Verplichtingen werkloosheidswet
Verplichtingen van de werknemen:
1. Verkrijgen van arbeid en behouden van arbeid
2. Inlichtingenverplichting
3. Overige verplichtingen
Art. 24 WW
De werknemer voorkomt dat hij:
a. Verwijtbaar werkloos wordt
b. Werkloos is of blijft, doordat hij:
1e in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen -> iemand doet onvoldoende
zijn best om een nieuwe baan te vinden. Bijv. onvoldoende solliciteren
2e nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen
passende arbeid verkrijgt. -> passend arbeid wordt aangeboden en wordt afgewezen , je
als een gek te gedragen op sollicitatie gesprek.
3e Door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt -> heeft wel al een baan, maar door
eigen schuld behoudt die hem niet. bijv ruzie maken, slecht werken etc.
4e in verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het aanvaarden of
verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -> bijv. niet langer dan 10 min reizen,
minimaal €5000 verdienen.
Als je aan 1 van deze 4 voldoet kom je je verplichting als werknemer niet na.
Art. 25 ww inlichtingenplicht -> werknemer is verplicht alle feiten en omstandigheden aan het
UWV mede te delen.
Overige verplichtingen art. 26 lid 1 sub a t/m m WW
1. Werkenemer moet zich onthouden van zeer ernstige misdragingen jegens personen en
instanties tijdens het verrichten van hun werkzaamheden -> niet schelden, fysiek geweld
gebruiken etc.
2. De werknemen dient binnen 1 week na intreden van zijn werkloosheid een aanvraag doen
bij UWV
3. Werknemer moet zich als werkzoekende laten registreren bij UWV
4. Meewerken aan activiteiten die bevorderlijk zijn voor inschakeling in de arbeid.
Handhaving in de WW
UWV kan 2 verschillende sancties opleggen bij een overtreding:
1. Maatregel
Art. 27 ww -> bij schending van de verplichtingen uit artikel 24 lid 1 onder 1 t/m 4 kan er
een maatregel worden opgelegd
2. Bestuurlijke boete
Art. 27a ww -> boete opgelegd van ten hoogste het benadelingsbedrag wegen niet of niet
behoorlijk nakomen van de verplichtingen bedoeld in art. 25 DUS DE
INLICHTINGENPLICHT.
Bijv. niet/te laat melden van nieuwe baan, op vakantie gaan zonder te melden.
Art. 27a lid 10 ww -> hoogte is vastgelegd in boetebesluit
Art. 2 en 2a boetebesluit is hoogte en mate van verwijtbaarheid opgenomen.
Verplichtingen van de werknemen:
1. Verkrijgen van arbeid en behouden van arbeid
2. Inlichtingenverplichting
3. Overige verplichtingen
Art. 24 WW
De werknemer voorkomt dat hij:
a. Verwijtbaar werkloos wordt
b. Werkloos is of blijft, doordat hij:
1e in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen -> iemand doet onvoldoende
zijn best om een nieuwe baan te vinden. Bijv. onvoldoende solliciteren
2e nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen
passende arbeid verkrijgt. -> passend arbeid wordt aangeboden en wordt afgewezen , je
als een gek te gedragen op sollicitatie gesprek.
3e Door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt -> heeft wel al een baan, maar door
eigen schuld behoudt die hem niet. bijv ruzie maken, slecht werken etc.
4e in verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het aanvaarden of
verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -> bijv. niet langer dan 10 min reizen,
minimaal €5000 verdienen.
Als je aan 1 van deze 4 voldoet kom je je verplichting als werknemer niet na.
Art. 25 ww inlichtingenplicht -> werknemer is verplicht alle feiten en omstandigheden aan het
UWV mede te delen.
Overige verplichtingen art. 26 lid 1 sub a t/m m WW
1. Werkenemer moet zich onthouden van zeer ernstige misdragingen jegens personen en
instanties tijdens het verrichten van hun werkzaamheden -> niet schelden, fysiek geweld
gebruiken etc.
2. De werknemen dient binnen 1 week na intreden van zijn werkloosheid een aanvraag doen
bij UWV
3. Werknemer moet zich als werkzoekende laten registreren bij UWV
4. Meewerken aan activiteiten die bevorderlijk zijn voor inschakeling in de arbeid.
Handhaving in de WW
UWV kan 2 verschillende sancties opleggen bij een overtreding:
1. Maatregel
Art. 27 ww -> bij schending van de verplichtingen uit artikel 24 lid 1 onder 1 t/m 4 kan er
een maatregel worden opgelegd
2. Bestuurlijke boete
Art. 27a ww -> boete opgelegd van ten hoogste het benadelingsbedrag wegen niet of niet
behoorlijk nakomen van de verplichtingen bedoeld in art. 25 DUS DE
INLICHTINGENPLICHT.
Bijv. niet/te laat melden van nieuwe baan, op vakantie gaan zonder te melden.
Art. 27a lid 10 ww -> hoogte is vastgelegd in boetebesluit
Art. 2 en 2a boetebesluit is hoogte en mate van verwijtbaarheid opgenomen.
