DUURZAAM TEWERKSTELLINGSBELEID
INLEIDING
DUURZAME INZETBAARHEID
Duurzame inzetbaarheid: is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk
te houden. Focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen.
Het is van toepassing op de hele beroepsbevolking, dus zowel werkenden als werklozen.
Hoe Wn helpen om in te kunnen spelen op veranderingen binnen hun organisatie, de arbeidsmarkt of hun
loopbaan?
- Juiste kennis en competenties aanleren om met veranderingen om te gaan binnen de organisatie,
arbeidsmarkt en loopbaan
- Wensen en noden van Wn in rekening brengen
- Maatregelen via werkomstandigheden, opleiding, vitaliteitprogramma’s, reïntegratie-trajecten,
jobredesign,…
Duurzaamheid op 3 nioveau’s:
- Macro Duurzame arbeidsmarkt
- Meso Duurzame organisaties
- Micro Duurzame loopbanen
Aandacht voor:
- Activering
- Inclusie
- Welzijn
,REGULIERE ECONOMIE EN SOCIALE ECONOMIE
SOCIAAL ONDERNEMEN
Maatschappelijke winst/meerwaarde willen realiseren
1. Tewerkstelling creëren en competenties versterken met het oog op duurzame loopbanen. De
aandacht gaat naar emancipatie, integratie en de positie van mensen uit kansengroepen. Waar
mogelijk doorstroom realiseren binnen de sociale economie en naar het normale economische circuit.
2. Duurzame ontwikkeling, milieuvriendelijke productieprocessen en producten en integrale milieuzorg.
3. Arbeid voorrang geven op kapitaal bij de verdeling van de opbrengsten. De opbrengsten vormen geen
doel op zich, maar zijn een middel om maatschappelijke doelen te realiseren.
4. Democratische besluitvorming : de betrokkenen krijgen inspraak in het beleid van de onderneming.
, 5. Maximale transparantie, onder meer op het vlak van algemeen beleid, financiën en interne en externe
relaties.
6. Kwaliteitsvolle relaties
o Bij externe relaties: win-winpartnerschap, waarbij kosten en baten gelijk worden verdeeld
o Bij interne relaties: kansen voor persoonlijke ontwikkeling, non-discriminatie en
arbeidsvoorwaarden v/h personeel
7. Positieve inbedding in maatschappij door in gesprek te gaan met de lokale gemeenschap en niet-
gouvernementele organisaties op het werkterrein. Partners werken samen en bouwen netwerken op.
Goederen en diensten leveren waarvoor klanten en behoeften bestaan, zowel vandaag als in de toekomst.
Focus ligt op continuïteit, rendabiliteit en een efficiënte inzet van de middelen
DE WET VAN VRAAG EN AANBOD
Wet van vraag en aanbod: prijs v/e product/dienst komt tot stand o.i.v. het handelen v/d kopers en verkopers.
De prijs evolueert hierbij naar dat niveau waar gevraagde en aangeboden hoeveelheden van producten en
diensten aan elkaar gelijk zijn.
ECONOMIE (Producten/diensten)
- Aanbod > Vraag = overaanbod lagere prijs neerwaartse prijsdruk
- Aanbod < Vraag = vraag na verkochte totale productie hogere prijs opwaartse prijsdruk
ARBEIDSMARKT (Werk/arbeid)
- Aantal Wn > Aantal Wg = lager loon werkloosheid
- Aantal Wn < Aantal Wg = hoger loon nood aan arbeidskracht
ECONOMIE – CONJUNCTUREN – ARBEID
Bruto Binnenlands Product (BBP) = waarde v/d economie
= marktwaarde van alle goederen en diensten die er op 1 jaar tijd worden
geproduceerd
Economische groei wordt bepaald door:
- Consumptie/besteding (KT)
- Productiecapaciteit (LT)
Bestedingen kennen geen stabiel verloop soms hoger dan de gemiddelde groei (trend) en soms lager
dan de gemiddelde groei (= conjunctuurbeweging)
Conjunctuur/fluctuatie = de verandering van het groeipercentage van de economie of de productie op de
korte termijn
- Productie(vraag) > productiecapaciteit = hoogconjunctuur
- Productie(vraag) < productiecapaciteit = laagconjunctuur
o Recessie = neergang productiegroei (terugval)
o Depressie = langdurige daling productiegroei
Laagconjunctuur en werkloosheid
Werkloosheid als gevolg van laagconjunctuur (= conjuncturele werkloosheid)
Minder vraag door consument -> -> minder moeten produceren
, SCHEMA
CONJUCTUURBELEID
DOEL: tot bestedingsevenwicht komen => evenveel besteding (consumptie) als productie
STIMULATIE ECONOMIE BIJ LAAGCONJUNCTUUR
Overheid stimuleert de economie door haar eigen bestedingen (aankoop van producten en diensten)
te verhogen of belastingen te verlagen
o Anticyclisch conjunctuurbeleid = beleid tegen de conjunctuur in
Monetaire autoriteiten verlagen de rente
o Niet aantrekkelijk om te sparen voor consument geld wordt gebruikt om te consumeren
INLEIDING
DUURZAME INZETBAARHEID
Duurzame inzetbaarheid: is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk
te houden. Focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen.
