Samenvatting winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt
Kernontwikkeling van HRM in de toekomst:
1. Veranderingen in de samenstelling van de beroepsbevolking
2. Ontwikkelingen rond ICT en arbeid
3. Flexibilisering van arbeidsrelaties
4. Verandering in de betekenis van (betaald werk)
Sociale innovatie; de positie van lager opgeleiden in de kenniseconomie; de kloof tussen beleid en
uitvoering; de maatschappelijke polarisatie’ de positie van middengroepen; nieuwe arbeids-
gezondheidsrisico’s; en de effecten van globalisering
Samenstelling beroepsbevolking
Verwachtingen destijds:
Inactieven zouden groeien door de pensionering van de babyboomgeneratie en het aantal actieven zou
dalen als gevolg van ontgroening en de afnemende immigratie.
De grijze druk (het aantal 65 plussers als percentage van het aantal 20 tot 64 jarigen) zou verdubbelen.
Wat is er uitgekomen:
Aantal ouderen is fors toegenomen. Er is een verschuiving van de verhouding van actieven en
inactieven maar minder extreem dan werd gezegd. De grijze druk is toegenomen. De gemiddelde
leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan is aanzienlijk omhoog gegaan.
Mensen die na hun pensioenleeftijd nog werken, worden ‘brigdeworkers’ genoemd. Deze groep is
verdubbeld en heeft effect op de omvang van de beroepsbevolking.
Bovengenoemde ontwikkelingen hebben er toe geleid dat de verwachte krimp van de
beroepsbevolking niet is opgetreden. De werkzame beroepsbevolking is gegroeid.
Oorzaken ontwikkelingen:
Twee scenario’s bedacht om kosten van vergrijzing tegen te gaan;
1. Een vergroting van de arbeidsparticipatie door extra banen te creëren voor kwetsbare groepen
2. Verhoging van de AOW leeftijd waardoor oudere werkenden langer actief blijven op de
arbeidsmarkt.
Er moest een plan komen op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te krijgen. Dit lukte eerst niet door
de economische crisis maar daarna is er een sociaal akkoord gesloten voor een nieuwe aanpak.
Om oudere werknemers langer actief te laten blijven is er een verhoging van de AOW leeftijd
ingesteld.
Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd van toepassing. Deze wet zorgt ervoor dat het makkelijker
wordt om door te werken.
Anderzijds zijn er regels bedacht om de jongere werknemers gelijke kansen te bieden.
Conclusie: effect kwetsbare groepen minder groot dan oudere werknemers.
Verwachtingen nabije toekomst:
Arbeidsparticipatie kwetsbare groepen in Nederland zal voorlopig nog wel toenemen. Mede door het
aantrekken van de economie en de krapper wordende arbeidsmarkt. Werknemers zijn daarnaast bereid
om kwetsbare medewerkers aan te nemen. De werknemers die hier geen behoefte aan hebben geven
als reden dat er geen geschikte functie is of er geen nieuwe medewerkers nodig zijn.
Groei oudere werknemers zal door blijven gaan maar wel wat afzwakken. Er kan worden verwacht dat
de arbeidsparticipatie van AOW-gerechtigden (bridgeworkers) de komende jaren verder zal toenemen.
Dit komt door de wet na werken AOW leeftijd.
Kernontwikkeling van HRM in de toekomst:
1. Veranderingen in de samenstelling van de beroepsbevolking
2. Ontwikkelingen rond ICT en arbeid
3. Flexibilisering van arbeidsrelaties
4. Verandering in de betekenis van (betaald werk)
Sociale innovatie; de positie van lager opgeleiden in de kenniseconomie; de kloof tussen beleid en
uitvoering; de maatschappelijke polarisatie’ de positie van middengroepen; nieuwe arbeids-
gezondheidsrisico’s; en de effecten van globalisering
Samenstelling beroepsbevolking
Verwachtingen destijds:
Inactieven zouden groeien door de pensionering van de babyboomgeneratie en het aantal actieven zou
dalen als gevolg van ontgroening en de afnemende immigratie.
De grijze druk (het aantal 65 plussers als percentage van het aantal 20 tot 64 jarigen) zou verdubbelen.
Wat is er uitgekomen:
Aantal ouderen is fors toegenomen. Er is een verschuiving van de verhouding van actieven en
inactieven maar minder extreem dan werd gezegd. De grijze druk is toegenomen. De gemiddelde
leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan is aanzienlijk omhoog gegaan.
Mensen die na hun pensioenleeftijd nog werken, worden ‘brigdeworkers’ genoemd. Deze groep is
verdubbeld en heeft effect op de omvang van de beroepsbevolking.
Bovengenoemde ontwikkelingen hebben er toe geleid dat de verwachte krimp van de
beroepsbevolking niet is opgetreden. De werkzame beroepsbevolking is gegroeid.
Oorzaken ontwikkelingen:
Twee scenario’s bedacht om kosten van vergrijzing tegen te gaan;
1. Een vergroting van de arbeidsparticipatie door extra banen te creëren voor kwetsbare groepen
2. Verhoging van de AOW leeftijd waardoor oudere werkenden langer actief blijven op de
arbeidsmarkt.
Er moest een plan komen op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te krijgen. Dit lukte eerst niet door
de economische crisis maar daarna is er een sociaal akkoord gesloten voor een nieuwe aanpak.
Om oudere werknemers langer actief te laten blijven is er een verhoging van de AOW leeftijd
ingesteld.
Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd van toepassing. Deze wet zorgt ervoor dat het makkelijker
wordt om door te werken.
Anderzijds zijn er regels bedacht om de jongere werknemers gelijke kansen te bieden.
Conclusie: effect kwetsbare groepen minder groot dan oudere werknemers.
Verwachtingen nabije toekomst:
Arbeidsparticipatie kwetsbare groepen in Nederland zal voorlopig nog wel toenemen. Mede door het
aantrekken van de economie en de krapper wordende arbeidsmarkt. Werknemers zijn daarnaast bereid
om kwetsbare medewerkers aan te nemen. De werknemers die hier geen behoefte aan hebben geven
als reden dat er geen geschikte functie is of er geen nieuwe medewerkers nodig zijn.
Groei oudere werknemers zal door blijven gaan maar wel wat afzwakken. Er kan worden verwacht dat
de arbeidsparticipatie van AOW-gerechtigden (bridgeworkers) de komende jaren verder zal toenemen.
Dit komt door de wet na werken AOW leeftijd.
