Arbeidsrecht
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Weergeven op welke vier wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Beëindiging met wederzijds goedvinden, art. 7:670b BW.
Deze beëindiging vindt plaats als werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst
sluiten. Er is dan overeenstemming om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. In
de overeenkomst staan de voorwaarden die partijen hebben verbonden aan hun instemming
met het einde van het arbeidscontract. Een belangrijk onderdeel van de afspraken is meestal
de beëindigingsvergoeding die de werkgever verschuldigd is aan de werknemer. De wet
biedt de werknemer de mogelijkheid om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen te
herroepen, art. 7:670b lid 2 BW.
Beëindiging van rechtswege, art. 7:667 BW.
Een beëindiging van rechtswege vindt plaats bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Deze overeenkomsten lopen af als de tijdsduur van het contract is verstreken, het project is
geëindigd of wanneer de werknemer terugkeert die is vervangen.
Opzegging, art. 7:671 jo. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a en b jo. 7:671a BW.
Uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat de werkgever altijd met instemming van de
werknemer kan opzeggen. Meestal zal de werknemer dit niet zomaar doen. Hij zal hieraan
voorwaarden verbinden. Gaat de werkgever met deze voorwaarden akkoord, dan is er
sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Stemt de werknemer niet in of komt
er geen beëindigingsovereenkomst, dan heeft de werkgever toestemming nodig van het
UWV om te mogen opzeggen (art. 7:671a BW) of zal hij een verzoek tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst moeten indienen bij de kantonrechter (art. 7:671b BW). Het hangt af
van de ontslaggrond welke instantie bevoegd is tot het preventief (=vooraf) toetsen van de
opzegging. Deze gronden staan opgesomd in art. 7:669 BW. Het UWV en de rechter zijn
gebonden aan deze ontslaggronden.
Ontbinding, art. 7:671 jo. 7:671b jo. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub c t/m h BW.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet worden ingediend bij de
rechtbank, sector kanton, art. 7:671b BW. Het ontbindingsverzoek door de werkgever moet
gebaseerd zijn op een van de ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 sub c t/m h BW. Een
werkgever kan ook om ontbinding verzoeken als hij het niet eens is met de weigering van het
UWV om toestemming te verlenen. De rechter beoordeelt het verzoek dan opnieuw.
Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
De beëindiging met wederzijds goedvinden lijkt op het eerste gezicht veel op instemming met
de opzegging, art. 7:671 lid 1 BW. Deze moet ook schriftelijk geschieden en er geldt net als
bij de instemming met de opzegging de bedenktermijn (lid 2). De werknemer kan binnen
twee weken na zijn instemming schriftelijk herroepen, zonder dat hij hiervoor een reden hoeft
te geven. Wijst de werkgever hem niet binnen twee dagen schriftelijk op dit recht om te
herroepen, dan geldt een termijn van drie weken (lid 3). Als de werknemer gebruikmaakt van
dit recht, dan wordt de opzegging geacht niet te hebben plaatsgevonden (lid 4). Dit is alleen
het geval als de instemming was vereist voor een rechtsgeldige opzegging. Vraagt een
werkgever bijvoorbeeld in een geldig overeengekomen proeftijd aan de werknemer zijn
instemming met een proeftijdontslag, dan kan de werknemer door het herroepen van zijn
instemming de opzegging niet terugdraaien. Voor een opzegging tijdens de proeftijd is
immers geen instemming nodig, zie art. 7:671 lid 1 sub b BW.
Een verschil tussen de instemming met de opzegging en de beëindigingsovereenkomst is
dat bij de instemming met de opzegging wel een transitievergoeding is verschuldigd, art.
7:673 lid 1 sub a BW. Een ander verschil is dat bij instemming met de opzegging, de
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
Weergeven op welke vier wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Beëindiging met wederzijds goedvinden, art. 7:670b BW.
Deze beëindiging vindt plaats als werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst
sluiten. Er is dan overeenstemming om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. In
de overeenkomst staan de voorwaarden die partijen hebben verbonden aan hun instemming
met het einde van het arbeidscontract. Een belangrijk onderdeel van de afspraken is meestal
de beëindigingsvergoeding die de werkgever verschuldigd is aan de werknemer. De wet
biedt de werknemer de mogelijkheid om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen te
herroepen, art. 7:670b lid 2 BW.
Beëindiging van rechtswege, art. 7:667 BW.
Een beëindiging van rechtswege vindt plaats bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Deze overeenkomsten lopen af als de tijdsduur van het contract is verstreken, het project is
geëindigd of wanneer de werknemer terugkeert die is vervangen.
Opzegging, art. 7:671 jo. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a en b jo. 7:671a BW.
Uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat de werkgever altijd met instemming van de
werknemer kan opzeggen. Meestal zal de werknemer dit niet zomaar doen. Hij zal hieraan
voorwaarden verbinden. Gaat de werkgever met deze voorwaarden akkoord, dan is er
sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Stemt de werknemer niet in of komt
er geen beëindigingsovereenkomst, dan heeft de werkgever toestemming nodig van het
UWV om te mogen opzeggen (art. 7:671a BW) of zal hij een verzoek tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst moeten indienen bij de kantonrechter (art. 7:671b BW). Het hangt af
van de ontslaggrond welke instantie bevoegd is tot het preventief (=vooraf) toetsen van de
opzegging. Deze gronden staan opgesomd in art. 7:669 BW. Het UWV en de rechter zijn
gebonden aan deze ontslaggronden.
Ontbinding, art. 7:671 jo. 7:671b jo. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub c t/m h BW.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet worden ingediend bij de
rechtbank, sector kanton, art. 7:671b BW. Het ontbindingsverzoek door de werkgever moet
gebaseerd zijn op een van de ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 sub c t/m h BW. Een
werkgever kan ook om ontbinding verzoeken als hij het niet eens is met de weigering van het
UWV om toestemming te verlenen. De rechter beoordeelt het verzoek dan opnieuw.
Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
De beëindiging met wederzijds goedvinden lijkt op het eerste gezicht veel op instemming met
de opzegging, art. 7:671 lid 1 BW. Deze moet ook schriftelijk geschieden en er geldt net als
bij de instemming met de opzegging de bedenktermijn (lid 2). De werknemer kan binnen
twee weken na zijn instemming schriftelijk herroepen, zonder dat hij hiervoor een reden hoeft
te geven. Wijst de werkgever hem niet binnen twee dagen schriftelijk op dit recht om te
herroepen, dan geldt een termijn van drie weken (lid 3). Als de werknemer gebruikmaakt van
dit recht, dan wordt de opzegging geacht niet te hebben plaatsgevonden (lid 4). Dit is alleen
het geval als de instemming was vereist voor een rechtsgeldige opzegging. Vraagt een
werkgever bijvoorbeeld in een geldig overeengekomen proeftijd aan de werknemer zijn
instemming met een proeftijdontslag, dan kan de werknemer door het herroepen van zijn
instemming de opzegging niet terugdraaien. Voor een opzegging tijdens de proeftijd is
immers geen instemming nodig, zie art. 7:671 lid 1 sub b BW.
Een verschil tussen de instemming met de opzegging en de beëindigingsovereenkomst is
dat bij de instemming met de opzegging wel een transitievergoeding is verschuldigd, art.
7:673 lid 1 sub a BW. Een ander verschil is dat bij instemming met de opzegging, de
