Probleem 7
1. W AT IS KWALITATIEVE AANSPRAKELIJKHEID VOOR PERSONEN ?
( M . B . T . ONDERGESCHIKTE EN NIET ONDERGESCHIKTE ).
Iemand is aansprakelijk op grond van een bepaalde kwaliteit waarin hij tot een ander staat. Noch
onrechtmatigheid, noch schuld is vereist bij de aansprakelijke. Het betreft aansprakelijkheid in
hoedanigheid en berust niet op eigen foutief gedrag. Ook wel risico- aansprakelijkheid genoemd.
Voor personen: art. 6:169 – 6:172 moet er sprake zijn van onrechtmatig handelen en
toerekenbaarheid. Dus geen beroep op schuld- of rechtvaardigingsgronden.
Ondergeschikten art. 6:170, vereist:
A. Schade aan derde
B. Veroorzaakt door een fout
Toerekenbare onrechtmatige daad
C. Van de ondergeschikte
D. Functioneel verband tussen fout en de taak opgedragen
1. De kans op de fout moet zijn vergroot door de aan de ondergeschikte opdracht tot het
verrichten van de taak.
2. De werkgever moet juridische zeggenschap hebben over de gedragingen waarin de fout is
gelegen.
N.B.-arbeidsovereenkomst is niet een noodzakelijke voorwaarde.
Lid 1 spreekt van ‘degen in wiens dienst… vervult’, dus voor zowel particulier als overheid. Ook
functie is zonder belang, tevens voor rechtspersonen en bestuurders. Zeggenschap: niet van belang is
of het werk was opgedragen. Beslissend is hierbij of de werkgever instructies had kunnen geven. (Ook
bij zelfstandigen)
Arrest Groot Kievitsdal
Casus:
Er werd in het partycentrum Groot Kievitsdal een bedrijfsuitje gehouden. Bij de barbecue stond op
elke tafel lampenolie. Na het eten hadden een aantal werknemers de lampenolie op de barbecue
gegooid waardoor er brand ontstond en het gehele partycentrum afbrandde. Na de schadevergoeding
van de verzekeraar werd de restschade verhaald op de werkgevers.
Rechtsvraag was of er sprake was van een functioneel verband.
HR hangt af van alle relevante omstandigheden van het geval.
Van belang zijn:
Tijdstip en plaats van gedraging
Aard van de gedraging
Door dienstbetrekking geschapen gelegenheid om fout te maken
Tot de werknemer ter beschikking staande middelen
Valt het de leidinggevende een verwijt te kunnen maken, dan weegt dit ook mee. Of indien zij als
eenheid naar buiten zijn getreden, maar dit is geen vereiste.
Ruim functioneel verband.
Literatuur: Rechtshandeling en overeenkomst: -Verbintenissenrecht algemeen: 174-175(?) Verbintenissen uit de wet en
schadevergoeding: H3a: 81-133, 134-153 +H9 201, H9.7 en 9.8: 213-224, 236-244 Bijzondere overeenkomsten: - Jurisprudentie:
Amercentrale, Renteneurose, Delfland/De Stoeterij, Glednet/Kwantum, Nefalit/Karamus, Groot Kievitsdal, Brandstichting
Frienslandhal, Koeman/Sijm Agro, Fortis/Bourgonje
1. W AT IS KWALITATIEVE AANSPRAKELIJKHEID VOOR PERSONEN ?
( M . B . T . ONDERGESCHIKTE EN NIET ONDERGESCHIKTE ).
Iemand is aansprakelijk op grond van een bepaalde kwaliteit waarin hij tot een ander staat. Noch
onrechtmatigheid, noch schuld is vereist bij de aansprakelijke. Het betreft aansprakelijkheid in
hoedanigheid en berust niet op eigen foutief gedrag. Ook wel risico- aansprakelijkheid genoemd.
Voor personen: art. 6:169 – 6:172 moet er sprake zijn van onrechtmatig handelen en
toerekenbaarheid. Dus geen beroep op schuld- of rechtvaardigingsgronden.
Ondergeschikten art. 6:170, vereist:
A. Schade aan derde
B. Veroorzaakt door een fout
Toerekenbare onrechtmatige daad
C. Van de ondergeschikte
D. Functioneel verband tussen fout en de taak opgedragen
1. De kans op de fout moet zijn vergroot door de aan de ondergeschikte opdracht tot het
verrichten van de taak.
2. De werkgever moet juridische zeggenschap hebben over de gedragingen waarin de fout is
gelegen.
N.B.-arbeidsovereenkomst is niet een noodzakelijke voorwaarde.
Lid 1 spreekt van ‘degen in wiens dienst… vervult’, dus voor zowel particulier als overheid. Ook
functie is zonder belang, tevens voor rechtspersonen en bestuurders. Zeggenschap: niet van belang is
of het werk was opgedragen. Beslissend is hierbij of de werkgever instructies had kunnen geven. (Ook
bij zelfstandigen)
Arrest Groot Kievitsdal
Casus:
Er werd in het partycentrum Groot Kievitsdal een bedrijfsuitje gehouden. Bij de barbecue stond op
elke tafel lampenolie. Na het eten hadden een aantal werknemers de lampenolie op de barbecue
gegooid waardoor er brand ontstond en het gehele partycentrum afbrandde. Na de schadevergoeding
van de verzekeraar werd de restschade verhaald op de werkgevers.
Rechtsvraag was of er sprake was van een functioneel verband.
HR hangt af van alle relevante omstandigheden van het geval.
Van belang zijn:
Tijdstip en plaats van gedraging
Aard van de gedraging
Door dienstbetrekking geschapen gelegenheid om fout te maken
Tot de werknemer ter beschikking staande middelen
Valt het de leidinggevende een verwijt te kunnen maken, dan weegt dit ook mee. Of indien zij als
eenheid naar buiten zijn getreden, maar dit is geen vereiste.
Ruim functioneel verband.
Literatuur: Rechtshandeling en overeenkomst: -Verbintenissenrecht algemeen: 174-175(?) Verbintenissen uit de wet en
schadevergoeding: H3a: 81-133, 134-153 +H9 201, H9.7 en 9.8: 213-224, 236-244 Bijzondere overeenkomsten: - Jurisprudentie:
Amercentrale, Renteneurose, Delfland/De Stoeterij, Glednet/Kwantum, Nefalit/Karamus, Groot Kievitsdal, Brandstichting
Frienslandhal, Koeman/Sijm Agro, Fortis/Bourgonje
