360 graden feedbackformulier WPL beroepscompetentie ROM
Indicatoren:
teamspeler, vervullen van een consultfunctie, plannen en verantwoorden van zorg, bemiddelen en
onderhandelen, coördinatie van zorg, plaats van de verpleegkundige in de gezondheidszorg,
uitdrukkingsvaardigheden, voorlichting geven aan groepen
Beheersingsniveau: verbeteren
Naam student: WPL: 2
Studentnummer: Setting + afdeling:
Thuiszorg
Datum:
18-01-2018 Naam + Functie feedbackgever:
Wijkverpleegkundige
Eindcijfer:
8
Selfassessment:
Mijn rol als regisseur, ontwerper op het niveau verbeteren kan ik aantonen door
onderstaande beroepskritische situatie(s).. 1..............
Verpleegproces
Ik heb het volledige verpleegkundige proces zelfstandig vormgegeven en uitgezet, bij zowel
laagcomplexe situaties (steunkousen, zwachtelen) als hoog-complexe situaties (terminale zorg,
dubbeldiagnose) (coördinatie van zorg). Tijdens de voorbereidingsfase heb ik mapjes gemaakt en
cliënten aangemeld in het systeem, zie bijlage 1. Tijdens de intakegesprekken heb ik bemiddeld
en onderhandeld, waarbij ik streef naar de gewenste situatie voor zowel cliënt als ons.
Onderwerpen waarover ik heb onderhandeld is aantal zorgmomenten, tijdstippen van zorg en
belastbaarheid mantelzorger (bemiddelen en onderhandelen). Na de gesprekken heb ik
zorgplannen opgesteld, zorg geïndiceerd en zorglegitimaties aangemaakt. Ook heb ik de cliënt
ingepland en rekening gehouden met voorkeurstijden (coördinatie van zorg).
Ik heb binnen het verpleegkundig proces verbetermogelijkheden bekeken, waaronder zinnige
zorg: bekijken welke taken/ handelingen binnen het verpleegkundig proces worden uitgevoerd,
die niet direct noodzakelijk zijn en waar zowel wij als de cliënten geen voordelen bij hebben
(VGZ, 2017)(teamspeler). Door zinnige zorg, verbetert de positie van de verpleegkundigen,
doordat administratie en onnodige kosten afnemen en er meer directe cliënttijd is. Bijvoorbeeld
de arbocheck bij cliënten waarbij de situatie volledig voldoet. Het invullen, ondertekenen,
inscannen en uploaden van dit formulier kost onnodig veel tijd. Daarom heb ik contact
opgenomen met Adviseur Kwaliteit en Veiligheid van thuiszorg Pantein (persoonlijke
communicatie, 14-12-2017). In overleg met haar heb ik geconcludeerd dat de arbocheck niet
verplicht is, dus heb ik met mijn collega’s afgesproken de arbocheck alleen in te vullen wanneer
deze ook daadwerkelijk van toepassing is. (plaats van de verpleegkundige in de
gezondheidzorg).
Ter verbetering van het verpleegkundige proces, heb ik samen met een medestudente een
1 Beschrijf naast de concrete situatie ook je taak, handelingen, resultaat en reflectie
Indicatoren:
teamspeler, vervullen van een consultfunctie, plannen en verantwoorden van zorg, bemiddelen en
onderhandelen, coördinatie van zorg, plaats van de verpleegkundige in de gezondheidszorg,
uitdrukkingsvaardigheden, voorlichting geven aan groepen
Beheersingsniveau: verbeteren
Naam student: WPL: 2
Studentnummer: Setting + afdeling:
Thuiszorg
Datum:
18-01-2018 Naam + Functie feedbackgever:
Wijkverpleegkundige
Eindcijfer:
8
Selfassessment:
Mijn rol als regisseur, ontwerper op het niveau verbeteren kan ik aantonen door
onderstaande beroepskritische situatie(s).. 1..............
Verpleegproces
Ik heb het volledige verpleegkundige proces zelfstandig vormgegeven en uitgezet, bij zowel
laagcomplexe situaties (steunkousen, zwachtelen) als hoog-complexe situaties (terminale zorg,
dubbeldiagnose) (coördinatie van zorg). Tijdens de voorbereidingsfase heb ik mapjes gemaakt en
cliënten aangemeld in het systeem, zie bijlage 1. Tijdens de intakegesprekken heb ik bemiddeld
en onderhandeld, waarbij ik streef naar de gewenste situatie voor zowel cliënt als ons.
Onderwerpen waarover ik heb onderhandeld is aantal zorgmomenten, tijdstippen van zorg en
belastbaarheid mantelzorger (bemiddelen en onderhandelen). Na de gesprekken heb ik
zorgplannen opgesteld, zorg geïndiceerd en zorglegitimaties aangemaakt. Ook heb ik de cliënt
ingepland en rekening gehouden met voorkeurstijden (coördinatie van zorg).
Ik heb binnen het verpleegkundig proces verbetermogelijkheden bekeken, waaronder zinnige
zorg: bekijken welke taken/ handelingen binnen het verpleegkundig proces worden uitgevoerd,
die niet direct noodzakelijk zijn en waar zowel wij als de cliënten geen voordelen bij hebben
(VGZ, 2017)(teamspeler). Door zinnige zorg, verbetert de positie van de verpleegkundigen,
doordat administratie en onnodige kosten afnemen en er meer directe cliënttijd is. Bijvoorbeeld
de arbocheck bij cliënten waarbij de situatie volledig voldoet. Het invullen, ondertekenen,
inscannen en uploaden van dit formulier kost onnodig veel tijd. Daarom heb ik contact
opgenomen met Adviseur Kwaliteit en Veiligheid van thuiszorg Pantein (persoonlijke
communicatie, 14-12-2017). In overleg met haar heb ik geconcludeerd dat de arbocheck niet
verplicht is, dus heb ik met mijn collega’s afgesproken de arbocheck alleen in te vullen wanneer
deze ook daadwerkelijk van toepassing is. (plaats van de verpleegkundige in de
gezondheidzorg).
Ter verbetering van het verpleegkundige proces, heb ik samen met een medestudente een
1 Beschrijf naast de concrete situatie ook je taak, handelingen, resultaat en reflectie
