Samenvatting boek organization theory
Inhoudsopgave
Samenvatting boek organization theory .......................................................................................................... 1
Hoofdstuk 1. ....................................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 2. ....................................................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 3 ........................................................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 4. ..................................................................................................................................................... 11
Hoofdstuk 5. ..................................................................................................................................................... 16
Hoofdstuk 6. ..................................................................................................................................................... 19
Hoofdstuk 7. ..................................................................................................................................................... 21
,Hoofdstuk 1.
Een belangrijk verschil tussen spreekwoorden en theorieën: een spreekwoord bevat volks-
of lekenwijsheid dat zichzelf heeft bewezen door generaties van anekdotische ervaring,
terwijl een theorie zich op geformaliseerde kennis berust dat onderworpen is aan de regels
van wetenschap en filosofie.
Een theorie is gebaseerd op een aantal concepten waartussen de relatie uitgelegd of
begrepen dient te worden met hetgeen de theoreticus wil uitleggen met de theorie.
Concepten vormen de fundamentele bouwstenen van een theorie. Het delen van concepten
stelt je in de gelegenheid om te communiceren met anderen. Een concept wordt gevormd
door eigenschappen waar individuele groepsleden van de categorie over beschikken, dit
wordt ook wel abstractie genoemd. Denk aan het voorbeeld van het concept honden, alle
individuele honden hebben specifieke eigenschappen die maken dat ze beschouwd worden
als een hond.
De leer of de kunst van het vinden (wetenschap, heuristics) omvat de vuistregels en
strategieën die je keuzes en gedrag stimuleren.
Het herkennen van verschillen in betekenis verrijkt je kennis structuur (knowledge
structure), omdat je bestaande concepten aan het verfijnen bent en nieuwe concepten
toevoegt (bijvoorbeeld wolven onderscheiden van honden).
Het fenomeen van belang (phenomenon of interest) weergeeft het onderwerp en de focus
van een theorie.
Een theoretisch perspectief wordt gedefinieerd door gelijkenissen in de manier waarop
theoreticussen opereren in een werkveld of studie en hun concepten definiëren. Er zijn drie
perspectieven die de overhand hebben gekregen in de laatste 50 jaar organisatietheorie, dit
zijn drie lenzen om theorieën te ordenen:
1. Moderne perspectief: het moderne perspectief bekijkt of er een causaal verband is
tussen een organisatiekenmerk (bijvoorbeeld technologie) en een bepaalde gebeurtenis
uit het verleden, wat invloed heeft op de prestaties van de organisatie. Bij dit perspectief
wordt er gefocust op een correlatie en de aanwezigheid van deze correlatie wordt
getoetst met behulp van kwantitatieve data
2. Symbolische perspectief: het symbolische perspectief kijkt juist naar interpretaties over
bijvoorbeeld de organisatiecultuur en de werksfeer binnen een organisatie, hierbij wordt
gesteld dat interpretatieve aspecten van een organisatie een beeld geven van de
organisatie prestaties. Er wordt gefocust op het waarnemen van bepaalde
organisatieaspecten met behulp van kwalitatief onderzoek (zoals interviews), dit vereist
enige vorm van inlevingsvermogen.
3. Postmoderne perspectief: wat voor effect heeft taal op gedrag van mensen en hoe
krijgen bepaalde mensen een machtspositie door taal (ontmaskeren van de
minderheidsterm en kijken hoe je dit kunt vermijden of verbeteren). Hierbij zijn de
intenties en de motivatie van de mensen en hun invloeden erg belangrijk. De methode
die hierbij centraal staat is kritisch kijken naar de theorieën van het moderne perspectief
, en het hervormen dan wel vervangen van de betreffende theorieën. Het herzien van
sociaal handelen is hierbij van belang.
De verschillen tussen theoretische perspectieven zijn vastgelegd in ontologie (ontology) en
epistemologie (epistemology).
Ontologie: dit is de filosofie die kijkt naar assumpties over het bestaan en de definitie van de
werkelijkheid.
Epistemologie: hoe kom je aan kennis, wanneer heb je kennis en wat voor soort kennis zijn
er?
