan leiden tot bestuursrechtelijke en
strafrechtelijke sancties.
 Bestuursrechtelijke sancties worden uitgedeeld door de Inspectie SZW
zoals een bestuurlijke boete, schorsing werkzaamheden, sluiten van het
bedrijf, extra controles
 Strafrechtelijke sancties worden uitgedeeld door het OM als er een
ongeval is met dodelijke afloop
 Imagoschade
 Schadeclaims
 Verstoring bedrijfscontinuïteit
- Arbeidsongeval = een aan een werknemer i.v.m. het verrichten van arbeid
overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot
vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood
tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad’ (art. 1 lid 3 sub i Arbowet)
 Definitie voor veiligheidskundige = ‘Een ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die
schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijke gevolg heeft gehad.’  is
eigenlijk veel breder
 Bedrijfsongeval betekent verstoring bedrijfsproces met mogelijke gevolgen
 Alle arbeidsongevallen moeten worden gemeld aan de Inspectie Sociale Zaken
en Werkgelegenheid (Inspectie SZW)
 Een arbeidsongeval zonder ziekteverzuim valt niet onder de definitie
arbeidsongeval maar moet wel worden gemeld
- De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) geeft op hoofdlijnen de regels voor
veiligheid, gezondheid en welzijn tijdens het werk = kaderwet
 De Arbowet bevat algemene verplichtingen voor de werkgever en werknemer
 De werknemer moet zich houden aan de regels die zijn opgesteld, de
aangereikte PBM dragen, juiste trainingen en certificaten hebben
 Arbowet is gericht op verbetering arbeidsomstandighedenbeleid en
voorkomen oneerlijke concurrentie
 Arbodiensten kunnen werkgevers helpen bij hun arbobeleid
 Een arbodienst helpt werkgevers en werknemers bij het opstellen en
uitvoeren van een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid.
o De Arbowet vereisen specifieke deskundigheid die de werkgever
meestal niet heeft, maar de arbodienst wel.
o Arbodienst adviseert en neemt taken over op het gebied van:
 Arbeidsomstandigheden
 Verzuimbegeleiding
 Re-integratiebegeleiding = als iemand er lang uit heeft
gelegen
 Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

,  De Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving
inzake arbeidsbescherming en is onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid.
 De inspecteurs zijn bijzonder opsporingsambtenaars  zij mogen proces-
verbalen opmaken voor strafbare feiten
 Ze werken o.a. samen met Veiligheidsregio’s, Provincie, Waterschappen,
Voedsel- en Warenautoriteit
 Bedrijven moeten meewerken aan een inspectie, je moet alle
documenten overleggen en verplicht antwoord geven
- Arbobeleid = Verplichting voor werkgever tot voeren van beleid voor veiligheid en
gezondheid en psychosociale omstandigheden van de werknemers voor zo goed
mogelijke arbeidsomstandigheden (art. 3 lid 1 BW)  Algemene Maatregel van
Bestuur
 De werkgever zorgt voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers inzake
alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid (art. 3 lid 1
Arbowet)
 Basis voor arbobeleid = risico-inventarisatie en –evaluatie (RIE) incl. plan van
aanpak met maatregelen (art. 5 Arbowet). Met daarin onder andere:
 Inventariseren gevaren (technisch + organisatorisch) op werkplek
 Wat te doen als het fout gaat = evalueren risico’s
 Maatregelen treffen vanaf bron t/m persoon
 Inrichting arbeidsplaats, arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud
 Aspecten arbobeleid:
 Maatregelen ter voorkoming en beperking van ongevallen waarbij
gevaarlijke stoffen zijn betrokken
 Voorlichting en onderricht werknemers over risico's (gevaren) en
maatregelen om risico's te voorkomen of te beperken
 Melding en registratie van ongevallen en melden beroepsziekten (art. 9
Arbowet)
 Algemene verplichtingen voor werknemers. Onder andere juist gebruik
persoonlijke beschermingsmiddelen en technische beveiligingen
- Arbobesluit = uitwerking van Arbowet en bevat nadere regels in het belang van de
arbeidsveiligheid, -gezondheid en -welzijn. Bevat onder andere:
 Aanvullende voorschriften risico-inventarisatie en -evaluatie (ARIE) ter
voorkoming en beperking van zware ongevallen met gevaarlijke stoffen voor
aangewezen inrichtingen met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen (afdeling 2);
 Opstellen en oefenen intern noodplan (BHV). Afgestemd op RIE;
 Inlichtingenplicht richting naburige bedrijven die gevolgen kunnen ondervinden
van zwaar ongeval
 Verplichting maken afspraken met omringende bedrijven over calamiteiten
- Arboregeling = gedetailleerde uitwerking van Arbobesluit.
 Gaat om concrete voorschriften:
 De eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen;
 Hoe een arbodienst zijn wettelijke taken moet uitvoeren.
 Ook deze regels zijn verplicht voor werkgever en werknemer
- Arbo-informatieblad (AI-blad) = een publicatie, uitgegeven onder toezicht van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die voor werkgevers en
werknemers Arbowetgeving inzichtelijk en toegankelijk maken.