Sociaal Recht (OP2)
Hoofdstuk 19. Ontslag van een werknemer in vaste dienst
19.1. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer
Art. 7:671 lid 1 BW.
Schriftelijk gedateerd stuk, ondertekend door de werknemer.
Rekening houden met:
1. Transitievergoeding.
2. Opzegtermijn.
3. Bedenktermijn.
4. Opzegging door werknemer.
19.1.1. Transitievergoeding
Artt. 7:673 e.v. BW > transitievergoeding:
o Aan iedereen die tenminste 24 maanden (2 jaar) in de onderneming heeft gewerkt.
o Initiatief tot ontslag bij werkgever.
Vaste formule (art. 7:673 lid 2 BW):
o Eerste 10 jaar: 1/6 maandloon per half jaar > 1/3 per dienstjaar.
o Na 10 jaar: ¼ maandloon per half jaar > ½ per dienstjaar.
o Maximumbedrag: €75.000 of een jaarsalaris.
9.1.2. Opzegtermijn
Art. 7:672 BW.
Opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband (lid 2):
o Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand.
o 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden.
o 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden.
o 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden.
Opzegging moet plaatsvinden tegen het einde van de maand (tenzij schriftelijk anders
overeengekomen in de arbeidsovereenkomst) > wettelijke opzegtermijnen.
Contractuele opzegtermijnen:
o Mag alleen via cao worden verkort.
o Verlenging is mogelijk mits dit schriftelijk gebeurt.
Onderscheid maken tussen:
o Regelmatige opzegging > juiste opzegtermijn in acht genomen.
o Onregelmatige opzegging > onjuiste opzegtermijn > vergoeding (het loon over de termijn dat
de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren).
19.1.3. Bedenktermijn
Art. 7:671 lid 2 t/m 6 BW.
Ook wel een herroepingsrecht van de werknemer.
Hoofdregel (lid 2): de werknemer heeft het recht ‘schriftelijk, binnen 2 weken na dagtekening en
zonder opgaaf van redenen’ te herroepen.
Lid 3: werkgever moet de werknemer binnen 2 werkdagen na de schriftelijke instemming, de
werknemer schriftelijk op de bedenktermijn wijzen > anders wordt de termijn verlengd naar 3
weken.
Lid 4: de opzegging wordt niet geacht te hebben plaatsgevonden.
Lid 5: kan maar één keer in een half jaar.
1
, Sociaal Recht (OP2)
19.1.4. Opzegging door de werknemer
Art. 7:672 lid 3 BW: opzegtermijn van één maand > wettelijke opzegtermijn > kan contractueel
schriftelijk van worden afgeweken.
Lid 6: voorwaarden voor langere opzegtermijn (afwijking alleen via cao):
1. Nooit langer dan 6 maanden.
2. Opzegtermijn voor werkgever mag niet korter zijn dan het dubbele voor de werknemer.
19.2. Opzegging met toestemming van het UWV
Als een werknemer geen akkoord geeft moet de werknemer naar de kantonrechter of het UWV
om tot rechtsgeldig ontslag te kunnen komen > preventief ontslagstelsel.
19.2.1. De gronden voor de UWV-procedure
Wanneer moet een werkgever naar het UWV stappen?
Art. 7:669 lid 3 BW > acht gronden.
Gronden onder a of b: werkgever moet naar het UWV voor voorafgaande toestemming.
Het vervallen van arbeidsplaatsen ten gevolge van de beëindiging van de werkzaamheden van de
onderneming of het vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische
omstandigheden.
Bij ziekte van werknemer: langer dan 2 jaar ziek en niet de verwachting dat iemand binnen een
half jaar (26 weken) weer hersteld.
19.2.2. De UWV-procedure
Stel, ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden:
1. Plan van aanpak: welke ondernemers ontslagen moeten worden > rekening houden met
afspiegelingsbeginsel en anciënniteitsbeginsel.
2. Werkgever stuurt brief naar het UWV met het plan wie te ontslaan in de bijlage. De brief
eindigt met het verzoek om toestemming om genoemde werknemers te ontslaan.
3. Het UWV stelt de betreffende werknemers op de hoogte van het verzoek > verweer kan
binnen 14 dagen worden gevoerd.
4. Bevoegd persoon bij UWV neemt beslissing, eventueel na overleg met ontslagcommissie.
Het UWV test of de werkgever de toepasselijke regels correct in acht heeft genomen.
Toestemming tot opzegging geeft het UWV in de vorm van een beschikking > werkgever moet
binnen 4 weken tot opzegging van de arbeidsovereenkomst overgaan.
19.2.3. De cao-commissie
In sommige gevallen niet naar het UWV, maar naar cao-commissie.
Cao-partijen hebben, in tegenstelling tot het UWV, wel de mogelijkheid tot invoering van
kwaliteitseisen, als een werkgever moet reorganiseren.
19.2.4. Inachtneming van de opzegtermijn
Als het UWV toestemming heeft gegeven, dan moet de werkgever alsnog de opzegtermijn in acht
nemen.
Extra regel (art. 7:672 lid 4 BW): de werkgever mag de opzegtermijn verkorten met de duur die
nodig was voor het volgen van de UWV-procedure (wel altijd minstens 1 maand).
19.2.5. Transitievergoeding
Ook bij het volgen van de UWV-procedure moet de werkgever een transitievergoeding betalen.
