Book Title:
Author(s):
By: Rozemarijncolenbrander • 6 year ago
Some examples from this set of practice questions
1.
Bij welke wetsbepaling zijn er geen afwijkingen mogelijk?
Answer: dwingend recht
2.
Wanneer is afwijking mogelijk bij vijf achtste dwingend recht?
Answer: Afwijking is slechts bij cao of bij schriftelijke overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mogelijk.
3.
Welke wetsbepaling geldt slechts indien de partijen niet tot iets anders zijn overeengekomen?
Answer: Aanvullende bepaling/ regelend recht.
4.
Waar staat indirecte discriminatie voor?
Answer: Hiervan is sprake als een ogenschijnlijke neutrale bepaling, maatstaaf of handelwijze bepaalde personen op een van de terreinen bijzonder treft.
5.
Wat zijn kenmerken van overeenkomst tot aanneming van werk?
Answer: Art. 7:750 BW. - Buiten dienstbetrekking - Bepaalde prijs - Geen ondergeschiktheid - Stoffelijk resultaat
6.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Answer: Art. 7:610 BW 1. Er moet arbeid worden verricht 2. Gedurende een zekere tijd 3. Tegen loon 4. In dienst van de andere partij 5. En deze arbeid moet persoonlijk worden verricht
7.
Noem een voorbeeld van een flexibele arbeidsverhouding?
Answer: Diverse antwoorden mogelijk, voorbeelden zijn: oproepcontract, min- maxcontract.
8.
Heeft loon een vastgestelde vorm?
Answer: Art. 7:617 lid 1 BW zegt: De vastgestelde vorm van loon mag niet anders zijn dan: a. Geld b. Indien die vorm van loon gewoonte is of wenselijk is wegens de aard van de onderneming van de werkgever; zaken, geschikt voor het persoonlijk gebruik van de werknemer en zijn huisgenoten, met uitzondering van alcoholhoudende drank en andere voor de gezondheid schadelijke middelen; c. Het gebruik van een woning, alsmede verlichting en verwarming daarvan; d. Diensten, voorzieningen en werkzaamheden door of voor de rekening van de werkgever te verrichten, onderricht, kost en inwoning daaronder begrepen; e. Effecten, vorderingen, andere aanspraken en bewijsstukken daarvan en bonnen.
9.
Wat staat er in de wet minimumloon?
Answer: Deze wet stelt de minimale hoogte van het loon vast.
10.
Hoelang moet een werkgever een zieke werknemer doorbetaling indien deze in vaste dienst is?
Answer: 104 weken tenminste 70% van het vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende minimumloon.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nienkevdM. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $6.59. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
95132 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
