Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Vragen
1. Op welke vijf wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
2. In welk artikel is geregeld dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd dient te
worden?
3. Welke regels moeten er in acht genomen worden bij een opzegging door de werkgever?
4. In welke gevallen van opzegging moet de werkgever toestemming vragen van het UWV en in
welke gevallen moet de werkgever ontbinding verzoeken aan de kantonrechter?
5. Wat wil zeggen dat de grond “voldragen” moet zijn?
6. Welke wettelijke regels zijn er allemaal van toepassing op de in lid 3 van artikel 7:669 BW
genoemde redenen?
7. Dient de werkgever de d-grond (disfunctioneren) of de g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) te
bewijzen of slechts aannemelijk te maken? Art. 150 Rv wie eist bewijst. Sommige rechters vinden
aannemelijk maken genoeg.
8. Wat wordt bedoeld met de herplaatsingsplicht?
9. Gedurende welke periode heeft de werkgever een herplaatsingsplicht?
10. Leg artikel 7:671 BW uit.
11. Als de werknemer ingestemd heeft met de opzegging en hij daar later spijt van krijgt, wat kan hij
daar tegen doen?
12. Waar zijn de opzegtermijn geregeld? Wat is de sanctie als de opzegtermijn niet in acht wordt
genomen?
13. Wat wil zeggen: de dag waartegen? Waar is dit vereiste geregeld?
14. Waar zijn de opzegverboden geregeld? Wat is de sanctie als een opzegverbod overtreden wordt?
15. Leg uit dat je bij het opzegverbod “tijdens ziekte” op twee momenten ziek dient te zijn.
16. Wat is de sanctie als de werkgever geen toestemming vraagt of geen ontbinding verzoekt?
17. Hoe zit het met de voor opzegging geldende regels bij faillissement?
Opdrachten
Herplaatsing is inspanningsverplichting.
Art. 7:669 lid 3; limitatieve gronden; gesloten ontslagstelsel. A en b grond gaan via uwv. De rest van
de gronden via kantonrechter. Gronden zijn voor de werkgever. De gronden gelden niet voor de
werknemer. Grond h is een open norm. Art. 7:667 is de preventieve ontslagtoetst.
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand mei van het jaar 2017 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 augustus 2017 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met
vakantie. Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft
ingestemd met de opzegging.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging? Ja, er is sprake van opzegging art. 7:667 lid 6 BW
schriftelijke instemming art. 7:671 BW. Art. 7:667 is de preventieve ontslagtoets en is hier niet
van toepassing. Uitgangspunt van 671 is instemming van de werknemer; die heeft hij gegeven. Is
dit een redelijke grond? art. 669 lid 3. Vakantie staat hier niet bij als grond. er is dus geen
redelijke grond. bij instemming heb je geen redelijke grond nodig. Instemming is al voldoende.
Haizani van woerden en westhoff spronzen 2 plichten als werkgever; onderzoeksplicht je
moet onderzoeken of de werknemer het wel zeker weet dat hij de ovk wil ontbinden. En de
Vragen
1. Op welke vijf wijzen kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
2. In welk artikel is geregeld dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd dient te
worden?
3. Welke regels moeten er in acht genomen worden bij een opzegging door de werkgever?
4. In welke gevallen van opzegging moet de werkgever toestemming vragen van het UWV en in
welke gevallen moet de werkgever ontbinding verzoeken aan de kantonrechter?
5. Wat wil zeggen dat de grond “voldragen” moet zijn?
6. Welke wettelijke regels zijn er allemaal van toepassing op de in lid 3 van artikel 7:669 BW
genoemde redenen?
7. Dient de werkgever de d-grond (disfunctioneren) of de g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) te
bewijzen of slechts aannemelijk te maken? Art. 150 Rv wie eist bewijst. Sommige rechters vinden
aannemelijk maken genoeg.
8. Wat wordt bedoeld met de herplaatsingsplicht?
9. Gedurende welke periode heeft de werkgever een herplaatsingsplicht?
10. Leg artikel 7:671 BW uit.
11. Als de werknemer ingestemd heeft met de opzegging en hij daar later spijt van krijgt, wat kan hij
daar tegen doen?
12. Waar zijn de opzegtermijn geregeld? Wat is de sanctie als de opzegtermijn niet in acht wordt
genomen?
13. Wat wil zeggen: de dag waartegen? Waar is dit vereiste geregeld?
14. Waar zijn de opzegverboden geregeld? Wat is de sanctie als een opzegverbod overtreden wordt?
15. Leg uit dat je bij het opzegverbod “tijdens ziekte” op twee momenten ziek dient te zijn.
16. Wat is de sanctie als de werkgever geen toestemming vraagt of geen ontbinding verzoekt?
17. Hoe zit het met de voor opzegging geldende regels bij faillissement?
Opdrachten
Herplaatsing is inspanningsverplichting.
Art. 7:669 lid 3; limitatieve gronden; gesloten ontslagstelsel. A en b grond gaan via uwv. De rest van
de gronden via kantonrechter. Gronden zijn voor de werkgever. De gronden gelden niet voor de
werknemer. Grond h is een open norm. Art. 7:667 is de preventieve ontslagtoetst.
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand mei van het jaar 2017 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 augustus 2017 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met
vakantie. Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft
ingestemd met de opzegging.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging? Ja, er is sprake van opzegging art. 7:667 lid 6 BW
schriftelijke instemming art. 7:671 BW. Art. 7:667 is de preventieve ontslagtoets en is hier niet
van toepassing. Uitgangspunt van 671 is instemming van de werknemer; die heeft hij gegeven. Is
dit een redelijke grond? art. 669 lid 3. Vakantie staat hier niet bij als grond. er is dus geen
redelijke grond. bij instemming heb je geen redelijke grond nodig. Instemming is al voldoende.
Haizani van woerden en westhoff spronzen 2 plichten als werkgever; onderzoeksplicht je
moet onderzoeken of de werknemer het wel zeker weet dat hij de ovk wil ontbinden. En de
