WERKCOLLEGE 2
Einde van de arbeidsovereenkomst
Oefening 1:
a) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 verstuurt de werkgever
een aangetekend schrijven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 75 (want overeengekomen begin van uitvoering voor 1 jan
2012): 35 dagen (anc. tussen 6 maanden en 5 jaar)
Deel II (1/1/14 – 2/1/2023): art. 37/2 AOW: 30 weken (anc. meer dan 9 jaar)
Totale OT = 35 dagen + 30 weken
b) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 doet de arbeider een
betekening van hand tot hand om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de arbeider in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
2delen: Voor 2014 (oude ontslagregels), stuk erna; nieuwe ontslagregels.
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 59 (Arbeider zegt op) (want overeengekomen begin van
uitvoering voor 1 jan 2012): 14 dagen (staat in dit artikel, vanboven: opzegging door werkman)
Deel II (1/1/14 – 26/12/2022): art. 37/2 AOW: 13 weken (anc. meer dan 8 jaar, paragraaf 2: WN
zegt op)
1
, Totale OT = 14 dagen + 13 weken
Oefening 2: De jaarlonen betreffen steeds de bedragen op 31/12/2013.
a) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Bediende, jaarloon kijken:
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Ontslag door WG:
Deel I: 1/12/2011 – 31/12/2013: art 82 AOW: 3 maanden per begonnen schijf van 5jaar = 3
maand
Deel II: Artikel 37/2: 1/01/2014- 13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
b) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Deel I: Hogere bediende: uitzondering op het behoud van verworven rechten: art 68 WES (wet op het
eenheidsstatuut): opzeggingstermijn is één maand per begonnen jaar anc met een min van 3 maanden,
wanneer de WG opzegt: 3 maanden
Deel II: (Geen onderscheid meer tssn bedienden die veel en weinig verdienen) Artikel 37/2: 1/01/2014-
13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
c) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 13
maart 2017 verstuurt hij een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te zeggen. Welke
opzeggingstermijn dient de bediende in acht te nemen?
d) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2001 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2001. Op maandag 6
2
Einde van de arbeidsovereenkomst
Oefening 1:
a) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 verstuurt de werkgever
een aangetekend schrijven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 75 (want overeengekomen begin van uitvoering voor 1 jan
2012): 35 dagen (anc. tussen 6 maanden en 5 jaar)
Deel II (1/1/14 – 2/1/2023): art. 37/2 AOW: 30 weken (anc. meer dan 9 jaar)
Totale OT = 35 dagen + 30 weken
b) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 doet de arbeider een
betekening van hand tot hand om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de arbeider in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
2delen: Voor 2014 (oude ontslagregels), stuk erna; nieuwe ontslagregels.
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 59 (Arbeider zegt op) (want overeengekomen begin van
uitvoering voor 1 jan 2012): 14 dagen (staat in dit artikel, vanboven: opzegging door werkman)
Deel II (1/1/14 – 26/12/2022): art. 37/2 AOW: 13 weken (anc. meer dan 8 jaar, paragraaf 2: WN
zegt op)
1
, Totale OT = 14 dagen + 13 weken
Oefening 2: De jaarlonen betreffen steeds de bedragen op 31/12/2013.
a) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Bediende, jaarloon kijken:
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Ontslag door WG:
Deel I: 1/12/2011 – 31/12/2013: art 82 AOW: 3 maanden per begonnen schijf van 5jaar = 3
maand
Deel II: Artikel 37/2: 1/01/2014- 13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
b) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Deel I: Hogere bediende: uitzondering op het behoud van verworven rechten: art 68 WES (wet op het
eenheidsstatuut): opzeggingstermijn is één maand per begonnen jaar anc met een min van 3 maanden,
wanneer de WG opzegt: 3 maanden
Deel II: (Geen onderscheid meer tssn bedienden die veel en weinig verdienen) Artikel 37/2: 1/01/2014-
13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
c) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 13
maart 2017 verstuurt hij een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te zeggen. Welke
opzeggingstermijn dient de bediende in acht te nemen?
d) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2001 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2001. Op maandag 6
2
