Week 1
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 (is consensueel/vormvrij want hoeft niet schriftelijk.)
Arbeid:
- Moet persoonlijk, 7:659 BW.
- Productieve arbeid hoeft niet, maar als iemand in actie moet komen dan moet dat.
- Als een goede werknemer gedragen 7:611 BW.
Loon:
- Hoogte is afgesproken, minimum + evt CAO
- Niets afgesproken? Gebruikelijke 7:618 BW.
Gezagsverhouding:
- Het kunnen uitoefenen van gezag.
- Werknemer moet verplichte redelijke instructies op te volgen. Materiele en formele
instructies: materieel is wat je moet doen (inhoudelijk), formeel is vorm van de
instructies. (werktijden, pauze, kleding)
Informatieplicht werkgever 7:655 BW.
syllabus blackboard.
Groen/Schoevers arrest, wat is de bedoeling van de partijen en hoe hebben zij daar feitelijk
uitvoering aan gegeven. Hier was geen arbeidsovereenkomst, want geen gezagsverhouding.
Imam arrest, wel of geen arbeidsovereenkomst. (gezagsverhouding alleen formele
instructies)
Arrest gouden kooi, wel een arbeidsovereenkomst want, wat boven de overeenkomst staat
doet niet ter zake.
Vermoeden arbeidsovereenkomst, 3 maanden lang wekelijks arbeid verrichten, of 3
maanden elke maand 20 uur. 7:610a
Vermoeden omvang, 3 maanden de totale gemiddelde uren. 7:610b.
3 overeenkomsten om arbeid te verrichten:
Overeenkomst van opdracht 7:400 e.v.
Aanneming van werk 7:750 (stoffelijk resultaat)
Arbeidsovereenkomst 7:610
Week 2
Flexibele arbeidsrelaties:
Standaard: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd. 7:667 BW.
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd: zie art 7:667 lid 6 BW.
- Einddatum ligt niet vast.
- Opzegging van een maand van te voren. .
- Twee ontslagroutes, namelijk kantonrechter of UWV. (wg’er) afhankelijk van de reden van
ontslag. Werkgever moet rekening houden met ontslag verboden .
- De werknemer hoeft alleen een opzeggingstermijn in acht te nemen.
, Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd / flexibele relaties Overeenkomst van bepaalde tijd:
einddatum ligt vast: kan kalenderdag zijn kan voor bepaalde periode (betrekkelijk bepaalde
tijd) kan ook voor project zijn. Zie art 7:668 BW: aanzegging einde overeenkomst. Objectief
bepaalbaar, onafhankelijk van de wil van de werknemer.
- Opzegtermijn van één maand
- Geen aanzegging dan loopt de overeenkomst door dus maandsalaris betalen.
- Te late aanzegging dan rato doorbetalen.
- In beginsel kan de overeenkomst doorlopen.
Aanzegplicht, bij bepaalde tijd, moet schriftelijk, maar ook bijv whatsapp als de werkgever
kan aantonen dat de werknemer kennis had genomen van de aanzegging. Ovk minder dan 6
maanden of betrekkelijk bepaalde tijd, hoef je niet aan te zeggen. 7:668 BW.
Aanzegbeding, is dat je in de aok afspreekt dat de aok als de tijd voorbij is sws eindigt.
Ketenregeling, door meerdere aok bepaalde tijd ontstaat daarna onbepaalde tijd. 7:668a
BW. Lid 11 niet voor minderjarigen. 1 aok is geen keten dus telt niet.
Bijzondere arbeidsrelaties:
Oproepovereenkomst:
- Aok met uitgestelde prestatieplicht (mup). Dit zijn de; nul uren, vaste uren of
min/max uren contracten.
- Voorovereenkomst, is geen aok. Als je oproep aanneemt ontstaat er wel een aok.
Ketenregeling is hiervoor belangrijk.
Uitzendovereenkomst, aok zit tussen uitzendbureau en werknemer. Tussen het
uitzendbureau en de opdrachtgever zit ovk van opdracht. 7:690 BW.
Uitzendbeding, hoofregel; gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovk, de ovk eindigt
van rechtswege omdat de inlener de uitlener niet meer nodig heeft. 7:691 lid 2 BW.
Payrollovereenkomst, inlener zoekt zelf de werknemer uit. 7:692 BW.
Week 3
Concurrentiebeding is dat je nadat je aok eindigt, je niet bij een concurrent gaat werken.
Schriftelijk (mag niet in CAO, philips oostendorp arrest, Schriftelijkheid van het beding ),
meerderjarig (18) en onbepaalde tijd. 7:653 BW. Mag ook bij bepaalde tijd, als het
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet zwaar
gemotiveerd worden (tijdens het aangaan en terwijl hij zich erop beroept), anders nietig. Lid
2. Functioneel (bepaalde werkzaamheden), temporeel (tijd) en geografisch (gebied).
Boetes 6:91 t/m 94 BW.
Relatiebeding is dat je niet met relaties van een oude werkgever mag handelen.
Nevenwerkzaamhedenbeding, verbod of beperking nevenwerkzaamheden. 7:653a BW
(nieuwe wetgeving zegt, verbod op verbod tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond)
Geheimhoudingsbeding, is een afspraak waarbij de werknemer zich verplicht vertrouwelijke
zaken geheim te houden, meestal gekoppeld aan een boetebeding. Niet in de overeenkomst
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 (is consensueel/vormvrij want hoeft niet schriftelijk.)
