Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst en de
koopovereenkomst
- In BW 3 en 6 staan de artikelen over de overeenkomst, in BW 7 staan de artikelen
over bijzondere overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst = overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer), zich
verbindt aan de andere partij (werkgever), en in ruil voor loon arbeid verricht.
Aan alle voorwaarden moet worden voldaan, anders is het geen
arbeidsovereenkomst.
In BW 7 titel 10 (dat hierover gaat) wordt veel dwingend recht gebruikt
Overeenkomst van opdracht en overeenkomst tot aanneming van werk
staan ook in BW 7 en bevatten aanvullend recht.
- Gezagsverhouding = uitgangspunt waarbij de werkgever bevoegd is tot het alleen
geven van instructies aan werknemers.
- Afspraken in arbeidsovereenkomst zijn:
Loon:
Minimum loon is vastgesteld in WML (Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag), maximum is onbekend
Bij niet op tijd uitbetalen is er een wettelijke verhoging van maximaal
de helft van het loon.
Afspraken over ziekte/loon ontvangen zonder arbeid verrichten
Functie: vastleggen functie en werkzaamhedenomschrijving
BW zegt hier niets over, maar je mag niet in strijd komen met
bepalingen verbintenissenrecht.
Goed werknemer = ingaan op redelijke voorstellen van de werkgever
bij gewijzigde werkomstandigheden, tenzij dit niet gevraagd kan
worden van de werknemer.
Standplaats: plek waar de werknemer gaat werken, deze kan wijzigen
Werktijden
Proeftijdbeding: overeenkomst is van beide kanten op te zeggen in de
proeftijd, zonder opzegtermijn.
Maximale duur:
o Tijdelijk contract van korter dan 6 maanden geen proeftijd
o Tijdelijk contract van langer dan 6 maanden, maar korter dan 2
jaar maximaal 1 maand proeftijd
o Vast contract/tijdelijk contract langer dan 2 jaar maximaal 2
maanden
Concurrentiebeding: de werknemer wordt beperkt om na afloop van het
contract bij een concurrent te gaan werken (vaak een jaar).
Moet voldoen aan twee voorwaarden:
o Het beding is schriftelijk overeengekomen
o Werknemer moet meerderjarig zijn
o Bij tijdelijke contracten geldt ook: mag alleen als het een
noodzaak is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen.
koopovereenkomst
- In BW 3 en 6 staan de artikelen over de overeenkomst, in BW 7 staan de artikelen
over bijzondere overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst = overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer), zich
verbindt aan de andere partij (werkgever), en in ruil voor loon arbeid verricht.
Aan alle voorwaarden moet worden voldaan, anders is het geen
arbeidsovereenkomst.
In BW 7 titel 10 (dat hierover gaat) wordt veel dwingend recht gebruikt
Overeenkomst van opdracht en overeenkomst tot aanneming van werk
staan ook in BW 7 en bevatten aanvullend recht.
- Gezagsverhouding = uitgangspunt waarbij de werkgever bevoegd is tot het alleen
geven van instructies aan werknemers.
- Afspraken in arbeidsovereenkomst zijn:
Loon:
Minimum loon is vastgesteld in WML (Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag), maximum is onbekend
Bij niet op tijd uitbetalen is er een wettelijke verhoging van maximaal
de helft van het loon.
Afspraken over ziekte/loon ontvangen zonder arbeid verrichten
Functie: vastleggen functie en werkzaamhedenomschrijving
BW zegt hier niets over, maar je mag niet in strijd komen met
bepalingen verbintenissenrecht.
Goed werknemer = ingaan op redelijke voorstellen van de werkgever
bij gewijzigde werkomstandigheden, tenzij dit niet gevraagd kan
worden van de werknemer.
Standplaats: plek waar de werknemer gaat werken, deze kan wijzigen
Werktijden
Proeftijdbeding: overeenkomst is van beide kanten op te zeggen in de
proeftijd, zonder opzegtermijn.
Maximale duur:
o Tijdelijk contract van korter dan 6 maanden geen proeftijd
o Tijdelijk contract van langer dan 6 maanden, maar korter dan 2
jaar maximaal 1 maand proeftijd
o Vast contract/tijdelijk contract langer dan 2 jaar maximaal 2
maanden
Concurrentiebeding: de werknemer wordt beperkt om na afloop van het
contract bij een concurrent te gaan werken (vaak een jaar).
Moet voldoen aan twee voorwaarden:
o Het beding is schriftelijk overeengekomen
o Werknemer moet meerderjarig zijn
o Bij tijdelijke contracten geldt ook: mag alleen als het een
noodzaak is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen.
