Samenvatting hoofdstuk 14 arbeidsovereenkomst
Door: Wouter Bos
Copyright: W. Bos productions®
14.1 Wat is een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Uit de definitie van de arbeidsovereenkomst kunnen drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst
worden afgeleid:
1. Arbeid
2. Loon
3. Ondergeschiktheid
Een arbeidsovereenkomst is een duurcontract (rechtsverhouding tussen partijen in een bepaalde
periode) en een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst.
Overeenkomst tot het verrichten van arbeid
- Aanneming van werk
- Overeenkomst van opdracht (niet werk van stoffelijke aard.)
Verschil tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van werk is de ondergeschiktheid die er bij
de arbeidsovereenkomst wel is en bij die andere niet.
Bij de arbeidsovereenkomst kan een onderscheid gemaakt worden tussen de arbeidsovereenkomst
die:
1. Voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan
2. Voor een volledige werkweek wordt aangegaan of voor een kortere duur dan een werkweek
Bepaalde tijd: kan niet tussentijds worden opgezegd
Omzetting van bepaald naar onbepaald:
- Als er sprake is van een Max aantal tijdelijke contracten.
- Bij Max drie opeenvolgende tijdelijke contracten met tussenpozen van niet meer dan 3
maanden.
Onbepaalde tijd kan zowel door werkgever als werknemer worden opgezegd.
Een werkweek korter dan 38 uur is deeltijdwerk.
14.2 Flexibele arbeidscontracten
Flexibele arbeidsverhoudingen:
- (Deeltijdwerk)
- (Tijdelijke contracten)
- Uitzendverhoudingen
- Af- en oproepverhoudingen
- Thuiswerker
- Freelancer
Door: Wouter Bos
Copyright: W. Bos productions®
14.1 Wat is een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Uit de definitie van de arbeidsovereenkomst kunnen drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst
worden afgeleid:
1. Arbeid
2. Loon
3. Ondergeschiktheid
Een arbeidsovereenkomst is een duurcontract (rechtsverhouding tussen partijen in een bepaalde
periode) en een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst.
Overeenkomst tot het verrichten van arbeid
- Aanneming van werk
- Overeenkomst van opdracht (niet werk van stoffelijke aard.)
Verschil tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van werk is de ondergeschiktheid die er bij
de arbeidsovereenkomst wel is en bij die andere niet.
Bij de arbeidsovereenkomst kan een onderscheid gemaakt worden tussen de arbeidsovereenkomst
die:
1. Voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan
2. Voor een volledige werkweek wordt aangegaan of voor een kortere duur dan een werkweek
Bepaalde tijd: kan niet tussentijds worden opgezegd
Omzetting van bepaald naar onbepaald:
- Als er sprake is van een Max aantal tijdelijke contracten.
- Bij Max drie opeenvolgende tijdelijke contracten met tussenpozen van niet meer dan 3
maanden.
Onbepaalde tijd kan zowel door werkgever als werknemer worden opgezegd.
Een werkweek korter dan 38 uur is deeltijdwerk.
14.2 Flexibele arbeidscontracten
Flexibele arbeidsverhoudingen:
- (Deeltijdwerk)
- (Tijdelijke contracten)
- Uitzendverhoudingen
- Af- en oproepverhoudingen
- Thuiswerker
- Freelancer
