Samenvatting Zedenleer 1ste jaar

Zedenleer samenvatting


H1: Sensibiliseringsprogramma rond stereotypen, vooroordelen, discriminatie en racisme


1. Wat verstaat men onder diversisteit?
o Alle mogelijke verschillen die kunnen bestaan tussen mensen die in onze
maatschappij samenleven
o Op vlak van:
 Huidskleur
 Sociale achtergrond
 Gender
 Religie
 Lichamelijke en verstande mogelijkheden
 Leeftijd
 Etniciteit




Etniciteit : ‘ Culturele identiteit van een persoon, die al dan niet een gemeenschappelijke taal,
gemeenschappelijke religieuze expressie of gemeenschappelijke nationaliteit kan omvatten ’




2. Wat versta je onder onderstaande uitspraken?


- Diversiteit is overal
 Samenleving zit boordevol diversiteit; op straat, in de bus, in de winkel etc…..
Overal komen we mensen tegen met verschillende huidskleuren / andere oorsprong of
gewoontes


- Diversiteit als normaliteit
 Diversiteit wordt vaak beschouwd als abnormaal gegeven; alles wat afwijkt van de norm
valt onder ‘ diversiteit ’.
Omgaan met de verschillen is leren dat verschillen normaal zijn en dus de norm zijn!




3. Voordelen van diversiteit
o Legio
o Moeilijkheden die je kan ervaren als anderstalige nieuwkomer
o Nieuwe culturen leren kennen
o Perspectief verbreden

, o Voordelen van migratie zoveel mogelijk tot uiting brengen



4. Moeilijkheden die men kan ervaren bij het verhuizen naar een nieuwe maatschappij of nieuw
land ( 5 )
o Nieuwe taal
o Nieuwe maatschappij
o Andere cultuur
o Papierwerk
o Werk zoeken




5. Welke voorwaarden / maatregelen zijn nodig om de vele voordelen van migratie – zowel voor
migrant als voor de maatschappij tot uiting brengen? ( 3 )
o Meer motiveren / uitnodigen tot het zoeken naar werk
o Helpen met papierwerk
o Helpen met werk




6. Wat kun je doen als individu om het leven van nieuwkomers makkelijker te maken?
o Iedereen accepteren
o Mensen helpen
o Geen vooroordelen




7. Wat versta je onder stereotypen?
o Zijn algemene beelden over kenmerken, eigenschappen en gedrag van een groep
o Stereotypen zijn generalisaties en versimpelingen van de werkelijkheid, die een groep
terugbrengen tot clichébeeld
o Bij stereotypen worden mensen gecategoriseerd. Het categoriseren kan gebaseerd zijn
op uiterlijke kenmerken ( haarkleur, kledingstijl ), karaktereigenschappen, gedrag,
religie etc…
o Karakteristieken worden van 1 individu veralgemeend voor een grotere groep
o Zowel + als –



7.1. Voorbeelden stereotypen ( 2 )
o “Moeders zijn inflexibel”
o ”Polen zijn alcoholisten”



7.2. Waar en hoe doen we stereotypen op? P6

, o In je omgeving  door vrienden, kennissen, familie, mensen die je ziet op straat
o Door sociale media  Instagram posts, Facebook
o Door ouders  opvoeding, waarden en normen die je meekrijgt van thuis
o School, leraren, trainers, …



8. Wat versta je onder vooroordelen? P12
o Is een antipathie gebaseerd op foutieve en inflexibele generaties
o Het kan worden gevoeld of uitgedrukt
o Het kan gericht zijn op een groep OF individu van een groep
o De vooroordelen in de geest zijn meestal de stap voor discriminatie en dus
discriminerend gedrag


8.1. Voorbeelden vooroordelen
o Belgen eten veel frieten
o Nederlanders zijn krenterig
o Dikke mensen zijn gezellig




9. Wat versta je onder discriminatie? P13
o Proces waarbij vooroordelen iemands gedrag of acties heeft beïnvloed zowel op
individueel niveau als op groeps-of regeringsniveau
o Discriminatie vindt plaats wanneer een individu of groep minder gunstig wordt
behandeld omwille van diens nationaliteit of andere kenmerken die als verschillend
gedefinieerd zijn door- en ten opzichte van de meerderheidsgroep




9.1. Voorbeelden discriminatie
o Solliciteren met een handicap
 Je hebt een handicap of chronische ziekte en bent op zoek naar werk. In een
sollicitatieprocedure krijg je te horen dat men je toch maar niet aanneemt,
omdat de werkgever jouw handicap of ziekte te lastig vindt. Hierover kun je
een klacht indienen.
o Stage en hoofddoek
 Je volgt een opleiding en zoekt een stageplaats. Je krijgt van een bedrijf geen
stageplaats omdat je een hoofddoek draagt. Dit kan ongelijke behandeling op
grond van je geloofsovertuiging zijn.
o Werk en zwangerschap
 Je bent een vrouw en hebt een jaarcontract bij een werkgever. Vlak voor het
contract verlengd wordt, vertel je aan je leidinggevende dat je zwanger bent.
Het contract wordt vervolgens niet verlengd. Hier is sprake van ongelijke
behandeling op grond van geslacht. Dit is volgens de Algemene Wet Gelijke
Behandeling verboden.