Hoofdstuk 16. Personeelsbeleid
16.1 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Collectieve Individuele
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
Bedrijfstak Onderneming Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomsten = rechten en plichten over werk worden geregeld
Individuele arbeidsovereenkomst = overeenkomst tussen één werknemer en één werkgever
Loon, werktijden, functieomschrijving, ect.
Mag afwijken als het voordeel is voor werknemer
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties
over algemene arbeidsvoorwaarden
Reiskosten, vakantiedagen, loonsverhogingen, ect.
Looptijd: 1 of 2 jaar
Algemeen verbindend verklaren = CAO geldt voor de hele bedrijfstak, ook als je niet lid bent
van een bond (meeliftersgedrag)
Primaire arbeidsvoorwaarden = zaken die iedereen afspreekt bij werk
Loon, werktijden, werktijden, ect.
Secundaire arbeidsvoorwaarden = extra’s die het werk aantrekkelijker maken
Auto of telefoon van de zaak, studiemogelijkheden, kinderopvang, ect.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = tijdelijk contract = met einddatum
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = vast contract = zonder einddatum
Oproepcontract met voorovereenkomst = werkgever mag werknemer oproepen en werknemer mag
ingaan op oproepen.
Nul-urencontract = werkgever mag oproepen en werknemer moet werken bij oproep
Minimaal 3 uur loon bij oproep
16.1 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Collectieve Individuele
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
Bedrijfstak Onderneming Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomsten = rechten en plichten over werk worden geregeld
Individuele arbeidsovereenkomst = overeenkomst tussen één werknemer en één werkgever
Loon, werktijden, functieomschrijving, ect.
Mag afwijken als het voordeel is voor werknemer
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties
over algemene arbeidsvoorwaarden
Reiskosten, vakantiedagen, loonsverhogingen, ect.
Looptijd: 1 of 2 jaar
Algemeen verbindend verklaren = CAO geldt voor de hele bedrijfstak, ook als je niet lid bent
van een bond (meeliftersgedrag)
Primaire arbeidsvoorwaarden = zaken die iedereen afspreekt bij werk
Loon, werktijden, werktijden, ect.
Secundaire arbeidsvoorwaarden = extra’s die het werk aantrekkelijker maken
Auto of telefoon van de zaak, studiemogelijkheden, kinderopvang, ect.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = tijdelijk contract = met einddatum
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = vast contract = zonder einddatum
Oproepcontract met voorovereenkomst = werkgever mag werknemer oproepen en werknemer mag
ingaan op oproepen.
Nul-urencontract = werkgever mag oproepen en werknemer moet werken bij oproep
Minimaal 3 uur loon bij oproep
