Werving en Selectie
3.1 Managementproces
Vragen voor de functieomschrijving :
- Om welke functie gaat het?
- Wat is de plaats van de functie in de organisatie?
- Wat zijn de taken die bij de functie horen?
- Welke opleiding?
- Welke specifieke vaardigheden?
Functieomschrijving Document waarin naast de taken,
verantwoordelijkheden en
bevoegdheden ook de
selectiecriteria van een functie
staan omschreven.
Functiewaardering Het waarderen en rangschikken van
de functies in een organisatie. Dat
gebeurt met behulp van een
functiewaarderingssysteem. Je
baseert de functiewaardering op
basis van de functieomschrijving.
Werving en selectie bestaat globaal uit:
- Voorbereiding, wat voor functie en wat voor kandidaat wordt er gezocht?
- Selectie, een keuze maken uit de sollicitatiebrieven en het sollicitatiegesprek.
- Afronding
Interne werving - Advertentie op het prikbord
- Mailen naar alle medewerkers
Externe werving - Personeelsadvertentie in dagblad
- Vacature op website
- Werven via uitzendbureau
Interne werving is binnen de organisatie zoeken naar een geschikte persoon voor
een functie.
+ Sneller proces, Lagere kosten en Motiverend.
- Minder geschikte kandidaten en Concurrentiestrijd tussen medewerkers.
Externe werving is buiten de organisatie zoeken naar nieuwe medewerkers.
+ Nieuw aanbod qua ideeën en inzichten.
- Kost meer tijd en Kans op weinig reactie.
Sollicitatiecode De basisregels die werkgevers en
sollicitanten in acht behoren te
nemen bij werving en selectie, en
bij vervulling van vacatures.
Het doel van de sollicitatiecode is het creëren van een zo eerlijk en open
mogelijke behandeling van sollicitanten tijdens wervings- en selectieprocedures.
De code is ontwikkeld door de Nederlandse Vereniging voor
Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
3.1 Managementproces
Vragen voor de functieomschrijving :
- Om welke functie gaat het?
- Wat is de plaats van de functie in de organisatie?
- Wat zijn de taken die bij de functie horen?
- Welke opleiding?
- Welke specifieke vaardigheden?
Functieomschrijving Document waarin naast de taken,
verantwoordelijkheden en
bevoegdheden ook de
selectiecriteria van een functie
staan omschreven.
Functiewaardering Het waarderen en rangschikken van
de functies in een organisatie. Dat
gebeurt met behulp van een
functiewaarderingssysteem. Je
baseert de functiewaardering op
basis van de functieomschrijving.
Werving en selectie bestaat globaal uit:
- Voorbereiding, wat voor functie en wat voor kandidaat wordt er gezocht?
- Selectie, een keuze maken uit de sollicitatiebrieven en het sollicitatiegesprek.
- Afronding
Interne werving - Advertentie op het prikbord
- Mailen naar alle medewerkers
Externe werving - Personeelsadvertentie in dagblad
- Vacature op website
- Werven via uitzendbureau
Interne werving is binnen de organisatie zoeken naar een geschikte persoon voor
een functie.
+ Sneller proces, Lagere kosten en Motiverend.
- Minder geschikte kandidaten en Concurrentiestrijd tussen medewerkers.
Externe werving is buiten de organisatie zoeken naar nieuwe medewerkers.
+ Nieuw aanbod qua ideeën en inzichten.
- Kost meer tijd en Kans op weinig reactie.
Sollicitatiecode De basisregels die werkgevers en
sollicitanten in acht behoren te
nemen bij werving en selectie, en
bij vervulling van vacatures.
Het doel van de sollicitatiecode is het creëren van een zo eerlijk en open
mogelijke behandeling van sollicitanten tijdens wervings- en selectieprocedures.
De code is ontwikkeld door de Nederlandse Vereniging voor
Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