Arbeid:
- Moet persoonlijk, 7:659 BW.
- Productieve arbeid hoeft niet, maar als iemand in actie moet komen dan moet dat.
- Als een goede werknemer gedragen 7:611 BW.
Loon:
- Hoogte is afgesproken, minimum + evt CAO
- Niets afgesproken? Gebruikelijke 7:618 BW.
Gezagsverhouding:
- Het kunnen uitoefenen van gezag.
- Werknemer moet verplichte redelijke instructies op te volgen. Materiele en formele
instructies: materieel is wat je moet doen (inhoudelijk), formeel is vorm van de
instructies. (werktijden, pauze, kleding)
Informatieplicht werkgever 7:655 BW.
syllabus blackboard.
Groen/Schoevers arrest, wat is de bedoeling van de partijen en hoe hebben zij daar feitelijk
uitvoering aan gegeven. Hier was geen arbeidsovereenkomst, want geen gezagsverhouding.
Imam arrest, wel of geen arbeidsovereenkomst. (gezagsverhouding alleen formele
instructies)
Arrest gouden kooi, wel een arbeidsovereenkomst want, wat boven de overeenkomst staat
doet niet ter zake.
Vermoeden arbeidsovereenkomst, 3 maanden lang wekelijks arbeid verrichten, of 3
maanden elke maand 20 uur. 7:610a
Vermoeden omvang, 3 maanden de totale gemiddelde uren. 7:610b.
3 overeenkomsten om arbeid te verrichten:
Overeenkomst van opdracht 7:400 e.v.
Aanneming van werk 7:750 (stoffelijk resultaat)
Arbeidsovereenkomst 7:610
Week 2
Flexibele arbeidsrelaties:
Standaard: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd. 7:667 BW.
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd: zie art 7:667 lid 6 BW.
- Einddatum ligt niet vast.
- Opzegging van een maand van te voren. .
- Twee ontslagroutes, namelijk kantonrechter of UWV. (wg’er) afhankelijk van de reden van
ontslag. Werkgever moet rekening houden met ontslag verboden .
- De werknemer hoeft alleen een opzeggingstermijn in acht te nemen.
, Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd / flexibele relaties Overeenkomst van bepaalde tijd:
einddatum ligt vast: kan kalenderdag zijn kan voor bepaalde periode (betrekkelijk bepaalde
tijd) kan ook voor project zijn. Zie art 7:668 BW: aanzegging einde overeenkomst. Objectief
bepaalbaar, onafhankelijk van de wil van de werknemer.
- Opzegtermijn van één maand
- Geen aanzegging dan loopt de overeenkomst door dus maandsalaris betalen.
- Te late aanzegging dan rato doorbetalen.
- In beginsel kan de overeenkomst doorlopen.
Aanzegplicht, bij bepaalde tijd, moet schriftelijk, maar ook bijv whatsapp als de werkgever
kan aantonen dat de werknemer kennis had genomen van de aanzegging. Ovk minder dan 6
maanden of betrekkelijk bepaalde tijd, hoef je niet aan te zeggen. 7:668 BW.
Aanzegbeding, is dat je in de aok afspreekt dat de aok als de tijd voorbij is sws eindigt.
Ketenregeling, door meerdere aok bepaalde tijd ontstaat daarna onbepaalde tijd. 7:668a
BW. Lid 11 niet voor minderjarigen. 1 aok is geen keten dus telt niet.
Bijzondere arbeidsrelaties:
Oproepovereenkomst:
- Aok met uitgestelde prestatieplicht (mup). Dit zijn de; nul uren, vaste uren of
min/max uren contracten.
- Voorovereenkomst, is geen aok. Als je oproep aanneemt ontstaat er wel een aok.
Ketenregeling is hiervoor belangrijk.
Uitzendovereenkomst, aok zit tussen uitzendbureau en werknemer. Tussen het
uitzendbureau en de opdrachtgever zit ovk van opdracht. 7:690 BW.
Uitzendbeding, hoofregel; gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovk, de ovk eindigt
van rechtswege omdat de inlener de uitlener niet meer nodig heeft. 7:691 lid 2 BW.
Payrollovereenkomst, inlener zoekt zelf de werknemer uit. 7:692 BW.
Week 3
Concurrentiebeding is dat je nadat je aok eindigt, je niet bij een concurrent gaat werken.
Schriftelijk (mag niet in CAO, philips oostendorp arrest, Schriftelijkheid van het beding ),
meerderjarig (18) en onbepaalde tijd. 7:653 BW. Mag ook bij bepaalde tijd, als het
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet zwaar
gemotiveerd worden (tijdens het aangaan en terwijl hij zich erop beroept), anders nietig. Lid
2. Functioneel (bepaalde werkzaamheden), temporeel (tijd) en geografisch (gebied).
Boetes 6:91 t/m 94 BW.
Relatiebeding is dat je niet met relaties van een oude werkgever mag handelen.
Nevenwerkzaamhedenbeding, verbod of beperking nevenwerkzaamheden. 7:653a BW
(nieuwe wetgeving zegt, verbod op verbod tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond)
Geheimhoudingsbeding, is een afspraak waarbij de werknemer zich verplicht vertrouwelijke
zaken geheim te houden, meestal gekoppeld aan een boetebeding. Niet in de overeenkomst