2
Hoofdstuk 19. Ontslag van een werknemer in vaste dienst
19.1. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer
Art. 7:671 lid 1 BW.
Schriftelijk gedateerd stuk, ondertekend door de werknemer.
Rekening houden met:
1. Transitievergoeding.
2. Opzegtermijn.
3. Bedenktermijn.
4. Opzegging door werknemer.
19.1.1. Transitievergoeding
Artt. 7:673 e.v. BW > transitievergoeding:
o Aan iedereen die tenminste 24 maanden (2 jaar) in de onderneming heeft gewerkt.
o Initiatief tot ontslag bij werkgever.
Vaste formule (art. 7:673 lid 2 BW):
o Eerste 10 jaar: 1/6 maandloon per half jaar > 1/3 per dienstjaar.
o Na 10 jaar: ¼ maandloon per half jaar > ½ per dienstjaar.
o Maximumbedrag: €75.000 of een jaarsalaris.
9.1.2. Opzegtermijn
Art. 7:672 BW.
Opzegtermijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband (lid 2):
o Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand.
o 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden.
o 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden.
o 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden.
Opzegging moet plaatsvinden tegen het einde van de maand (tenzij schriftelijk anders
overeengekomen in de arbeidsovereenkomst) > wettelijke opzegtermijnen.
Contractuele opzegtermijnen:
o Mag alleen via cao worden verkort.
o Verlenging is mogelijk mits dit schriftelijk gebeurt.
Onderscheid maken tussen:
o Regelmatige opzegging > juiste opzegtermijn in acht genomen.
o Onregelmatige opzegging > onjuiste opzegtermijn > vergoeding (het loon over de termijn dat
de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren).
19.1.3. Bedenktermijn
Art. 7:671 lid 2 t/m 6 BW.
Ook wel een herroepingsrecht van de werknemer.
Hoofdregel (lid 2): de werknemer heeft het recht ‘schriftelijk, binnen 2 weken na dagtekening en
zonder opgaaf van redenen’ te herroepen.
Lid 3: werkgever moet de werknemer binnen 2 werkdagen na de schriftelijke instemming, de
werknemer schriftelijk op de bedenktermijn wijzen > anders wordt de termijn verlengd naar 3
weken.
Lid 4: de opzegging wordt niet geacht te hebben plaatsgevonden.
Lid 5: kan maar één keer in een half jaar.
1
, Sociaal Recht (OP2)
19.1.4. Opzegging door de werknemer
Art. 7:672 lid 3 BW: opzegtermijn van één maand > wettelijke opzegtermijn > kan contractueel
schriftelijk van worden afgeweken.
Lid 6: voorwaarden voor langere opzegtermijn (afwijking alleen via cao):
1. Nooit langer dan 6 maanden.
2. Opzegtermijn voor werkgever mag niet korter zijn dan het dubbele voor de werknemer.
19.2. Opzegging met toestemming van het UWV
Als een werknemer geen akkoord geeft moet de werknemer naar de kantonrechter of het UWV
om tot rechtsgeldig ontslag te kunnen komen > preventief ontslagstelsel.
19.2.1. De gronden voor de UWV-procedure
Wanneer moet een werkgever naar het UWV stappen?
Art. 7:669 lid 3 BW > acht gronden.
Gronden onder a of b: werkgever moet naar het UWV voor voorafgaande toestemming.
Het vervallen van arbeidsplaatsen ten gevolge van de beëindiging van de werkzaamheden van de
onderneming of het vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische
omstandigheden.
Bij ziekte van werknemer: langer dan 2 jaar ziek en niet de verwachting dat iemand binnen een
half jaar (26 weken) weer hersteld.
19.2.2. De UWV-procedure
Stel, ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden:
1. Plan van aanpak: welke ondernemers ontslagen moeten worden > rekening houden met
afspiegelingsbeginsel en anciënniteitsbeginsel.
2. Werkgever stuurt brief naar het UWV met het plan wie te ontslaan in de bijlage. De brief
eindigt met het verzoek om toestemming om genoemde werknemers te ontslaan.
3. Het UWV stelt de betreffende werknemers op de hoogte van het verzoek > verweer kan
binnen 14 dagen worden gevoerd.
4. Bevoegd persoon bij UWV neemt beslissing, eventueel na overleg met ontslagcommissie.
Het UWV test of de werkgever de toepasselijke regels correct in acht heeft genomen.
Toestemming tot opzegging geeft het UWV in de vorm van een beschikking > werkgever moet
binnen 4 weken tot opzegging van de arbeidsovereenkomst overgaan.
19.2.3. De cao-commissie
In sommige gevallen niet naar het UWV, maar naar cao-commissie.
Cao-partijen hebben, in tegenstelling tot het UWV, wel de mogelijkheid tot invoering van
kwaliteitseisen, als een werkgever moet reorganiseren.
19.2.4. Inachtneming van de opzegtermijn
Als het UWV toestemming heeft gegeven, dan moet de werkgever alsnog de opzegtermijn in acht
nemen.
Extra regel (art. 7:672 lid 4 BW): de werkgever mag de opzegtermijn verkorten met de duur die
nodig was voor het volgen van de UWV-procedure (wel altijd minstens 1 maand).
19.2.5. Transitievergoeding
Ook bij het volgen van de UWV-procedure moet de werkgever een transitievergoeding betalen.
2