Moderne perspectief Symbolische perspectief Postmoderne perspectief
Ontologie Objectief Subjectief Taalkundig
Epistemologie Positivisme: enkel Interpretatief: de waarheid Reflexief: reflectie of
berustend op kan alleen begrepen worden toetsing en daarop
waarneembare feiten en vanuit het oogpunt van herziening van het sociale
normatieve kennis directe betrokkenen. handelen.
Methoden Kwantitatief (regressie, Kwalitatief (participant Kritisch
variantie analyse of pad observatie, etnografische
analyse) interviews)
Focus van Benadrukt structuur, regels, Het interpreteren van Stimuleert reflexieve en
organisatietheorie standaardisatie en routine symbolen om de cultuur van inclusieve vormen van
de organisatie te onthullen theoretiseren en
d.m.v. aannames, waarden organiseren
en symbolen
Hoofdstuk 2.
Adam Smith: hoe de taakverdeling economische efficiëntie creëert. Taak differentiatie en
specialisatie waren concepten die hierbij hoorden. Dit gaat over de sociale structuur.
Karl Marx: kapitalisme, mensen zien de efficiëntie van samenwerken en de sociale
structuren die dit aanhangen. Economische efficiëntie creëert middelen surplussen van
materialen en tijd. Sociaal conflict: de partijen worden gescheiden door hun lidmaatschap bij
verschillende sociale klassen, dit heeft te maken met de vraag naar winst. Economische
competitie. Arbeid als een kostenpost voor productie.
Émile Durkheim: de effecten van de toegenomen specialisatie van arbeid dat opkwam door
industrialisatie. Durkheim voegde hiërarchie en taak onafhankelijkheid hieraan toe.
Informele organisatie invoering om de gezelligheid van medewerkers te beschrijven, dit was
de basis voor het organisatie cultuur concept.
Max Weber: hij was geïnteresseerd in de gezagsstructuur. Hij onderscheidde drie vormen
van autoriteit:
1. Traditional authority: autoriteit op basis van erfelijke status, bloedverwanten
2. Charismatic authority: een individueel verkrijgt invloed door de achtervang die hem
als voorbeeld ziet, bijvoorbeeld profeet. Risico hiervan is sektevorming bijvoorbeeld
bij WO2.
Inhoudsopgave
Samenvatting boek organization theory .......................................................................................................... 1
Hoofdstuk 1. ....................................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 2. ....................................................................................................................................................... 3
Hoofdstuk 3 ........................................................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 4. ..................................................................................................................................................... 11
Hoofdstuk 5. ..................................................................................................................................................... 16
Hoofdstuk 6. ..................................................................................................................................................... 19
Hoofdstuk 7. ..................................................................................................................................................... 21
,Hoofdstuk 1.
Een belangrijk verschil tussen spreekwoorden en theorieën: een spreekwoord bevat volks-
of lekenwijsheid dat zichzelf heeft bewezen door generaties van anekdotische ervaring,
terwijl een theorie zich op geformaliseerde kennis berust dat onderworpen is aan de regels
van wetenschap en filosofie.
Een theorie is gebaseerd op een aantal concepten waartussen de relatie uitgelegd of
begrepen dient te worden met hetgeen de theoreticus wil uitleggen met de theorie.
Concepten vormen de fundamentele bouwstenen van een theorie. Het delen van concepten
stelt je in de gelegenheid om te communiceren met anderen. Een concept wordt gevormd
door eigenschappen waar individuele groepsleden van de categorie over beschikken, dit
wordt ook wel abstractie genoemd. Denk aan het voorbeeld van het concept honden, alle
individuele honden hebben specifieke eigenschappen die maken dat ze beschouwd worden
als een hond.
De leer of de kunst van het vinden (wetenschap, heuristics) omvat de vuistregels en
strategieën die je keuzes en gedrag stimuleren.
Het herkennen van verschillen in betekenis verrijkt je kennis structuur (knowledge
structure), omdat je bestaande concepten aan het verfijnen bent en nieuwe concepten
toevoegt (bijvoorbeeld wolven onderscheiden van honden).
Het fenomeen van belang (phenomenon of interest) weergeeft het onderwerp en de focus
van een theorie.
