Week 1
literatuur; Nederlands Recht begrepen Hoofdstuk 1
Bedrijf is een organisatie van arbeid en kapitaal (geld)
Het recht bepaald voor een groot deel de regels die gelden binnen een onderneming.
Bijvoorbeeld:
o Ziekte en verzuim
o Bepaalde kleding en bescherming in een bedrijf
o Vakantie dagen
In Nederland is er ontslagbescherming; je kan niet zomaar een werknemer ontslaan.
Maar in elk land en elke streek is het verschillend.
Wat bepaalt het recht/de wetgeving in het land:
o Religie en cultuur (homoseksualiteit; gaypride/doodstraf)
o Politiek (welke partijen zijn aan de macht)
o Inrichting van de staat (is het een democratie/communistisch) of te wel hoe wordt
het land aangestuurd.
Doelen van het recht:
o De samenleving rechtvaardig te ordenen; bescherming van de (economische)
zwakkeren.
Voorbeeld: Je hebt altijd in het recht 1 partij die meer recht heeft: de relatie
werkgever en werknemer, werkgever heeft meer te zeggen over het werk wat jij doet,
dus meer macht. De arbeider/werknemer is dus de zwakkere.
De regels die er zijn zoals: ziektewet en vakantiedagen zijn tegen de bescherming van
de zwakkeren.
Andere voorbeelden zijn huurders en consumenten.
o De samenleving vreedzaam te ordenen; voorkomen van eigenrichting.
Voorbeeld: er is een rechtelijk systeem die bepaald dat als er een inbreker in je huis
komt je er niet achteraan gaat maar de politie belt. Je mag dus niet je eigen regels
gaan maken.
o De samenleving efficiënt te ordenen; snelheid en betrouwbaarheid van het
handelsverkeer.
Voorbeeld: Als je een huis koopt, krijg je daarvoor een hypotheek en daar horen
allerlei regels bij. Maar hierdoor is er wel gelegenheid voor ieder om een huis te
kopen.
Sancties voor het overtreden van de rechtsregels:
o Vrijheidsbeneming;
o Boete;
o Schadevergoeding;
o Verplichting tot naleving;
, o Ongedaan making; Muurtje staat op het erf van de buren = weghalen
o Onthouden van gedrag; contactverbod
o Verboden;
o Dwangsom; op het moment van overtreding ga je pas betalen
o Etc.
literatuur; Nederlands Recht begrepen Hoofdstuk 1
Bedrijf is een organisatie van arbeid en kapitaal (geld)
Het recht bepaald voor een groot deel de regels die gelden binnen een onderneming.
Bijvoorbeeld:
o Ziekte en verzuim
o Bepaalde kleding en bescherming in een bedrijf
o Vakantie dagen
In Nederland is er ontslagbescherming; je kan niet zomaar een werknemer ontslaan.
Maar in elk land en elke streek is het verschillend.
Wat bepaalt het recht/de wetgeving in het land:
o Religie en cultuur (homoseksualiteit; gaypride/doodstraf)
o Politiek (welke partijen zijn aan de macht)
o Inrichting van de staat (is het een democratie/communistisch) of te wel hoe wordt
het land aangestuurd.
Doelen van het recht:
o De samenleving rechtvaardig te ordenen; bescherming van de (economische)
zwakkeren.
Voorbeeld: Je hebt altijd in het recht 1 partij die meer recht heeft: de relatie
werkgever en werknemer, werkgever heeft meer te zeggen over het werk wat jij doet,
dus meer macht. De arbeider/werknemer is dus de zwakkere.
De regels die er zijn zoals: ziektewet en vakantiedagen zijn tegen de bescherming van
de zwakkeren.
Andere voorbeelden zijn huurders en consumenten.
o De samenleving vreedzaam te ordenen; voorkomen van eigenrichting.
Voorbeeld: er is een rechtelijk systeem die bepaald dat als er een inbreker in je huis
komt je er niet achteraan gaat maar de politie belt. Je mag dus niet je eigen regels
gaan maken.
o De samenleving efficiënt te ordenen; snelheid en betrouwbaarheid van het
handelsverkeer.
Voorbeeld: Als je een huis koopt, krijg je daarvoor een hypotheek en daar horen
allerlei regels bij. Maar hierdoor is er wel gelegenheid voor ieder om een huis te
kopen.
Sancties voor het overtreden van de rechtsregels:
o Vrijheidsbeneming;
o Boete;
o Schadevergoeding;
o Verplichting tot naleving;
, o Ongedaan making; Muurtje staat op het erf van de buren = weghalen
o Onthouden van gedrag; contactverbod
o Verboden;
o Dwangsom; op het moment van overtreding ga je pas betalen
o Etc.
