Werkcollege aantekeningen 2023 Arbeidsrecht (680073-B-6)

Werkcolleges Arbeidsrecht

Werkcollege 1: Kwalificatie & soort AOK

 Inhoud
- Introductie arbeidsrecht
- Kwalificatie AOK
- Rechtsvermoedens
- Minimumloonaanspraak
- Bijzondere arbeidsovereenkomsten

 Opbouw cursus
Waarom is deze cursus verplicht?
- Sociale zekerheid
- Sociaal beleid als sturing van de economie
- Relevant voor jezelf

 Opbouw cursus
- Individueel arbeidsrecht
- Collectief arbeidsrecht
- Medezeggenschap
- Sociale zekerheid

 Tentamen:
- 100% schriftelijk
- MC vragen
- Open vragen
- Bonusregeling +0,2

 Introductie arbeidsrecht
- Belangrijk doel arbeidsrecht:
 Ongelijkheidscompensatie  bescherming werknemer
- Beschermende bepalingen:
 Dwingend recht
 Semi-dwingend recht
 Driekwartdwingend recht
 Vijfachtste dwingend recht

 Minimumloonaanspraak
- Ratio art. 7:628a BW
 Onzekerheid compenseren
 Bescherming werknemer
- WAB 2020 – oproepkrachten (art. 7:628a BW)
 4 dagen van tevoren moet er een oproep worden gedaan door de werkgever
 Kort voor de vervulling van de oproep = doorbetalen
 Na 1 jaar moet er een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang

, Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)




 Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)




 Discussies over kwalificatie
- Deliveroo-zaken
- PostNL-zaken
- Helping-zaken
- Zie jurisprudentieverwijzingen

 Volgende week
- Goed werkgever- en werknemerschap
- Vakantie en verlof
- Loon
- Eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden

, Werkcollege 2: Loon, wijziging arbeidsvoorwaarden, arbeid & zorg

 Terugblik blok 1
- Doel/functie arbeidsrecht: juridische en economie relatie tussen werknemer en
werkgever.
- Kwalificatie:
 HR Groen/Schroevers: partij-bedoeling
 HR X/Gemeente Amsterdam: partij-bedoeling speelt geen rol meer
- Rechtsvermoedens:
 Van een arbeidsovereenkomst
 Van een omvang
- Minimumloonaanspraak:
 HR Taxi Wolters: bij elke oproep word je minimaal 3 uur uitbetaald, ook bij
meerdere oproepen op 1 dag.
- Bijzondere arbeidsovereenkomsten
- Verschil uitzendovereenkomst en payroll overeenkomst
 Uitzendbeding bij uitzendovereenkomst
 Payroll overeenkomst (art. 6:91/92 BW): allocatieve functie

 Deze week
- Goed werkgever- en werknemerschap
- Loon
- Eenzijdig wijzigingen van arbeidsvoorwaarden
- Vakantie en verlof

 Actueel
Arrest 2022 (niet verplicht)
- Commercieel directeur: leidinggevende van accountmanager
- Romantische relatie met vrouw van ondergeschikte – dus vrouw had affaire met
leidinggevende van de accountmanager. Affaire speelde zich af tijdens werktijd
(bv. hotelafspraken tijdens werktijden, veel appen)
- Is hier sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
 Ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op WW-uitkering of transitie
uitkering  als de rechter dit heeft aangenomen
 Verwijtbaar handelen: AOK wordt verbroken, maar je hebt wel recht op de
uitkeringen
 Rechter: er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Omdat het tijdens de
werktijden heeft plaatsgevonden + het met de vrouw was van een
ondergeschikte van de werknemer. Hij moest deels zijn loon terugbetalen.

Goed werkgeverschap- en werknemerschap
 Goed werkgever- en werknemerschap
- Art. 7:611 BW
 Open/vage norm, als werkgever of werknemer kan je op dit artikel
terugvallen wanneer er verder niks specifieks in de wet is geregeld.
 Arbeidsrechtelijke variant op de redelijkheid en billijkheid
- Voorbeelden: