1- EL CONTRACTE DE TREBALL
1.1- CONCEPTE DE CONTRACTE DE TREBALL
Acord entre el treballador i l'empresari en el que el treballador s'obliga a donar
serveis a l'empresari a canvi d'un salari.
1.2- ELEMENTS ESSENCIALS DEL CONTRACTE DE TREBALL
Son les condicions mínimes que ha de tenir un contracte de treball per que sigui
vàlid.
■ Consentiment: manifestació de la voluntat del contracte de treball.
■ Objecte: béns que intercanvien els contractants (jornada de treball o la
feina que ha de fer).
■ Causa: motiu pel que es fa el contracte.
1.3- SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL (ARTS. 1, 6 I 7 DE L' ET)
Son el treballador i l'empresari.
■ Treballador: persona física que presta serveis a ordres de l'empresari.
-Majors de 18 anys.
-Majors de 16 anys i menors de 18 anys autònoms, independents, amb el
consentiment dels pares
-Menors de 16 anys domés en espectacles públics.
■ Empresari: persona física, jurídica o comunitat que rep els fruits del
treball a canvi d'un salari.
-L'empresari (pers.física): pot ser contractat a partir dels 16 anys si son
amancipats i si no ho és, els representants han de ser els pares.
-L'empresari (pers. jurídica): pot ser contractat per els representants legals.
-Estrangers: han de tenir el permís de residència i de treball.
1.4- FORMA DEL CONTRACTE DE TREBALL
■ Escrit: obligatori quan la llei ho diu i si s'incumpleix
■ Verbal/de paraula: només els contractes indefinits ordinaris o inferiors a
4 setmanes.
1.5- CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL
■ Tipus de contracte.
, ■ Identitat de les parts del contracte.
■ Data d'inici, i si es tempora, data de finalització.
■ Domicili de l'empresa i del centre.
■ Grup professional del lloc de treball.
■ Salari base.
■ Durada i distribució.
■ Durada de les vacances.
■ Preavís.
■ Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
■ Lloc, data i signatura de les parts.
■ L'empresari té l'obligació de lliurar al treballador i als representants dels
treballadors una còpia del contracte.
■ Lliurar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya una còpia del contracte
de treball.
1.6- PERÍODE DE PROVA
Temps que serveix per poder comprovar si la perona serveix o no per el treball.
No és obligatori.
■ Durada màxima del període de prova: hi ha 4 tipus:
-Tècnics titulats: fins a 6 mesos.
-Tècnics no titulats: si té més de 25 treballadors seran 2 mesos i si te menys de
25 treballadors seran 3 mesos.
-Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional: 1 mes.
-Contracte temporal de durada no superior a 6 mesos: 1 mes.
2- TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL
Es divideixen en 2 grans grups:
■ Temps: indefinit o de durada determinada.
■ Jornada de treball: completa o parcial.
2.1- CONTRACTES DE DURADA DEFINIDA
■ Ordinari:
-Jornada completa.
-Domés es dona la data d'inici, no la de finalització.
1.1- CONCEPTE DE CONTRACTE DE TREBALL
Acord entre el treballador i l'empresari en el que el treballador s'obliga a donar
serveis a l'empresari a canvi d'un salari.
1.2- ELEMENTS ESSENCIALS DEL CONTRACTE DE TREBALL
Son les condicions mínimes que ha de tenir un contracte de treball per que sigui
vàlid.
■ Consentiment: manifestació de la voluntat del contracte de treball.
■ Objecte: béns que intercanvien els contractants (jornada de treball o la
feina que ha de fer).
■ Causa: motiu pel que es fa el contracte.
1.3- SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL (ARTS. 1, 6 I 7 DE L' ET)
Son el treballador i l'empresari.
■ Treballador: persona física que presta serveis a ordres de l'empresari.
-Majors de 18 anys.
-Majors de 16 anys i menors de 18 anys autònoms, independents, amb el
consentiment dels pares
-Menors de 16 anys domés en espectacles públics.
■ Empresari: persona física, jurídica o comunitat que rep els fruits del
treball a canvi d'un salari.
-L'empresari (pers.física): pot ser contractat a partir dels 16 anys si son
amancipats i si no ho és, els representants han de ser els pares.
-L'empresari (pers. jurídica): pot ser contractat per els representants legals.
-Estrangers: han de tenir el permís de residència i de treball.
1.4- FORMA DEL CONTRACTE DE TREBALL
■ Escrit: obligatori quan la llei ho diu i si s'incumpleix
■ Verbal/de paraula: només els contractes indefinits ordinaris o inferiors a
4 setmanes.
1.5- CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL
■ Tipus de contracte.
, ■ Identitat de les parts del contracte.
■ Data d'inici, i si es tempora, data de finalització.
■ Domicili de l'empresa i del centre.
■ Grup professional del lloc de treball.
■ Salari base.
■ Durada i distribució.
■ Durada de les vacances.
■ Preavís.
■ Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
■ Lloc, data i signatura de les parts.
■ L'empresari té l'obligació de lliurar al treballador i als representants dels
treballadors una còpia del contracte.
■ Lliurar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya una còpia del contracte
de treball.
1.6- PERÍODE DE PROVA
Temps que serveix per poder comprovar si la perona serveix o no per el treball.
No és obligatori.
■ Durada màxima del període de prova: hi ha 4 tipus:
-Tècnics titulats: fins a 6 mesos.
-Tècnics no titulats: si té més de 25 treballadors seran 2 mesos i si te menys de
25 treballadors seran 3 mesos.
-Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional: 1 mes.
-Contracte temporal de durada no superior a 6 mesos: 1 mes.
2- TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL
Es divideixen en 2 grans grups:
■ Temps: indefinit o de durada determinada.
■ Jornada de treball: completa o parcial.
2.1- CONTRACTES DE DURADA DEFINIDA
■ Ordinari:
-Jornada completa.
-Domés es dona la data d'inici, no la de finalització.
