Samenvatting Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht uit het BW is alleen van toepassing als je werkt op basis van en
arbeidsovereenkomst.

De werkende mens;
- Private sector (privaatrecht)
= het bedrijfsleven.
- Publieke sector (publiek en privaatrecht)
= ambtenaren, in dienst van de overheid.
- Semipublieke sector (privaatrecht)
= functioneren privaat, maar zijn met hun inkomen afhankelijk van de overheid.
- Zelfstandigen (privaatrecht)
= uitvoeren van hun werk zonder gezag, bijvoorbeeld zzp’ers.

Arbeidsovereenkomst (Art. 7: 610 BW)
= de overeenkomst waarbij een werknemer arbeid verricht tegen loon onder gezag van een
werkgever.

-Rechtsvoorwaarden:
 Arbeid; werk verricht
 Loon; waarvoor betaald wordt
 Gezag; er kan een eenzijdige instructie gegeven worden.
- Is er geen gezag?
 Aanneming van werk (Art.7:750 BW); iets tastbaars wat je aflevert.
o Bijv. Iemand die je trouwjurk maakt.
 Overeenkomst van opdracht (Art.7:400 BW); meestal een dienst/inspanning.
o Bijv. Een advocaat, adviseur, muziekleraar etc.

-Totstandkoming:
 Bij aanbod + aanvaarding
 Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Zaken die je als werkgever schriftelijk moet doorgeven  Art.7:655 BW
 Namen en plaats vermelden, overplaatsing mogelijkheden melden en de functie.

-Duur arbeidsovereenkomst
-Onbepaalde tijd; ontslagbescherming
o Vast contract
o Begindatum zonder einddatum
o Alleen ontslag mogelijk door het complexe stelsel van het ontslagrecht.
-Bepaalde tijd; einde van rechtswege
o Tijdelijk contract
o Begin + einddatum of een reden (zoals vervanging bij zieke/zwangerschap)
! Eindigt van rechtswege (Art.7:667 BW)
o Aanzegtermijn van 1 maand; informeren hoe verder, maar let op ketenbepaling
(Art.7: 668 lid 1 BW).
o (Stilzwijgende) voortzetting (Art. 7:668 lid 4 BW)

, -Ketenregeling (668a lid 1 BW)
 Bescherming werknemer: niet eindeloos  bepaalde tijd
- 3 x 3 x 6 regel
= 3 bepaalde tijd contracten, 3 jaar en tussenpozen van meer dan 6 maanden tellen niet mee
in de keten.

-Tussentijdse opzegmogelijkheid
 Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet mogelijk, alleen als deze mogelijkheid is
opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij zijn alle opzegregels van toepassing.

-Beloning
 Hoofdregel: de werkgever dient loon te geven ook al is er geen arbeid verricht. (Art.7:628
BW)
o In welke vorm mag dat?  Art.7:617 BW
 Wet op minimumloon
 Gelijke behandeling
 Betaling van het loon moet tijdig blijven = binnen het tijdvak (Art.7:623 BW)
o Sanctie bij niet tijdig betalen?  Als werkgever krijg je te maken met een verhoging en
rente betalen over die bepaalde tijd (Art.7:625 BW).
 Loonstrook (Art.7:626 BW)

-Arbeidstijden
 Hoe lang mag iemand werken  arbeidstijdenwet en evt. CAO
 Hoe lang mag je een bepaald werk doen (staan/tillen/beeldscherm) 
arbeidsomstandighedenwet en het maken van een risico-inventarisatie en evaluatie.
 Aanpassen van werktijd/spreiding arbeidsuren  wet flexibel werken.

-Vakantie (Art.7:634 en 7:635 BW)
 Als werkgever mag je niet afwijken van de wet ten nadele van de werknemer, maar wel ten
voordele.
 Wettelijke vakantiedagen= 4x de overeengekomen arbeidsduur per week.
 Bovenwettelijke vakantiedagen= de overige/extra vakantie dagen.
 Waarom onderscheid maken tussen deze 2  recuperatiefunctie/verjaring van de
dagen.
o Wettelijke vakantiedagen  6 maanden geldig na het jaar.
o Bovenwettelijke vakantiedagen  5 jaar geldig na het jaar.

-Plichten werkgever:
- Loon tijdig betalen (Art. 7: 616 BW)
- Goed werkgeverschap (Art. 7: 611 BW)
- Gezonde en veilige werkplek (Art.7: 658 BW)
- Aansprakelijkheid voor schade (Art.7: 658 lid 2 BW)
- Vakantie verstrekken (Art.7: 634 BW)
- Aanbieden van werk
- Beschermen tegen gevaar
- Loonstrook sturen
- Werknemer identificeren
- Vastleggen afspraken
- Begeleiding bieden bij ziekte