Samenvatting HRM
Blok 4: Reorganisatie en uitstroom
Deeltentamen 1
Week 1: Reorganisatie in het algemeen
Leerdoelen:
Je kunt uitleggen hoe een reorganisatieproces in grote lijnen verloopt.
Dijkstra, J.H. (2012). Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag.
Hoofstuk 4.1
Stappenmodel
Er kunnen stappen worden overgeslagen of in een andere volgorde worden uitgevoerd. Dit
hangt af van de situatie: de ernst
de opstelling van diverse partijen
Soms kan er afgeweken worden van het plan (bij noodzaak).
Sommige activiteiten kunnen tegelijk worden uitgevoerd om tijd te winnen.
Voorbereidingsfase
1. Voornemen van directie/MT om een reorganisatie door te voeren.
Wie heeft de bevoegdheid om het besluit te nemen?
- Bestuur
- Directie/lager management
Het besluit wordt vastgesteld in een openbaar verslag (waar gaat het om en waarom
is deze nodig?). De procedure wordt aangegeven en de stappen van het
reorganisatieproces.
2. Analyse van de situatie
Bepalen van de aard en de omvang van de reorganisatie = financiële taakstelling.
Hoeveel moet er worden bespaard om tot een gezonde situatie te komen?
3. Opstellen van een bedrijfseconomische argumentatie
Aan de hand van financiële overzichten (=winst- en verliesrekeningen, jaarverslagen,
balansoverzichten, etc.) moet de werkgever aantonen waarom de financiële
taakstelling onvermijdelijk is i.v.m. continuïteit van het bedrijf, daarbij wijst hij op
alternatieven die niet haalbaar zijn.
4. Vertaling naar aantallen en soorten af te bouwen formatieplaatsen
A.d.h.v. salarisgegevens per functiesoort en de inhoudelijke argumentatie.
5. Overleg met de vakbonden
Werkgever informeert over: voornemen tot reorganisatie, de omstandigheden die
daar aanleiding toe hebben gegeven, de voorgenomen werkwijze. Daarnaast
bespreking over de uitgangspunten sociaal plan, hoe wil de OR betrokken zijn bij het
opstellen hiervan?
6. Opstellen van een concept-sociaal plan
Flankerend sociaal beleid = het beschikbaar stellen van extra middelen
Welke elementen moeten er worden opgenomen in het sociaal plan?
Wat staat hierin: afvloeiingsregeling, aanvullende voorzieningen.
7. Doorrekenen van de kosten
Blok 4: Reorganisatie en uitstroom
Deeltentamen 1
Week 1: Reorganisatie in het algemeen
Leerdoelen:
Je kunt uitleggen hoe een reorganisatieproces in grote lijnen verloopt.
Dijkstra, J.H. (2012). Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag.
Hoofstuk 4.1
Stappenmodel
Er kunnen stappen worden overgeslagen of in een andere volgorde worden uitgevoerd. Dit
hangt af van de situatie: de ernst
de opstelling van diverse partijen
Soms kan er afgeweken worden van het plan (bij noodzaak).
Sommige activiteiten kunnen tegelijk worden uitgevoerd om tijd te winnen.
Voorbereidingsfase
1. Voornemen van directie/MT om een reorganisatie door te voeren.
Wie heeft de bevoegdheid om het besluit te nemen?
- Bestuur
- Directie/lager management
Het besluit wordt vastgesteld in een openbaar verslag (waar gaat het om en waarom
is deze nodig?). De procedure wordt aangegeven en de stappen van het
reorganisatieproces.
2. Analyse van de situatie
Bepalen van de aard en de omvang van de reorganisatie = financiële taakstelling.
Hoeveel moet er worden bespaard om tot een gezonde situatie te komen?
3. Opstellen van een bedrijfseconomische argumentatie
Aan de hand van financiële overzichten (=winst- en verliesrekeningen, jaarverslagen,
balansoverzichten, etc.) moet de werkgever aantonen waarom de financiële
taakstelling onvermijdelijk is i.v.m. continuïteit van het bedrijf, daarbij wijst hij op
alternatieven die niet haalbaar zijn.
4. Vertaling naar aantallen en soorten af te bouwen formatieplaatsen
A.d.h.v. salarisgegevens per functiesoort en de inhoudelijke argumentatie.
5. Overleg met de vakbonden
Werkgever informeert over: voornemen tot reorganisatie, de omstandigheden die
daar aanleiding toe hebben gegeven, de voorgenomen werkwijze. Daarnaast
bespreking over de uitgangspunten sociaal plan, hoe wil de OR betrokken zijn bij het
opstellen hiervan?
6. Opstellen van een concept-sociaal plan
Flankerend sociaal beleid = het beschikbaar stellen van extra middelen
Welke elementen moeten er worden opgenomen in het sociaal plan?
Wat staat hierin: afvloeiingsregeling, aanvullende voorzieningen.
7. Doorrekenen van de kosten