Een theoretisch perspectief wordt gedefinieerd door gelijkenissen in de manier waarop
theoreticussen opereren in een werkveld of studie en hun concepten definiëren. Er zijn drie
perspectieven die de overhand hebben gekregen in de laatste 50 jaar organisatietheorie, dit
zijn drie lenzen om theorieën te ordenen:
1. Moderne perspectief: het moderne perspectief bekijkt of er een causaal verband is
tussen een organisatiekenmerk (bijvoorbeeld technologie) en een bepaalde gebeurtenis
uit het verleden, wat invloed heeft op de prestaties van de organisatie. Bij dit perspectief
wordt er gefocust op een correlatie en de aanwezigheid van deze correlatie wordt
getoetst met behulp van kwantitatieve data
2. Symbolische perspectief: het symbolische perspectief kijkt juist naar interpretaties over
bijvoorbeeld de organisatiecultuur en de werksfeer binnen een organisatie, hierbij wordt
gesteld dat interpretatieve aspecten van een organisatie een beeld geven van de
organisatie prestaties. Er wordt gefocust op het waarnemen van bepaalde
organisatieaspecten met behulp van kwalitatief onderzoek (zoals interviews), dit vereist
enige vorm van inlevingsvermogen.
3. Postmoderne perspectief: wat voor effect heeft taal op gedrag van mensen en hoe
krijgen bepaalde mensen een machtspositie door taal (ontmaskeren van de
minderheidsterm en kijken hoe je dit kunt vermijden of verbeteren). Hierbij zijn de
intenties en de motivatie van de mensen en hun invloeden erg belangrijk. De methode
die hierbij centraal staat is kritisch kijken naar de theorieën van het moderne perspectief
, en het hervormen dan wel vervangen van de betreffende theorieën. Het herzien van
sociaal handelen is hierbij van belang.
De verschillen tussen theoretische perspectieven zijn vastgelegd in ontologie (ontology) en
epistemologie (epistemology).
Ontologie: dit is de filosofie die kijkt naar assumpties over het bestaan en de definitie van de
werkelijkheid.
Epistemologie: hoe kom je aan kennis, wanneer heb je kennis en wat voor soort kennis zijn
er?
Moderne perspectief Symbolische perspectief Postmoderne perspectief
Ontologie Objectief Subjectief Taalkundig
Epistemologie Positivisme: enkel Interpretatief: de waarheid Reflexief: reflectie of
berustend op kan alleen begrepen worden toetsing en daarop
waarneembare feiten en vanuit het oogpunt van herziening van het sociale
normatieve kennis directe betrokkenen. handelen.
Methoden Kwantitatief (regressie, Kwalitatief (participant Kritisch
variantie analyse of pad observatie, etnografische
analyse) interviews)
Focus van Benadrukt structuur, regels, Het interpreteren van Stimuleert reflexieve en
organisatietheorie standaardisatie en routine symbolen om de cultuur van inclusieve vormen van
de organisatie te onthullen theoretiseren en
d.m.v. aannames, waarden organiseren
en symbolen
Hoofdstuk 2.
Adam Smith: hoe de taakverdeling economische efficiëntie creëert. Taak differentiatie en
specialisatie waren concepten die hierbij hoorden. Dit gaat over de sociale structuur.
Karl Marx: kapitalisme, mensen zien de efficiëntie van samenwerken en de sociale
structuren die dit aanhangen. Economische efficiëntie creëert middelen surplussen van
materialen en tijd. Sociaal conflict: de partijen worden gescheiden door hun lidmaatschap bij
verschillende sociale klassen, dit heeft te maken met de vraag naar winst. Economische
competitie. Arbeid als een kostenpost voor productie.
Émile Durkheim: de effecten van de toegenomen specialisatie van arbeid dat opkwam door
industrialisatie. Durkheim voegde hiërarchie en taak onafhankelijkheid hieraan toe.
Informele organisatie invoering om de gezelligheid van medewerkers te beschrijven, dit was
de basis voor het organisatie cultuur concept.
Max Weber: hij was geïnteresseerd in de gezagsstructuur. Hij onderscheidde drie vormen
van autoriteit:
1. Traditional authority: autoriteit op basis van erfelijke status, bloedverwanten
2. Charismatic authority: een individueel verkrijgt invloed door de achtervang die hem
als voorbeeld ziet, bijvoorbeeld profeet. Risico hiervan is sektevorming bijvoorbeeld
bij WO2.
