Internationaal arbeidsrecht
Periode 1 – les 1
Internationale verdragen
Het internationaal arbeidsrecht wordt eigenlijk vormgegeven door internationale verdragen.
Verdragen zijn een manier om afspraken vast te leggen met andere landen of organisaties.
Dit gebeurt op het gebied van bijvoorbeeld belastingen, uitleveringen en mensenrechten. Elk
jaar sluit Nederland ongeveer 100 nieuwe verdragen. Denk dan bijvoorbeeld aan het werken
in een ander land als waar je woont, waar betaal je dan belasting. Of de uitlevering van
gedetineerden.
Verdragen met de Europese Unie
Verdrag betreffende de Europese Unie (EU-verdrag)
- Hierin staan dingen zoals: wat is de Europese Unie? Welke instellingen zijn er? Op
welke gebieden voert de EU beleid?
- Grondbeginselen zoals vrij verkeer van werknemers en vrij verkeer van goederen
Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU of Werkingsverdrag)
- Hierin staan dingen zoals: wat zijn de bevoegdheden van de Europese Unie en op
welke manier kan de Europese Unie die bevoegdheden uitoefenen?
Maar er zijn ook nog 37 protocollen en 65 verklaringen!
Hoe werkt Europese wetgeving door in Nederland?
Diverse Europese wetgeving is in Nederland van toepassing:
- Detacheringsrichtlijn wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de
Europese Unie (wagwEU)
- Arbeidstijdenrichtlijn arbeidstijdenwet
- Overgang van onderneming artikel 7:662 BW en volgende
- Gelijke behandeling onder andere AWGB + artikel 7:646 BW en volgende
- Privacy algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
- Medezeggenschap wet op de Europese ondernemingsraden
- Sinds 1 augustus 2022 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden onder
andere artikel 7:653a BW
Europese commissie
De Europese Commissie kent 27 Eurocommissarissen, voor elke lidstaat 1. Samen vormen zij
het college van Eurocommissarissen. De eurocommissarissen moeten het belang van de
Europese Unie als geheel behartigen, niet dat van hun eigen land.
De belangrijkste taak van de Europese Commissie is het recht van initiatief, hiermee mogen
ze wetsvoorstellen indienen. Dit onderscheidt zich dan in richtlijnen en verordeningen.
,De Europese Commissie is verantwoordelijk voor handhaving van het EU-recht, samen met
het Hof van Justitie.
Richtlijnen en verordeningen
Richtlijnen
- Leggen alleen het einddoel vast
- Ieder EU-land mag zelf de wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn
gehaald wordt
- Voorbeeld: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
EU-richtlijn transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Deze richtlijn heeft als einddoel de inhoud van het werk vooraf voor de werknemer
transparanter en beter voorspelbaar te maken. Landen mogen zelf invulling geven aan hoe
ze deze richtlijn implementeren.
‘De lidstaten treffen de nodige maatregelen om uiterlijk op 1 augustus 2022 aan deze
richtlijn te voldoen. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis’.
De wijzigingen:
- Uitbreiding informatieverplichting
o Arbeidsvoorwaarden (dingen die in het contract staan)
o Verplicht om in de arbeidsovereenkomst op te nemen, dat als je geen vaste
werkplek hebt om bijvoorbeeld vanuit huis te kunnen werken.
o Verplicht om op te nemen wat de procedure termijnen zijn om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen
o Verplicht om op te nemen wat de werktijden zijn van de werknemer
- Kosteloze scholing
o Beperkingen aan het studiekostenbeding, dus wanneer er sprake is van
verplicht scholing mag een werkgever geen studiekostenbeding meer
afspreken
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
o Je mag als werknemer verzoeken om meer voorspelbare
arbeidsvoorwaarden, je mag dan bijvoorbeeld verzoeken om een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever moet dan binnen
een maand reageren, doet die dat niet, dan is het verzoek ingewilligd
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
o Door de richtlijn wordt de positie van bijvoorbeeld oproepkrachten verstrekt.