Het is van toepassing op de hele beroepsbevolking, dus zowel werkenden als werklozen.
Hoe Wn helpen om in te kunnen spelen op veranderingen binnen hun organisatie, de arbeidsmarkt of hun
loopbaan?
- Juiste kennis en competenties aanleren om met veranderingen om te gaan binnen de organisatie,
arbeidsmarkt en loopbaan
- Wensen en noden van Wn in rekening brengen
- Maatregelen via werkomstandigheden, opleiding, vitaliteitprogramma’s, reïntegratie-trajecten,
jobredesign,…
Duurzaamheid op 3 nioveau’s:
- Macro Duurzame arbeidsmarkt
- Meso Duurzame organisaties
- Micro Duurzame loopbanen
Aandacht voor:
- Activering
- Inclusie
- Welzijn
,REGULIERE ECONOMIE EN SOCIALE ECONOMIE
SOCIAAL ONDERNEMEN
Maatschappelijke winst/meerwaarde willen realiseren
1. Tewerkstelling creëren en competenties versterken met het oog op duurzame loopbanen. De
aandacht gaat naar emancipatie, integratie en de positie van mensen uit kansengroepen. Waar
mogelijk doorstroom realiseren binnen de sociale economie en naar het normale economische circuit.
2. Duurzame ontwikkeling, milieuvriendelijke productieprocessen en producten en integrale milieuzorg.
3. Arbeid voorrang geven op kapitaal bij de verdeling van de opbrengsten. De opbrengsten vormen geen
doel op zich, maar zijn een middel om maatschappelijke doelen te realiseren.
4. Democratische besluitvorming : de betrokkenen krijgen inspraak in het beleid van de onderneming.
, 5. Maximale transparantie, onder meer op het vlak van algemeen beleid, financiën en interne en externe
relaties.
6. Kwaliteitsvolle relaties
o Bij externe relaties: win-winpartnerschap, waarbij kosten en baten gelijk worden verdeeld
o Bij interne relaties: kansen voor persoonlijke ontwikkeling, non-discriminatie en
arbeidsvoorwaarden v/h personeel
7. Positieve inbedding in maatschappij door in gesprek te gaan met de lokale gemeenschap en niet-
gouvernementele organisaties op het werkterrein. Partners werken samen en bouwen netwerken op.
Goederen en diensten leveren waarvoor klanten en behoeften bestaan, zowel vandaag als in de toekomst.
Focus ligt op continuïteit, rendabiliteit en een efficiënte inzet van de middelen
DE WET VAN VRAAG EN AANBOD
Wet van vraag en aanbod: prijs v/e product/dienst komt tot stand o.i.v. het handelen v/d kopers en verkopers.
De prijs evolueert hierbij naar dat niveau waar gevraagde en aangeboden hoeveelheden van producten en
diensten aan elkaar gelijk zijn.
ECONOMIE (Producten/diensten)
- Aanbod > Vraag = overaanbod lagere prijs neerwaartse prijsdruk
- Aanbod < Vraag = vraag na verkochte totale productie hogere prijs opwaartse prijsdruk
ARBEIDSMARKT (Werk/arbeid)
- Aantal Wn > Aantal Wg = lager loon werkloosheid
- Aantal Wn < Aantal Wg = hoger loon nood aan arbeidskracht
ECONOMIE – CONJUNCTUREN – ARBEID
Bruto Binnenlands Product (BBP) = waarde v/d economie
= marktwaarde van alle goederen en diensten die er op 1 jaar tijd worden
geproduceerd
Economische groei wordt bepaald door:
- Consumptie/besteding (KT)
- Productiecapaciteit (LT)
Bestedingen kennen geen stabiel verloop soms hoger dan de gemiddelde groei (trend) en soms lager
dan de gemiddelde groei (= conjunctuurbeweging)
Conjunctuur/fluctuatie = de verandering van het groeipercentage van de economie of de productie op de
korte termijn
- Productie(vraag) > productiecapaciteit = hoogconjunctuur
- Productie(vraag) < productiecapaciteit = laagconjunctuur
o Recessie = neergang productiegroei (terugval)
o Depressie = langdurige daling productiegroei
Laagconjunctuur en werkloosheid
Werkloosheid als gevolg van laagconjunctuur (= conjuncturele werkloosheid)
Minder vraag door consument -> -> minder moeten produceren
, SCHEMA
CONJUCTUURBELEID
DOEL: tot bestedingsevenwicht komen => evenveel besteding (consumptie) als productie
STIMULATIE ECONOMIE BIJ LAAGCONJUNCTUUR
Overheid stimuleert de economie door haar eigen bestedingen (aankoop van producten en diensten)
te verhogen of belastingen te verlagen
o Anticyclisch conjunctuurbeleid = beleid tegen de conjunctuur in
Monetaire autoriteiten verlagen de rente
o Niet aantrekkelijk om te sparen voor consument geld wordt gebruikt om te consumeren