Maar ook van werknemers waar wel sprake is van een vast arbeidsduur en
een vast loon, maar niet weten wanneer ze moeten werken. Bijvoorbeeld
voor werknemers op schiphol
- Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
o Artikel 9 van de richtlijn
1. De lidstaten zorgen ervoor dat de werkgever de werknemer niet verbiedt,
buiten het werkrooster bij de werkgever, voor andere werkgevers te gaan
werken en dat de werkgever de werknemer daarvoor geen nadelige
behandeling doet ondergaan
, 2. De lidstaten kunnen voorwaarden vastleggen voor het gebruik van
onverenigbaarheidsbeperkingen door werkgevers, om objectieve redenen,
zoals gezondheid en veiligheid, de bescherming van de vertrouwelijkheid van
bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van
belangenconflicten
In lidstaten mag geen verbod bestaan voor werknemers om bij andere
werkgevers, dan hun eigen werkgever, te werken.
Hieronder zie je de richtlijn in het nu geldende artikel
Artikel 7:653a BW
1. Een beding waarbij de werkgever verbeidt of beperkt dat de werknemer voor
anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden
verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd
op grond van een objectieve reden
2. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat
de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten
geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft
ingediend
Een algemeen nevenwerkzaamhedenverbod mag niet meer tenzij er een
rechtvaardigingsgrond is
Voorbeelden rechtvaardigingsgrond: concurrentiebeding, werknemer gaat te
veel uren werken, overdag plus avond/nacht werken
Verordeningen
- Zijn bindend en gelden voor de gehele EU en moet letterlijk worden overgenomen
- Iedere lidstaat is dan ook verplicht de verordening op dezelfde manier te
implementeren en uit te voeren. Meestal is de periode die daarvoor staat 2 jaar
- Voorbeeld: algemene verordening gegevensbescherming
Bescherming van persoonsgegevens
Bescherming van de persoonlijke levenssfeer is een grondrecht. Dit recht is geregeld in:
- Artikel 10 grondwet
- Artikel 8 van het Europees verdrag inzake de rechten van de mens en de
fundamentele vrijheden (EVRM)
- Artikel 7 van het handvest van de grondrechten van de Europese Unie
- Artikel 17 van het internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten
(IVBPR)
Daarnaast is in artikel 8 van het handvest een expliciet recht op bescherming van
persoonsgegevens opgenomen.
Verordening algemene verordening gegevensbescherming
- GDPR (general data protection regulation)
- Ook wel de privacywet genoemd
Periode 1 – les 1
Internationale verdragen
Het internationaal arbeidsrecht wordt eigenlijk vormgegeven door internationale verdragen.
Verdragen zijn een manier om afspraken vast te leggen met andere landen of organisaties.
Dit gebeurt op het gebied van bijvoorbeeld belastingen, uitleveringen en mensenrechten. Elk
jaar sluit Nederland ongeveer 100 nieuwe verdragen. Denk dan bijvoorbeeld aan het werken
in een ander land als waar je woont, waar betaal je dan belasting. Of de uitlevering van
gedetineerden.
Verdragen met de Europese Unie
Verdrag betreffende de Europese Unie (EU-verdrag)
- Hierin staan dingen zoals: wat is de Europese Unie? Welke instellingen zijn er? Op
welke gebieden voert de EU beleid?
- Grondbeginselen zoals vrij verkeer van werknemers en vrij verkeer van goederen
Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU of Werkingsverdrag)
- Hierin staan dingen zoals: wat zijn de bevoegdheden van de Europese Unie en op
welke manier kan de Europese Unie die bevoegdheden uitoefenen?
Maar er zijn ook nog 37 protocollen en 65 verklaringen!
Hoe werkt Europese wetgeving door in Nederland?
Diverse Europese wetgeving is in Nederland van toepassing:
- Detacheringsrichtlijn wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de
Europese Unie (wagwEU)
- Arbeidstijdenrichtlijn arbeidstijdenwet
- Overgang van onderneming artikel 7:662 BW en volgende
- Gelijke behandeling onder andere AWGB + artikel 7:646 BW en volgende
- Privacy algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
- Medezeggenschap wet op de Europese ondernemingsraden
- Sinds 1 augustus 2022 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden onder
andere artikel 7:653a BW
Europese commissie
De Europese Commissie kent 27 Eurocommissarissen, voor elke lidstaat 1. Samen vormen zij
het college van Eurocommissarissen. De eurocommissarissen moeten het belang van de
Europese Unie als geheel behartigen, niet dat van hun eigen land.
De belangrijkste taak van de Europese Commissie is het recht van initiatief, hiermee mogen
ze wetsvoorstellen indienen. Dit onderscheidt zich dan in richtlijnen en verordeningen.
,De Europese Commissie is verantwoordelijk voor handhaving van het EU-recht, samen met
het Hof van Justitie.
Richtlijnen en verordeningen
Richtlijnen
- Leggen alleen het einddoel vast
- Ieder EU-land mag zelf de wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn
gehaald wordt
- Voorbeeld: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
EU-richtlijn transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Deze richtlijn heeft als einddoel de inhoud van het werk vooraf voor de werknemer
transparanter en beter voorspelbaar te maken. Landen mogen zelf invulling geven aan hoe
ze deze richtlijn implementeren.
‘De lidstaten treffen de nodige maatregelen om uiterlijk op 1 augustus 2022 aan deze
richtlijn te voldoen. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis’.
De wijzigingen:
- Uitbreiding informatieverplichting
o Arbeidsvoorwaarden (dingen die in het contract staan)
o Verplicht om in de arbeidsovereenkomst op te nemen, dat als je geen vaste
werkplek hebt om bijvoorbeeld vanuit huis te kunnen werken.
o Verplicht om op te nemen wat de procedure termijnen zijn om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen
o Verplicht om op te nemen wat de werktijden zijn van de werknemer
- Kosteloze scholing
o Beperkingen aan het studiekostenbeding, dus wanneer er sprake is van
verplicht scholing mag een werkgever geen studiekostenbeding meer
afspreken
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
o Je mag als werknemer verzoeken om meer voorspelbare
arbeidsvoorwaarden, je mag dan bijvoorbeeld verzoeken om een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever moet dan binnen
een maand reageren, doet die dat niet, dan is het verzoek ingewilligd
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
o Door de richtlijn wordt de positie van bijvoorbeeld oproepkrachten verstrekt.
Maar ook van werknemers waar wel sprake is van een vast arbeidsduur en
een vast loon, maar niet weten wanneer ze moeten werken. Bijvoorbeeld
voor werknemers op schiphol
- Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
o Artikel 9 van de richtlijn
1. De lidstaten zorgen ervoor dat de werkgever de werknemer niet verbiedt,
buiten het werkrooster bij de werkgever, voor andere werkgevers te gaan
werken en dat de werkgever de werknemer daarvoor geen nadelige
behandeling doet ondergaan
, 2. De lidstaten kunnen voorwaarden vastleggen voor het gebruik van
onverenigbaarheidsbeperkingen door werkgevers, om objectieve redenen,
zoals gezondheid en veiligheid, de bescherming van de vertrouwelijkheid van
bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van
belangenconflicten
In lidstaten mag geen verbod bestaan voor werknemers om bij andere
werkgevers, dan hun eigen werkgever, te werken.
Hieronder zie je de richtlijn in het nu geldende artikel
Artikel 7:653a BW
1. Een beding waarbij de werkgever verbeidt of beperkt dat de werknemer voor
anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden
verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd
op grond van een objectieve reden
2. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat
de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten
geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft
ingediend
Een algemeen nevenwerkzaamhedenverbod mag niet meer tenzij er een
rechtvaardigingsgrond is
Voorbeelden rechtvaardigingsgrond: concurrentiebeding, werknemer gaat te
veel uren werken, overdag plus avond/nacht werken
Verordeningen
- Zijn bindend en gelden voor de gehele EU en moet letterlijk worden overgenomen
- Iedere lidstaat is dan ook verplicht de verordening op dezelfde manier te
implementeren en uit te voeren. Meestal is de periode die daarvoor staat 2 jaar
- Voorbeeld: algemene verordening gegevensbescherming
Bescherming van persoonsgegevens
Bescherming van de persoonlijke levenssfeer is een grondrecht. Dit recht is geregeld in:
- Artikel 10 grondwet
- Artikel 8 van het Europees verdrag inzake de rechten van de mens en de
fundamentele vrijheden (EVRM)
- Artikel 7 van het handvest van de grondrechten van de Europese Unie
- Artikel 17 van het internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten
(IVBPR)
Daarnaast is in artikel 8 van het handvest een expliciet recht op bescherming van
persoonsgegevens opgenomen.
Verordening algemene verordening gegevensbescherming
- GDPR (general data protection regulation)
- Ook wel de privacywet genoemd
